奥凯航空属于哪个航空联盟(奥凯航空属于哪个航空电话)

日前，多名参加奥凯航空空飞行员招聘的考生向新京报记者反映，他们抓紧时间通过了面试、体检和政审，雅思成绩也达标。但是奥凯航空空迟迟没有通知他们参加下一次面试，2019年12月通知他们招聘取消，耽误了他们做出其他选择的机会。

对此，1月9日晚，奥凯航空空招聘办公室工作人员对新京报记者表示，由于飞行员招聘需要的时间较长，航空空公司无法给出明确的截止日期。“现在没有相关依据要求公司赔偿，也没有签订合同，只是面试时取消了面试”。

云南三益律师事务所律师黄建军认为，虽然申请人与奥凯航空空没有签订合同，但奥凯航空空暂停招聘给申请人造成了损失。作为招聘方，奥凯航空空应该进行赔偿。协商不成，申请人可以提起诉讼。

北京市郝俊波律师事务所律师郝俊波也表示，奥凯航空空的做法是典型的违约行为。应聘者有权向法院起诉要求航空公司空公司继续其招聘活动或赔偿损失。但这类案件会有一定难度，因为候选人的损失更多在于一些机会的损失，难以确定实际价值，举证也比较麻烦。

奥凯航空空招聘办公室给应聘者发邮件说招聘停止。照片由受访者提供

应聘者考了一年后，招聘取消了。

申请人武玉一直想成为一名飞行员。2018年9月，奥凯航空空面向高校毕业生招聘飞行员。武玉看到后，立即报名参加。当年12月通过初审和综合面试，2019年1月在京体检，4月赴Xi安跨考。雅思成绩也符合奥凯航空空的要求。

凯航空2018年9月招聘启事显示，应聘者简历通过后，经过初审、综合面试、体检、质证，拿到体检合格证。通过雅思成绩后，他可以参加航校面试。通过航校面试后，可以办理签证，出国参加飞行员培训。

武玉说，参加第一次体检的时候，他的档案和奥凯航空空挂钩，相当于放弃了其他航空公司的招聘空。2019年5月，武玉收到了航校面试资料收集的邮件。当年7月，奥凯公司通知武玉寄送雅思成绩扫描件。在8月下旬政审通过后，武玉和许多申请人一样，迟迟没有收到航校的面试通知。

武玉多次致电奥凯航空空招聘办公室咨询，工作人员让他耐心等待。直到2019年12月20日，他收到奥凯航空空暂停招聘的邮件。邮件称，该公司计划从2018年至2019年上半年从大学毕业生中招募飞行员。经过简历筛选和综合面试，最终通过了现场体检和盘问。目前后续的教师面试、航校面试、培训交付还没有完成。

邮件称，奥凯航空空资金短缺，后续飞机引进难以确定。目前已停止面向高校毕业生招聘飞行员，未完成面试者不再安排后续面试。对已面试并通过体检的人员，公司将开通转档和体检渠道，并按公司规定办理转档手续。

吴说，奥凯航空空突然停招，他一年的努力全白费了，而且年龄越来越大，已经不能满足其他航空公司的年龄要求:“这条路对我来说是彻底断了。本来我是应届毕业生。耽误了一年，我成了以前的学生。以后找工作也不容易。”

与武玉经历相似的，还有与他同时参加招聘的6名考生，以及2018年至2019年上半年参加招聘的人员。他们组建了一个微信群，共有37人。其中有同学因为在等航空空公司的面试，放弃了名校保研资格。

一位应聘者告诉新京报记者，他也已经在2019年1月通过了顺丰航空空的面试，2019年7月可以进入南京航空空航空航天大学进行理论培训。为了等奥凯航空空的面试，他放弃了顺丰航空空的机会。

奥凯航空空2018年9月秋季招聘简章流程。照片由受访者提供

雇主:未签合同，无赔偿依据。

1月9日，新京报记者以应聘者家属身份致电奥凯航空空招聘办公室。一位工作人员表示，由于公司业务原因，招聘确实已经停止:“如果【以下面试】被刷掉，还有可能去其他航空公司面试吗？即使送去航校，后续资金跟不上，也会面临更多的问题。塞翁失马，焉知非福。”

上述工作人员也表示，并未收到给应聘人员的补偿通知:“学生出成本，我们招聘也要成本。我加班回答你的问题不是成本吗？”

随后，新京报记者表明身份，上述工作人员表示，奥凯航空空并未冻结申请人的档案，必要时可以带走。公司之前一直在跟进招聘流程，2019年12月决定停止招聘，之后才发邮件给学员。

上述工作人员还表示，受此事件影响的学员确实有30人左右，其中部分学员因各种原因不符合条件。但面试前，公司口头提醒他们会有淘汰:“我之前会一直跟学员说这个情况。不如就把这次招聘当做一个备选，你可以找一份正常的工作。”

针对学员在等待招聘过程中错过各种就业机会或保研的情况，该工作人员表示，由于飞行员招聘耗时较长，航空公司无法给出明确的截止日期:“现在向公司要求补偿没有相关依据。没签合同，但面试时取消了面试。很多学员面试后以为自己是飞行员，这份工作给了他们太多的期待。”

针对招生办的回应，有学生表示，“我们根据以往的经验和淘汰率评估风险后，慎重选择了这家航空公司，等待培训。没想到，招聘取消了。我们合格的学生呢？”

律师:奥凯航空空属于违约行为。

云南三益律师事务所律师黄建军表示，此次事件中，奥凯航空空作为招聘方，单方面决定停止招聘。虽然没有签订合同，但是申请人在这件事情上投入了时间和精力。停止招聘的行为给申请人造成了损失。作为招聘方，应该做出赔偿。赔偿金额以造成的实际损失为准，包括误工费、就诊费、交通费、其他损失等。协商不成，可以向人民法院起诉。

北京市郝俊波律师事务所律师郝俊波认为，奥凯航空空的做法是典型的违约行为。双方有约定的，奥凯航空空按照约定的情况进行赔偿。如果没有约定，你也要在合理范围内赔偿对方的损失。

郝俊波表示，虽然申请人和杭空没有签订书面合同，但实际上双方已经在履行协议。“学生们按要求做了，包括体检和考雅思”。航空公司空公司在停止招聘时能够预见或者应当预见到公司违约所造成的损失。

因此，在他看来，申请人有权向法院起诉要求航空空公司继续其招聘活动，或者赔偿给申请人造成的损失。但是这种案件会比较难，因为申请人的损失更多的在于一些机会的损失，比如放弃保险研究所或者其他公司的就业机会，导致实际价值难以确定，提供证据也比较麻烦。但如果申请人能够证明确实发生了合理损失，航空公司空公司应当履行赔偿义务。

(应采访对象要求，武玉为化名)

新京报记者张彤康佳

编辑陈果

校对郭丽勤