莫言哪里人是龙泉人吗(莫言哪里人浙江)

君的话

乡村振兴，急需会做事的青年人才，但这些人才从哪里来？它是如何工作的？山东高密盟为此培养了一大批优秀的农村青年。

乡村振兴，青年必须先行。

但是乡村振兴人才从哪里来？

如何培养回国的青年人才？

如何用好农村好青年？

山东省潍坊市高密市共青团正在解决这些问题？

山东高密以县级共青团基层组织改革试点为契机，实施“村村通好青年”选拔培养计划，着力通过“三三”农村好青年选拔机制，为乡村振兴注入青年动能。

在这种影响下，换届后，

高密村级组织书记中

农村优秀青年比例上升到23.5%，

平均年龄从38.4岁下降到32.8岁，

基层组织覆盖910个村(社区)，

积极解决农村基层组织“软弱涣散”问题。

优秀的年轻人从哪里来？

大学毕业后，高密青年刘莉在家乡种植小麦和玉米等传统作物。

在团组织的牵线搭桥下，刘莉经营的家庭农产品加强了与高科所的合作，引进了黑花生、黑小麦等新品种，周边农民纷纷将土地流转给她。除了固定的收入，他们还可以在农场工作，我也想通过自己的一点点努力，带动周围的村子和老百姓一起致富。

从踏出校门到回到家乡，刘莉11年深情地耕耘家乡，把最初的38亩地发展成规模达5600亩的模范家庭农场。她本人也成功入选全国乡村振兴少先队员。

如今，像刘莉一样，1242名怀乡创业的农村青年活跃在高密基层。那么这些人是怎么被发现的呢？

这是高密共青团探索出的“三推荐两考虑”。选择“种子”会让优秀的年轻人脱颖而出。

01自下而上层层推荐。通过村组织提名、村“两委”集体研究、镇街团委调查审核、村民代表大会投票、张榜公布等方式，让群众充分了解谁被提名、谁被推荐、谁是村里的好青年。

02开阔眼界，大家都可以推荐你。既关注本地青年，也关注为当地乡村振兴做出突出贡献的外来青年。只要政治素质高、道德品质过硬、带动能力强、口碑好，都可以参加农村好青年的评选。

鼓励全方位的自我推荐。除了组织提名，还预留了一定数量的自荐名额，进一步扩大青年群体的覆盖面。

如何培养好青年？

在山东高密，在共青团组织的帮助下，优秀的农村青年正在从单打独斗变得有组织、有依靠。

拥有万亩良田的高密市家庭农场总经理王伟利是一名退休青年。回国后，他经营了一个现代化农场，成为一名“新型职业农民”。

在共青团的帮助下，经过多年的经验积累，摸索出了“粮袋、油桶、菜篮子”的生产、加工、销售全链条。与科研院所合作，进行自主研发和育种，采用轮作、间作、复制、推广的新型高效种植模式。农场规模逐步壮大，成为粤港澳大湾区“菜篮子”工程的生产基地。

经团组织推荐，王伟利还参加了省市创新创业大赛，开阔了眼界，增长了见识，结交了朋友。截至目前，他已带动13名退役士兵回乡创业。

如何帮助青年王力可伟力成长成才，是高密共青团的另一项工作重点。通过反复走访，团委为优秀青年整理出6大类57项需求清单，分层分类制定了“三链”培养计划。

01“政链”:三年来，团委先后推荐87名农村好青年光荣入党，115人当选村“两委”委员，37人成为解珍青工委委员，15人担任解珍团委副书记，不仅为好青年提供了发展空间空，还有效解决了农村基层组织“无官”问题。

02“产业链”:三年来为720名好青年提供免费政策法律咨询，举办培训班18期，为1766人提供优惠贷款6.06亿，仅利息一项就节省650多万元。

03“人才链”:先后推荐127名优秀青年参加24项创新创业大赛，进一步盘活本土人才和吸引外来人才，带动320多名青年人才自愿回乡发展。

如何利用好农村青年？

近年来，高密村的好青年不仅自己创业，还积极参与社会公益活动。

在武汉疫情期间，山东纳德机械科技有限公司总经理李根看到新闻报道医护人员运送氧气瓶很累，连夜赶到武汉血防医院，捐赠氧气瓶搬运爬楼梯机，为防疫人员减轻搬运负担。

高密市盛德牧业有限公司董事长李静，从创业开始就认识了共青团。在拓展业务的同时，她还积极参与公益活动，积极履行社会责任。经过组织考察和共青团代表大会选举，她当选为高密市团委兼职副书记。

高密市团委为发挥好农村青年的作用，通过机制引领、大局引领、榜样引领，让更多的青年愿意来、留得住、干得好。

01机制是建立青年活力指数动态监测体系，通过规范度、活跃度、贡献度、满意度、影响力对好青年进行客观评价。对于活力指数高的好农村青年，重点进行资源倾斜，激发他们向组织靠拢、创业的积极性。

引领大局，就是引导青少年主动参与疫情防控和美丽乡村建设等中心工作，鼓励他们把对家乡的感情转化为具体行动。

03“以身作则”就是通过各种渠道广泛宣传青年的事迹，影响和带动更多的青年在广大农村创业，凝聚乡村振兴的最大“公约数”。

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共青团新闻联播(id: gqviewpoint)

编辑|杨宝光统筹|陈凤丽

来源:共青团新闻网