工伤事故赔偿标准一览表(工伤事故报告书怎么写)

什么情况下应该认定为工伤？

申请工伤认定需要提交哪些材料？

这个会给你解释的。

01

什么情况下应该认定为工伤？

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《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

在工作时间和工作场所，由于工作原因受到事故伤害的；

(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；

(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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02

申请工伤认定，

需要提交哪些材料？

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《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；

(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因和职工的受伤程度。

工伤认定申请人提供的材料不齐全的，社会保险行政部门应当书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人书面告知需要补正的内容后，社会保险行政部门应当受理。

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03

提交工伤认定材料

有时间限制吗？

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《工伤保险条例》第十七条规定:职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请工伤认定。

申请工伤认定时，应当按照规定和前述期限提交相应材料，但当事人申请仲裁或者提起民事诉讼确认劳动关系的情形不计算在工伤认定申请期限内。

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04

我对我的出差不负责。

交通事故算不算工伤？

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根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定:因工外出期间，因工负伤或者因事故下落不明的，应当认定为工伤。

出差，发生非本人主要责任的交通事故，主要看员工是否因用人单位安排的工作外出，所受的意外伤害是否因工作原因所致。

因出差发生非本人主要责任的交通事故时，如果交通事故与工作有关，是工作原因造成的，应当认定为工伤，与事故责任无关。

职工因公外出时在与工作无关的个人活动中受到伤害的，不能认定为工伤。

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05

参赛单位在平日组织的团建中受伤，

是工伤吗？

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《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，对于参加平日组织的团建活动造成的伤害能否认定，需要具体问题具体分析。看重点团建活动是否与工作相关。《人力资源和社会保障部关于贯彻落实:若干问题的意见(二)》第四条规定:劳动者在参加用人单位组织的或者用人单位委派到其他单位参加的活动时受到事故伤害的，除参加与工作无关的活动外，应当认定为工作原因。

实践中，单位组织的运动会等文体活动，是单位安排的合法活动，与单位利益直接相关，可以认定为工伤。比如在聚餐、娱乐等与工作无关的活动中受伤的员工。，一般不能认定为工伤。

来自:人力资源和社会保障部政府微信

资料来源:人力资源和社会保障部