什么是smart原则()

SMART原则是指设定目标时需要遵循的五个原则。s、M、A、R、T其实是五个英文字母的首字母,每个英文字母对应一个设定目标时应该遵循的原则。

什么是smart原则()

01

特定的,具体的

第一个字母S对应的单词是具体的,也就是设定目标的第一原则。目标需要具体。

一般来说,SMART原则用得最多的场景是在职场设定绩效目标的时候,让你很容易理解。例如,你是客户服务部的员工。你和领导定季度业绩目标的时候,说你这个季度的业绩目标是更好的服务客户,这不符合“具体”的原则。

如何更好的服务客户?提高客户满意度测评中的分数?降低客户投诉比例?是一个更具体的目标。

02

可测量的,可量化的

m是英文单词Measurable的缩写,意思是:制定目标时,尽量量化。如果不能量化,也要对自己的行为有一个清晰的描述。

比如上面的例子,如果确定其中一个绩效指标是提高客户满意度,那么这个数字就要明确确定,80%还是85%?应该有具体数字。

对于无法量化的,可以通过一些具体的行为指标来明确。比如很多公司对前台服务的态度是量化的,即在3声响铃之内接电话必须使用标准的开场白。

03

答:可达到,可实现

SMART原则中的字母A是acquired的第一个字母,表示可实现。

虽然设定目标是为了能够在现有的基础上做得更好,提升业绩,但是这种提升的目标应该是循序渐进的,是一个跳跃就能达到的目标,而不是一个乍一看似乎不可能完成的任务。

为了更好的服务客户,把客户满意度从上个季度的85%提高到86%、87%甚至88%,是一个跳跃式可以达到的目标。符合实现原则,但要求一下子提高到95%,一季度提高到10%,这是一个不切实际,无法实现的目标。

04

相关的,相关的

r是相关的。这个原则的要求是,绩效目标要与职责相关,也要与部门目标和公司整体目标相关。

毕竟职场中最重要的是协作,每个人都是细化分工后链条中的一环。公司整体目标和部门目标的实现都依赖于员工目标的实现。

05

t:有时间限制,有时间限制。

SMART原则的最后一个字母T代表Time-bound,即目标确定后,要为这个目标的完成设定一个期限:

你会在下个月、下个季度或下个年度完成这个目标吗?需要有明确的时间限制。没有时间限制的目标不能称之为目标,充其量是美好的愿望。

只有在有限的时间内,我们才能定期检查和复查,看看我们离目标还有多远,还剩多少时间,然后才能决定下一步的行动计划。

免责声明:本站所有文章内容,图片,视频等均是来源于用户投稿和互联网及文摘转载整编而成,不代表本站观点,不承担相关法律责任。其著作权各归其原作者或其出版社所有。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,侵犯到您的权益,请在线联系站长,一经查实,本站将立刻删除。

作者:美站资讯,如若转载,请注明出处:https://www.meizw.com/n/310055.html

发表回复

登录后才能评论