大小周工作制啥意思(大小周工作制是否违法)

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在工作中，很多公司都说每周的休息时间是以单休或者大小周的形式确定的。对于单休或周休的公司，这种行为合法吗？周末要加班吗？相信很多劳动者都不知道自己不需要付加班费。已经包含在固定底薪里了。根据劳动合同法，是这样吗？

休息一周或大或小是否合法？

签订劳动合同时，在劳动合同中明确规定每周休息时间。是双休，是单休，是大周还是小周等等。还有固定基本工资协议和工作时间协议。大部分工作时间采用标准工时制。

劳动合同中约定的单休或大周或小周是符合劳动合同法规定的。企业根据生产经营情况，可以与劳动者就每周工作时间进行约定，但每周至少需要休息一天。所以单休或者周休是符合劳动合同法规定的。

请一天假或者一周假，但是公司不放周末假，这合法吗？

同样根据《劳动合同法》的规定，公司应该保证每周至少休息一天。至于休息时间，是周一，企业可以根据自身情况选择休息。对于一些服务型企业来说，周末是最忙的时候，工作日一般都放假。这个操作没有问题。

周末或周末上班算加班费吗？

这才是重点。它说休假一天、一周或一天是合法的。你周末上班有报酬吗？

首先要看劳动合同中对工时的约定，一般都是标准工时。《劳动合同法》明确规定了标准工时制度，工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。也就是说，劳动合同法规定的标准工作时间是5天工作时间。对于单日休息或者一周休息的企业，当然会把上班的那一天算作工资。

其实看工资的构成。签订劳动合同时大多都约定了基本工资。这个基本工资在法律上是指标准工时制度内的固定基本工资。周末加班费用按固定基本工资计算。除非有特别约定。

对于单休或者一两周的劳动者，可以向公司要工资条，看工资条上工资的构成，加班费用算不算。举个例子:小王入职，约定底薪一万。他的工作时间是标准工作时间，他采用的是单间休假制度。每周休息一天。小王的工资由固定底薪+提成+绩效+奖金组成。没有加班费。那么小王离职后，可以通过劳动仲裁申诉加班费。如果小王的工资由固定底薪+提成+固定加班费用+绩效+奖金组成；而固定基本工资+固定加班费用的总额等于1万元。然后小王就没有加班费这一说了，因为公司已经把周末加班费从基本工资里拆分出来了。

对于单休、大小周这样的工作时间，懂劳动合同法的公司在发工资的时候会把和你协商好的基本工资拆分成基本工资+固定加班费的模式。这种形式可以避免员工离职后产生的加班费用。不了解劳动合同法的公司往往不会这么做。实际上是给劳动者留下了在周末离职索赔加班费后仲裁的机会，而且仲裁胜诉的几率很大。也给公司留下了隐患。

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