萃取的本质是什么(萃取的本质可表达为)

每个岗位每个工种都有经验，都需要经验，都可以提取，所以根据不同的岗位

类型，经验提取也可以分类:

首先，根据经验的性质

1.知识类别

就是一些基本的理论、思想、概念、要素等等。

比如提取企业文化的核心价值观，提取几个关键词。

2.态度类别

是心态和意识的提炼。比如:企业内训师的五种心态，销售精英的六种必备态度，等等。

3.技能类别

具体操作方法、工具和流程。目前所说的“经验提取”大多属于这一类，比如产品。

介绍FAB规则、目标设定的SMART规则和教练的成长模型等。

4.综合类别

综合类抽取是指抽取的结果包括知识、态度和技能中的两项或三项。最典型的

就是一个“案子”。

即提取的案例包括知识、态度和技能。这是一个比较完整的案例。

案例开发和提取密切相关，相互依存。

我们不仅可以从典型案例中提取一些关键点，还可以将提取的结果设计成案例。

第二，根据岗位性质。

每个企业都有不同的岗位，每个岗位发展到一定时间都可以积累一些经验，而其

需要继承发扬的精华部分需要提取出来。

管理人员、技术骨干、运营技能、业务精英等的经验提炼。

等等，包括出差报销的流程等等。总之每个帖子都可以摘抄。

关于经验抽取的几个注意事项:

提取的历史悠久，从化学提纯到制药工业中的提取，历史悠久，应用广泛。近年来，越来越受到企业和行业的重视和应用，各种提取技术、方法和工具不断涌现。同时也出现了一些误区，造成了一些混乱，所以要注意以下几个方面:

第一，精华值得提取。

并非所有的经验都值得汲取。提取本质上是精华，所以要考察体验。有些个人没有积累足够的经验或阅历，这样的内容无法提取精华，这样的提取也就失去了意义。所以在提取之前要充分考虑。

第二，精华值得继承。

提取的根本功能是“可复制”。如果提炼出来的只是个人经验，不可能具有普适性，也不可能被更多人复制。这种提取没有什么价值。记住，提取出来的不一定是精华，可能是糟粕。所以提取的内容必须反复验证，不断完善，不断优化。所以真实经验提取也包括应用。

第三，书籍也值得提取。

经验是从生活和工作中提炼出来的，也可以从书本中提炼出来。其实优秀的书籍本身就是来自大量的实践，是提炼的结果。所以在提取的过程中，不断的学习，从经典的专业书籍中提取，结合实践，才能取得更好的效果。

四。提取是技术和内容的结合。

苏格拉底有句名言，“教育不是灌输，而是点燃”。也揭示了“提取”的根源是激活“旧知识”，即“助产术”。所以，一个好的经验抽取，不仅需要有丰富实践经验的“内容专家”，更需要掌握核心技术的抽取专家。两者结合，相辅相成，才能真正提取精华，产生更大的价值。

今天到此为止！

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