一级调研员是什么级别干部(一级调研员是什么级别和二级巡视员)

在公务员制度中，人事管理主要有两种，一种是领导职务的公务员，一种是职级序列的公务员。领导职务公务员的政治待遇和生活待遇按实际职务履行，职级序列公务员主要履行经济生活待遇，本质上是一种公务员待遇等级。

职级公务员是由原来的非领导职务公务员演变而来，伴随着新公务员法和职务与职级并行制度应运而生。主要目的是打破公务员晋升的天花板，拓宽公务员晋升的路径，激发公务员的积极性和活力。

虽然职级公务员没有与领导职务相对应的政治待遇，但职级公务员有严格的等级制度。比如一级调研员和二级调研员属于正处级两个职级，三级调研员和四级调研员属于副处两个职级。

一级研究员的晋升来源主要是两个职位或职级:1。负责任；2.二级研究员。今天我们就简单分析一下那些处于领导岗位，晋升为一流科研人员的条件和待遇。

一、正处职务人员晋升一级调研员的基本条件

晋升职级在2019年公务员职务与职级并行实施方案中有详细规定:晋升一级调研员需在本部门工作3年以上或二级调研员。

所以任职满3年，就可以满足晋升一级研究员的基本任职条件，但晋升的前提是必须同时满足其他晋升条件。

二、正处晋升一级调研员后，待遇如何兑现？

公务员的工资项目中，主要由岗位工资、等级工资、预留补贴、工作津贴、生活津贴、改革补贴、车补等项目构成。晋升一级研究员后，工资变动主要包括:岗位工资、工作津贴和生活津贴。

职务工资上涨额度，全国标准都一致，为120元每月；工资中的津补贴部分，各省的标准都有差异，全国平均水平大概在220元每月左右；所以从正处晋升到一级调研员后，按平均涨幅大概是340元/月左右，在经济发达地区，可能进补贴标准要更高一些，高于340元每月，具体要看各省本身的情况。三、晋升一级调研员的其他影响因素

无论任何职位或职级，晋升都取决于三个因素:一是公司有空个职位空缺，二是达到了基本任职条件，三是得到了组织的提拔。这三个条件缺一不可，同时满足，才能实现晋升和待遇。

晋升一级调研员不仅是待遇的提高，也是晋升二级巡视员的必要前提，因为晋升二级巡视员必须在一级调研员任职满四年，符合基本要求。

对于在省级以上机关工作的干部同志来说，一级研究员的晋升是大多数人在职业生涯中都能达到的。

本期重点介绍晋升的条件和待遇晋升的内容。后面我们会继续围绕这个话题来介绍其他职位或职级的晋升。有兴趣的同志可以继续关注待遇提升的相关内容。

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