什么是特殊教师资格证(什么是特殊教师?)

招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则。按照德才兼备的标准，通过考试与考核相结合的方式，加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为。

今天，我们来谈谈教师招聘。你是不是看到招聘就这么迷茫，然后不好分辨，导致你最后不知道报的是什么？尤其是到了报名考试阶段，重新明确和了解似乎不太现实，因为你需要了解和准备自己要报的内容。所以之前要明确，要有目标。

教师招聘考试是教师在其从业人员取得教师资格证后进行的竞争性考试。教师招聘的考试形式和考试大纲全国不统一。在大部分省份，区县教育局通常会根据当地学校教师招聘情况进行统计，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。部分省份的全省统考，简称“教招考”，所有地区都可以报。

特岗计划本质上也是教师招聘考试，由国家发起，各省组织。特岗教师主要针对“两基”重点县和边远贫困地区教师紧缺的义务教育阶段学校设置，旨在逐步解决农村中小学教师数量不足、结构不合理等问题，提高农村教师整体素质。“特岗教师”聘期内由中央财政设立专项资金，期间教师平均年薪可达1.5万元，高出部分由县财政承担。教师招聘考试，或教师招聘考试和教师招聘考试，一般称为教师招聘。近年来，我国教育部门实行“凡入学必考”的原则，公开选拔优秀教师作为一种新的聘用制度。

一般报考流程如下:教师招聘考试主要依据当地教育局组织的公开考试录用机制，教育局发布招聘简章(一般是地区教育网或人事网)，包括笔试、面试、考核、录用、签约等一般流程。

特岗招聘流程:①岗位公告；②自愿报名；③资格审查；④考试与评估；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签协议；出席派遣到岗位。具体招聘工作参照各地特岗教师招聘办法执行。

招聘考试一般分为笔试和面试，具体如下:

笔试:

第一项内容为:学科专业知识及教育学、心理学、教育心理学、教材、教法、教育法规、新课程改革等相关教育理论知识。这种情况最常见。

第二项内容是:学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也不一样。有的领域指的是上述教育理论知识，有的领域指的是文史法数学政治时事等综合知识。

第三个内容是:职业能力倾向测验+教育基础知识，比较少见。

面试:

面试一般包括试讲和讲座。

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