奥凯航空属于哪个航空公司(奥凯航空属于哪个航空电话)

Okay Airways 空招生办给学生发信息，停止招聘。

奥凯航空空2018年9月秋季招聘简章流程。本版图片/受访者供图

招聘方声称合同没有签订，向公司索赔没有依据；律师认为给申请人造成了损失。

近日，多名参加奥凯航空空飞行员全国招聘的考生反映，经过几个月的招聘流程，被告知招聘取消，耽误了参加其他招聘的机会。对此，奥凯航空空招聘办公室工作人员表示，向公司索赔没有相关依据。“没签合同，但面试时取消了面试”。

有律师认为，虽然申请人与奥凯航空空没有签订合同，但奥凯航空空暂停招聘给申请人造成了损失。作为招聘方，奥凯航空空应该进行赔偿。如果协商不成，申请人可以提起诉讼。但也有律师提到，这类案件会比较难，因为候选人的损失更多在于一些机会的损失，实际价值很难确定，举证也比较麻烦。

新京报讯近日，多名参加奥凯航空空飞行员招聘的考生反映，他们通过了面试、体检和政审，雅思成绩也达标。但是奥凯航空空迟迟没有通知他们参加下一次航校面试，通知考生取消2019年12月的招聘，耽误了他们做出其他选择的机会。

等待几个月招聘停止。

2018年9月，奥凯航空空面向高校毕业生招聘飞行员，武玉(化名)报名参加。当年12月通过初试和综合面试，2019年1月在京体检，4月赴Xi安跨考。同时其雅思成绩也符合奥凯航空空的要求。

凯航空2018年9月招聘启事显示，应聘者简历通过后，经过初审、综合面试、体检、质证后，将获得体检证明。通过雅思成绩后，可以参加航校面试。通过航校面试后，即可办理签证，出国参加飞行员培训。

2019年5月，武玉收到了航校面试资料收集的邮件。当年7月，奥凯公司通知武玉发送雅思成绩扫描件。8月下旬政审通过后，航校面试通知一拖再拖。武玉多次致电奥凯航空空招聘办公室咨询，工作人员让他耐心等待。2019年12月20日收到奥凯航空空停止招聘的邮件。邮件称，从2018年到2019年上半年，该公司计划从大学毕业生中招聘飞行员。经过简历筛选和综合面试，最终通过了现场体检和盘问。目前后续的教师面试、航校面试、培训交付还没有完成。邮件还称，奥凯航空空资金短缺，后续飞机引进难以确定。目前已停止面向高校毕业生招聘飞行员，未完成面试者不再安排后续面试。对面试通过体检的人员，公司将开通转档和体检渠道，并按公司规定办理转出手续。

一些候选人表示，他们错过了其他机会。

武玉说，参加第一次体检的时候，他的档案和奥凯航空空挂钩，相当于放弃了其他航空公司的招聘空。奥凯航空空停止招聘，一年的努力全部作废。现在也达不到其他航空公司招聘的年龄要求:“这条路对我来说彻底断了。以前是应届毕业生，现在是曾经的学生。以后找工作也不容易。”

与武玉经历相似的，还有与他同时参加招聘的6名考生，以及2018年至2019年上半年参加招聘的人员。他们的微信群一共37个人。有一位应聘者表示，自己也是2019年1月通过了顺丰航空空的面试，2019年7月可以进入南京航空空航空航天大学进行理论培训。他为了等奥凯航空空的面试，放弃了顺丰航空空的机会。有同学表示，为了等航空空公司的面试，放弃了名校保研资格。

■跟进

工作人员:我已经口头提醒招聘作为替代。

1月9日，新京报记者以应聘者家属身份致电奥凯航空空招聘办公室。一位工作人员表示，由于公司业务原因，招聘确实已经停止。工作人员“因祸得福”地安慰记者:“即使不停止招聘，但如果被刷掉(下面的面试中)，再被其他航空公司面试，也不太可能通过。就算面试通过了，送到航校，后续公司的资金也跟不上，以后会面临更多的问题。”

上述工作人员也表示，并未收到给应聘人员的补偿通知:“学生出成本，我们招聘也要成本。我加班回答你的问题不是成本吗？”

随后，新京报记者表明身份，上述工作人员表示，奥凯航空空并未冻结申请人的档案，必要时可以带走。公司之前一直在跟进招聘流程，2019年12月决定停止招聘，之后才发邮件给学员。

上述工作人员还表示，受此事件影响的学员确实有30人左右，其中部分学员因各种原因不符合条件。但面试前，公司口头提醒他们会有淘汰:“我之前会一直跟学员说这个情况。不如就把这次招聘当做一个备选，你可以找一份正常的工作。”

针对学员在等待招聘过程中错过各种就业机会或保研的情况，该工作人员表示，由于飞行员招聘耗时较长，航空公司无法给出明确的截止日期:“现在向公司要求补偿没有相关依据。没签合同，但面试时取消了面试。很多学员面试后以为自己是飞行员，这份工作给了他们太多的期待。”

针对招生办的回应，有学生表示，“我们根据以往的经验和淘汰率评估风险后，慎重选择了这家航空公司，等待培训。没想到，招聘取消了。我们合格的学生呢？”

■观点

律师:虽然没有签订书面合同，但双方都履行了合同。

云南三益律师事务所律师黄建军表示，此次事件中，奥凯航空空作为招聘方，单方面决定停止招聘。虽然没有签订合同，但是申请人在这件事情上投入了时间和精力。停止招聘的行为给申请人造成了损失。作为招聘方，应该做出赔偿。赔偿金额以造成的实际损失为准，包括误工费、就诊费、交通费、其他损失等。协商不成，可以向人民法院起诉。

北京市郝俊波律师事务所律师郝俊波认为，奥凯航空空的做法是典型的违约行为。双方有约定的，奥凯航空空按照约定的情况进行赔偿。如果没有约定，你也要在合理范围内赔偿对方的损失。

郝俊波表示，虽然申请人和杭空没有签订书面合同，但实际上双方已经在履行协议。“学生们按要求做了，包括体检和考雅思”。航空公司空公司在停止招聘时能够预见或者应当预见到公司违约所造成的损失。

因此，在他看来，申请人有权向法院起诉要求航空空公司继续其招聘活动，或者赔偿给申请人造成的损失。但是这种案件会比较难，因为申请人的损失更多的在于一些机会的损失，比如放弃保险研究所或者其他公司的就业机会，导致实际价值难以确定，提供证据也比较麻烦。但如果申请人能够证明确实发生了合理损失，航空公司空公司应当履行赔偿义务。

新京报记者张彤康佳