企业裁员的条件有什么要求(企业裁员的条件有什么规定)

最近一些大厂裁员的新闻，已经多次上了热门榜。被裁员工中，高学历者和中层管理人员居多。即使是留在岗位上的员工，也大多是“没有安全感”和“朝不保夕”的，而普通“劳动人民”的处境更是惨不忍睹，与之对应的现象就是全国各地不断出现的断供。啊~说到抵押，感觉好像不用说经济补偿了。虽然是杯水车薪，但既然是法律赋予我们的正当权利，就应该“尽自己的一份力”。我们先来看看下岗职工在什么情况下可以获得经济补偿，需要提前准备哪些证据材料。

劳动关系的确认

劳动关系是劳动者获得经济补偿的总前提。判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系通常有三个标准:

1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。

2.劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的各项劳动规章制度。

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

当然，有时候劳动者和用人单位之间并没有签订书面劳动合同。这时可以提供以下证据帮助仲裁委员会或法院判断劳动关系:①工资支付凭证或记录，各项社会保险费缴纳记录；②用人单位发给劳动者的《工作证》等能够证明身份的文件；③劳动者填写的《登记表》、《用人单位登记表》等就业记录；④考勤记录；⑤其他工人的证言等。

支付经济补偿金

1.劳动合同期限届满，用人单位不同意续订的。

2.劳动合同期限届满，用人单位同意续订，但续订劳动合同约定的条件低于原劳动合同约定的条件。

3.以完成一定任务为期限的劳动合同，因完成一定任务而终止。

4.用人单位被依法宣告破产的。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定解散的。

6.经营期限届满，用人单位不再继续经营的。

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者未签订劳动合同的，用人单位通知解除劳动关系。

终止或解除劳动合同的补偿标准

根据《劳动合同法》的规定，因用人单位原因解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。具体标准如下:

1.解除劳动合同的赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年按照一个月工资的标准支付给劳动者。

2.工作年限六个月以上不满一年的，解除劳动合同赔偿金按一年计算。

3.不满六个月的，支付劳动者半个月工资作为解除劳动合同的补偿。

4.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付解除劳动合同补偿金的期限最长不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

裁员纠纷的证明

1.劳动争议的一般举证范围:①劳动仲裁委员会裁决书及送达日期；②劳动关系证明，如双方签订的劳动合同、就业和雇佣关系。未签订劳动合同的，提供工作起止日期及相关证明或双方其他约定；③当事人为公民的，提供居民身份证件；是法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

2.裁员纠纷补充举证范围:①企业辞退、开除、开除职工的决定通知书等。；②按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度；(三)员工违法违规的相关证据材料；④员工工资、奖金收入等。具体包括:录用登记表、录用函、劳动合同、录用登记表、岗位调整通知、贷款函、岗位说明书、员工绩效考核表、员工手册、工资单、银行打卡记录、考勤表、考勤记录。

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