法定大龄青年是多少岁以上(法定大龄青年是多少岁左右)

站在35岁的门槛上，面对职业发展轨道切换的选择，你是主动向前迈一步，还是被动地陷进去？

今年两会期间，全国人大代表、温大人文学院研究员蒋胜男建议取消35岁以下公务员的年龄限制，引发了网民对“35岁求职危机”的关注和讨论。

蒋胜男的建议指向现行《公务员录用规定》第十八条:报考公务员，应当具备“年满十八周岁不满三十五周岁”的资格条件。

“别说我35了。刚满30的我已经很焦虑了。年龄限制太可怕了。”“不仅是公务员，现在很多工作都拒绝35岁以上的求职者。找工作太尴尬了。”“孩子大了，就该努力了。”……渴望重返职场的宝妈们和担心被“牵连”的职场人士，聊起年龄带来的职场焦虑。

长期研究公务员考试制度的专家桑竹来认为，这个由公务员报考年龄限制引发的就业话题之所以引起广泛关注，是因为抓住了大龄青年就业难的社会痛点。

为什么35岁考公务员是个门槛？

浏览该话题的评论区，不难发现许多网友支持蒋胜男的提议。

蒋胜男认为，取消国家公务员报考年龄限制，有助于重振35岁至50岁劳动人口的工作热情，应对中国即将进入的老龄化社会。

从整个就业市场的角度来看，桑珠认可了这一提议的积极意义。他认为，降低公务员行业的年龄门槛，有利于带动和影响其他行业，从而激活整个劳动力市场。

如果有积极意义，是否可以完全取消报考公务员的年龄门槛？有专家表示，需要综合考虑和探索。

“报考公务员的年龄不能超过35岁，因为公考只选拔主任科员及以下人员，副科级以上人员通过交流、选拔、内部提拔等方式解决。”桑珠来认为，无论是为了促进青少年自身成长，还是出于培养机构人才的考虑，限制入学考试年龄都是合理的。

桑竹来建议，如果放宽公务员考试的年龄限制，应与公务员考试队伍的扩大协调实施，统筹考虑。“比如把申请职级从主任科员以下提高到二级研究员以下，或者在技术岗位上开一些相应的岗位。”

政协委员、中国矿业大学(北京)原副校长蒋耀东认为，决定公务员报考年龄限制的因素很多。

比如个人精力。年过六旬的蒋耀东调侃自己精力大不如前。“30岁之前熬夜没问题。如果你过了30岁，你会受不了熬夜。”他认为，“政府部门需要注入新鲜的活力，以保证团队的可持续发展。”

蒋耀东也对日益高涨的“公考热”感到担忧:“如果没有年龄限制，报名人数会更多，导致录取率更低，会引发很多社会矛盾。”

政协委员、湖南省社会主义学院院长雷建议，在保持现有政策总体稳定的初期，可以“放开”部分地区和职位进行试点，在统考之外开辟专门通道，允许大龄考生报考。他还建议增加对考生综合能力和素质的评价比重。

“聪明的经理不会设定年龄限制”

在接受媒体采访时，蒋胜男表示，“35岁危机”是对企业招聘的不合理限制。“35岁正值壮年。经过几年的打磨，他们在工作业务和人情方面都处于成熟阶段。”这些话道出了部分网友的心声。

“从客观角度来看，‘35岁现象’确实存在。当你申请工作时，你可以看到年龄限制是35岁。超过这个年龄，就会有歧视和偏见。”政协委员、中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文解释道。同时，他认为这也是市场选择的结果。

郑秉文认为，要推动企业积极履行社会责任，尽量避免“35岁现象”。

如何避免？中国青少年研究中心研究员胡显中给出了三个字:“宽容”

他说，从企业和社会层面来说，建设现代社会需要更多包容的理念。它是国家经济的重要支撑者，也是社会责任的承担者和社会文明的传播者。企业追求经济效益和社会责任并不矛盾，而是应该相辅相成。

胡显中认为，聪明的企业管理不会以年龄作为用人条件，关键是看岗位需求，“不拘一格降人才”。职位越重要，求职者的年龄限制就越宽。

“从某种意义上说，随着现代社会的不断建设，它的包容性会越来越强。每个人都应该是现代社会的推动者，而不是旁观者，甚至是愤世嫉俗者。”胡显中提出，要包容青少年多样化的特点和选择，尊重他们的价值追求和劳动努力，共同营造有利于青少年健康成长的社会氛围。

郑秉文认为，延迟退休可以减轻就业压力，有助于年轻人开拓就业机会。法定退休年龄上调后，就业群体的年龄中位数也相应提高。

他提到一组数据:新中国成立的1950年，中国人口年龄中位数只有23.9岁，但2020年上升到38.4岁，预计2035年将达到45.0岁。同样，法定退休年龄提高后，就业群体的年龄中位数也会提高。

今年两会，政府工作报告提出“人均预期寿命提高一岁”。郑秉文认为，延迟退休年龄对青年就业没有负面影响，反而有一些积极意义。

他总结说:“随着人均预期寿命的提高，国家人口的年龄中位数也会相应提高；法定退休年龄提高后，就业群体的年龄中位数也会提高，从而缓解35岁年龄限制带来的就业压力，促进更多人在35岁以后就业。”

网友热议

@高攀:建议取消对应届毕业生的限制。我们努力学习，却被招聘单位的“应届毕业生”两个字通过(淘汰)。

@等待奋斗:打破35岁的限制，适当延长到40岁。

@Winyetutu:不仅是公务员，事业单位也应该放宽考试的年龄限制。毕竟以后会延迟退休。

@tanh:不推荐。基层公务员还是从年轻人中招聘。年纪大了，都是油嘴滑舌，队伍的纯洁性无法保证。高级人才会一直延长到40岁。

@京京京:防止一部分对国家没贡献却想吃国家红利的人混进公务员队伍，一部分人考公务员的目的无非就是公务员稳定待遇好。

@ Resolute:大学没有年龄限制。为什么会有公务员？有些工作更适合生活经验丰富的人。建议养老金按工作年限发放。

@春花:不要有明显的歧视。企业人员积累的经验难道不能带动政府部门更好的运转吗？

中国青年报·中青网记者刘李华熙来源:中国青年报

来源:中国青年报