职员迟到可以扣工资吗(职员迟到可以扣工资吗合法吗)

上班迟到是很多人都会经历的事情。工人故意迟到违反了劳动纪律。公司有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利义务的平等。那么迟到扣工资合法吗？

在劳动法中，迟到构成劳动合同履行的迟延。事实上，工人因迟到而被扣工资的情况很多。但我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。特别是工资涉及到员工的重要利益，公司以迟到、懈怠为由直接扣除部分工资的做法，实际上已经侵犯了劳动者的劳动权益。

也就是说，迟到扣工资是违法的，以下五种情况不应该扣工资。

1.公司不能以罚款的形式扣工资。

根据我国宪法，公民合法的私有财产权不可侵犯。罚金剥夺了公民的财产权。因此，财产刑只能由法律、法规、规章规定，也就是说，罚款只能由行使国家行政权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构实施。公司作为营利性经济组织，无权对员工进行罚款。所以员工不能因为迟到被公司罚款。

二、没有有效的单位迟扣制度。

如果公司的考勤制度没有建立，或者虽然建立了，但是制定过程没有经过法定的民主程序，或者没有告知劳动者这个制度的内容，公司无权因为员工迟到而扣工资(旷工除外)。

三。由于不可抗力导致的迟到

不可抗力是劳动者不能预见、避免和克服的客观情况。可能有人会发现，交通拥堵好像是不可抗力，是不是不应该扣工资。其实堵车是工人每天上班经常遇到的情况。它们是可以预见和克服的客观情况(比如提前离职)。但是，由于自然灾害造成工人日常工作道路的坍塌、中断或其他情况，工人不得不改变工作路线。这种情况是不可预见的，劳动者无法避免或者克服的，属于不可抗力。

四。工人因病不能按时上班。

工人因病不能按时上班，不是故意的。所以劳动者不能按时上班，劳动者本身是受劳动法规定的待遇期限保护的。在这种情况下，将劳动者的迟到行为视为应当克扣工资的情形是不合适的。当然，如果工人因为各种原因迟到，最好能提供一些证据证明。发生劳动争议后，可以作为免除扣罚责任的理由。

动词（verb的缩写）公司安排的业务迟到

其实这种情况不属于迟到的范畴。劳动者虽然没有按照通常的时间到达工作地点，但是在到达工作地点之前，已经按照用人单位的要求履行了劳动合同。所以公司不能克扣工人工资。

如果劳动者因上述情况而迟到，最好保留相应的证据。以防止公司做出错误判断或故意违法扣工资迟到，损害自身权益。

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