面试要问清楚哪些问题(面试怎么谈薪资才高话术)

面试就像相亲。多问多学就能决定是否适合自己。网友总结的面试必问的九个问题欢迎补充~ #求职#

1.询问工资结构

大致构成是:基本工资+岗位工资+绩效+补贴+其他福利。问清楚底薪是不负责还是负责，不要无缘无故扣。

曾经面试过一个女生，上一家公司说底薪3000，分为底薪2000+全勤1000。也就是说，我一个月有半天甚至一个小时的休假。1000块钱没了，我就离职了。

2.询问绩效评估

问清楚绩效考核指标是什么，考核的持续时间，没有达到指标会不会扣钱，达到指标会不会有奖励。

还有就是绩效考核的指标是否公开透明，是否频繁修改。

举个例子，我去面试销售，刚入职的时候把提成说成销售额的10%。真正干了两个月，公司单方面把提成改成了5%，真的让我欲哭无泪。#职业天赋# #面试#

面试要问清楚哪些问题(面试怎么谈薪资才高话术)

3.问一下试用期多长，能不能提前转正。

三个月以上不满一年的一般劳动合同试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

面试要问清楚哪些问题(面试怎么谈薪资才高话术)

4.还有其他补贴吗？

企业一般的补贴类型有:加班补贴、通讯补贴、餐费补贴、房费补贴、差额补贴等。还要搞清楚补贴是怎么分配的。

5.是否缴纳五险一金，缴费基数是多少？

五险一金对每个人都很重要，这个一定要问清楚。有的公司试用期不交五险一金，转正才交。有些正式员工没有五险一金，这个要提前问清楚。

基本工资也很重要。全市最低基薪和实际工资待遇相差很大。

6.试用期工资多少？

有些公司试用期是没有工资的，有些试用期的工资会比正式员工低很多，要问清楚。

根据劳动合同法规定，试用期工资不得低于正式工资的80%！！！(严格来说，工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%)

7.工资是税前还是税后？

基本上90%的公司都会发比较高的工资，税前发，所以要知道是税前还是税后，税后你拿多少很重要。

8.工资支付时间

每个公司的工资发放时间都不一样，有的是月中，有的是月末，奖金发放时间也会不一样，有的是随工资发放，有的是季度发放。提前问这些问题也是有必要的。

面试要问清楚哪些问题(面试怎么谈薪资才高话术)

9.问一下公司的晋升机制和加薪情况。

所谓人往高处走，水往低处流。所以问清楚公司的晋升机制和加薪制度也是很重要的。

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