京东老总刘强东回老家(京东老总刘强东的联系方法)

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来源:E公司

近日，一向低调的刘抛出一封员工内部信，引起各方关注，而此事也让微博登上热搜榜榜首。

11月22日，集团创始人、董事局主席刘向全体员工发出一封信，要求员工和高管待遇“一升一降”。

信的内容主要包括，自2023年1月1日起，逐步为兄弟在10万以上的德邦缴纳五险一金。同时，刘本人将再捐赠1亿元人民币，集团和BGBU也将出资一定比例的现金，大幅扩大员工子女救助基金的规模。

另一方面，为提高基层员工福利，尽可能减轻公司压力，集团决定从2023年1月1日起，JD.COM集团副总监以上及相应P/T序列以上所有高级管理人员的现金薪酬下调10%-20%，职位越高，下调幅度越大。

值得一提的是，JD.COM要花100亿元建立住房保障基金。“集团拿出100亿，为集团所有基层员工设立‘住房保障基金’，包括所有德邦兄弟。这是一笔循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累计投入将达数百亿元。”刘对说:

对此，易居研究院智库中心研究总监严跃进对证券时报·E公司记者表示，目前很多企业都有过类似的职工住房金融支持计划，类似JD.COM的操作，至少从全国企业层面来看，属于特例。“就解决各地职工住房问题而言，更多提到的是保障性租赁房的供应和分配。特别是这类房源租金成本低，申请手续简单，是一些企业今后应该积极关注的地方。”

提高员工待遇

首先，刘在信中表示，经过十多年的努力，终于迎来了全面盈利的重要时刻。“这说明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的，我们团队坚持长期原则，扎扎实实执行公司战略是有效的。所有的成功都离不开兄弟们的努力和坚持。德邦并购成功后，我们的员工总数已经超过54万。我相信在未来，JD.COM可以直接为国家和社会带来100多万个就业岗位。”

今年7月26日，Debon集团通过京东物流(02618)完成了对德邦控股超过50%股权的收购。HK)，德邦物流正式纳入Debon体系。随着德邦物流的加入，JD.COM系统的员工人数也将超过54万，其中大部分是物流一线员工。

“德邦现有员工，无论外包还是自有，都是我们的兄弟。2023年1月1日起，他们陆续为10多万德邦兄弟缴纳五险一金，确保每一个德邦兄弟都能有安全感，有病有医，兄弟有基本保障。过去，虽然德邦的做法合法合规，五险一金缴纳比例远超其他同类公司，但仍有很多外包兄弟无法像自己的员工一样享受到全额五险一金待遇。我们会根据一定条件逐步将外包兄弟转化为德邦自有员工！让大家更有安全感！”刘在信中说。

刘还表示，虽然这将对德邦造成短期的财务压力，但他相信，在实施“精简机构、加强协调、激活员工、提高效率”的各项管理措施后，德邦会有更好的财务表现。“集团和德邦管理层对此充满信心”。

事实上，从自建物流开始，JD.COM就雇佣全职员工，与一线快递员签订劳动合同，缴纳五险一金，并提供商业保险等各种福利和补贴。公开数据显示，2022年前三季度，JD.COM一线员工薪酬福利支出已超过330亿元。

另一方面，JD.COM会在未来10年投资数百亿元，为基层雇员提供免息贷款。刘在信中提出，“集团已拨出100亿元为集团所有基层员工，包括所有德邦兄弟设立‘住房保障基金’。希望这能帮助所有工作五年以上的员工，包括每一个快递小哥，客服小哥，实现买房的愿望。这是一笔循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团将投入数百亿人民币。”

每月股价上涨超过36%

谈及高管集体降薪，刘直言希望高管们理解并支持这一决定！对不起，兄弟们，2000多名高管。向他们道歉！如果JD。COM的业绩在两年内恢复到高增长状态，集团可以随时恢复其高管的现金薪酬。

从经营业绩来看，11月18日，JD.COM发布了一份靓丽的三季报。第三季度，公司净收入为2435亿元人民币(约合342亿美元)，同比增长11.4%。其中，第三季度净服务收入为465亿元人民币(约合65亿美元)，同比增长42.2%。

利润方面，第三季度，实现营业利润87亿元人民币(约合12亿美元)，去年同期为26亿元人民币。非美国通用会计准则下，本季度营业利润为99亿元人民币(约14亿美元)，2021年同期为46亿元人民币；归母净利润60亿元人民币(约8亿美元)，去年同期净亏损28亿元人民币。非美国通用会计准则下，归母净利润为100亿元人民币(约14亿美元)，2021年同期为50亿元人民币。

另外，JD。COM的净利润含金量十足。财报显示，截至2022年9月30日的十二个月经营性现金流为458亿人民币(约合64亿美元)，较去年同期增加48亿人民币。剔除JD.COM借条对经营活动现金流的影响，截至2022年9月30日的十二个月自由现金流为258亿元人民币(约合36亿美元)。

值得一提的是京东的规模。COM的供应链基础设施也在增长。财报显示，截至2022年9月30日，JD.COM集团供应链基础设施资产达到1267亿元人民币(约合178亿美元)，同比增长65%；其中，京东物流运营的仓库数量在过去一年增加了约200个。

从二级市场来看，11月，京东。COM在港股股价大幅反弹，最高涨幅超过50%。但近两日受恒生科技指数回调影响，股价有所回调，最新收盘价197.6港元，跌幅4.36%，本月累计涨幅36.18%。

以下是信的全文:

JD.COM兄弟，

我想你已经看到集团、后勤、健康发布的第三季度业绩或简报了吧！经过十几年的努力，JD.COM终于迎来了全面盈利的重要时刻，这说明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的，我们团队坚持长期原则，扎扎实实执行公司战略是有效的。展望未来，我对国家的经济发展和集团的业务前景充满信心和期待！我们一定会越来越好！

所有的成功都取决于我们兄弟的努力和坚持。德邦并购成功后，我们的员工总数已经超过54万。我相信，我们的“35711”梦想是可以实现的:届时，我们可以直接为国家和社会带来100多万个就业岗位。闲暇时，我一直在想，我应该为哥哥们做些什么。

经过深入研究和认真论证，集团决定:

1.德邦现有员工，无论外包还是自有，都是我们的兄弟。2023年1月1日起，他们陆续为10多万德邦兄弟缴纳五险一金，确保每一位德邦兄弟都能“老有所养、病有所医”，为兄弟们提供基本保障。过去，虽然德邦的做法合法合规，五险一金缴纳比例远超其他同类公司，但仍有很多外包兄弟无法像自己的员工一样享受到全额五险一金待遇。我们会根据一定条件逐步将外包兄弟转化为德邦自有员工！让大家更有安全感！

我知道这会对德邦造成短期的财务压力，但我相信，德邦在实施了“精兵简政、加强协调、激活员工、提高效率”的各项管理措施后，会有更好的财务表现。集团和德邦管理层对此充满信心。

二。集团为集团所有基层员工设立了“住房保障基金”，包括所有德邦兄弟。希望这样能实现所有工作五年以上的员工，包括每一个快递小哥，客服小哥的买房愿望。这是一笔循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团将投入数百亿人民币！

希望这样能让工作到一定年限的兄弟们有一个温暖、稳定、属于自己的“家”。

三。我会再捐一个亿人民币，集团和BGBU也会出资一定比例的现金，大幅扩大“员工子女救助基金”的规模。即使你为Debon(包括德邦等)工作。)一天，您的子女只要因重大变故导致丧失劳动能力或丧失生命，无论是因工负伤还是非因工负伤，最高由本基金抚养22%。

这是为了确保每一个JD.COM兄弟都有一个强有力的保证，在任何情况下，他都不应该回到贫困或使他的家庭不可持续！

我们践行“JD。COM人一天，JD.COM爱一辈子”用实际行动！

四。为提高基层员工福利，尽可能减轻公司压力，集团决定从2023年1月1日起，JD.COM集团副总监以上及相应P/T序列以上所有高级管理人员的现金薪酬下调10%-20%，职位越高下调越多。希望高管们能理解并支持这个决定！对不起，兄弟们，2000多名高管，我向你们道歉！如果JD。COM的业绩在两年内恢复到高增长状态，集团可以随时恢复每个人的现金奖励。

兄弟们，各种福利都设计的很好，但是别忘了我们的股东。他们中的很多人和我们一样，都是普通人。他们用毕生的积蓄，也是他们的血汗钱和退休金，买了我们在Debon的股票，包括德邦。如果我们经营不好，他们会赔钱。虽然我们无法影响短期股价，但只要长期业绩好转，最终还是可以回报股东的。希望兄弟们继续努力，回报我们的股东。

祝兄弟们身体健康，工作愉快！

编辑:朱雨萌

校对:王金城

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王金城

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