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IT之家(www.ithome.com):诺基亚员工的真实感受:以人为本vs急功近利。

近日，微软宣布今年将裁员约1.8万人，裁员幅度为14%，这是其39年历史上规模最大的一次裁员。其中，约12，500人将来自诺基亚的设备和服务部门。可以看出，刚刚加入微软的诺基亚员工受到了裁员传闻的沉重打击。

@诺基亚智能手机部门中国区应用软件总监TheRenaissanceMan在微博中分享了一篇题为《追忆》的文章，并评论道，“微软前诺基亚员工在这次裁员中损失惨重，我的一位同事真情流露，让人深受感动。我们这个行业只尊重创新不尊重传统。所有的公司和企业都要与时俱进，但有些价值观不能丢，否则所有的“进步”都没有意义。企业如此，整个社会和人类也是如此。”

以下是《追忆似水年华》的原文，作者是员工郑。

我一大早就醒了。虽然广为流传的谣言已经让我做好了充分的准备，但是从周四晚上连续发出几封重磅炸弹邮件开始，我的心里就开始有一种莫名其妙的感觉。它是什么样的？我一直在问自己，直到今天醒来，我才知道这种感觉叫悲伤。

诺基亚，它真的要消失了，我告诉自己，所以我明白我为诺基亚感到难过。真正的痛苦。

我不是诺基亚的脑残粉。在加入诺基亚之前，我从未买过诺基亚的手机。当然，我做了调查。做了这么多年的产品，竞争对手研究不可能在手机行业把诺基亚甩在后面。我是说，在过去。不过伦家是文艺青年，自然不屑用诺吉的手机。

我不是那种没经历过风雨，经不起十几年裁员打击的温室花。我姐在职场十几年了。因为好奇，她在事业上经历了很多。国企研究院，运营商总部，互联网公司，手机设计公司，外企500强，我都经历过。不是脸霸120，但也差不多是脸霸119。到了面试的时候，我可能已经老到可以制定这个策略什么的了。然而，索尼汽车诺基亚公司失败真的不是我的错，因为我听说有一个比我更强的公司杀手，所以这一定是他们的贡献。

我换过很多次工作，每一次，都是一种走向自由的解放。这一次，有点痛，有点重，有点悲。当然不是为了自己。说找工作容易，就是看个子高还是卖串。四川人天生快乐，所以我很惊讶我为诺基亚感到难过。

你为什么难过？不得不说，虽然在我加入的时候，诺基亚已经是一个没落的贵族，但是这家公司给员工的那种强烈的温暖感，让我觉得很满足，是内心的满足。有班车，按摩，美发，桑拿，健身。其实没什么好说的。这些都是外企的顾虑。我是一个有理想有热情的好青年。虽然心里喜欢，但是不自觉的喜欢。你为什么满意？因为Noji真的很关心员工，所以有一个组织叫WR，就像贴身保姆一样。它经常组织一些有益身心的好活动，随时待命解决你在公司生活中遇到的除工作之外的任何琐事；然后他们有专门的心理诊所。当你情绪低落，心烦意乱的时候，有人会低声安慰你，帮助你。你看，应许之书已经上升到了精神层面的关心；有家长俱乐部，组织很多讲座，交流，解决育儿的烦恼，还有其他的舞蹈，足球，羽毛球俱乐部。在北京雾霾严重的时候，即使缺钱，诺吉还是把剩下的一点钱拿出来，花巨资买了N IQ Air，在一些淘宝上卖了几万空的气体质量检测仪，主动告诉你办公区域的空气体质量指数。所以通常雾霾严重的时候，大家的上座率是最高的，因为即使外面是PM 2。另外，他们一年听你两次让员工投诉，他们老老实实采取行动解决员工投诉。你对谁不满？HR有一个完美的流程让你投诉，甚至是向自己的老板投诉。诺基亚对员工的关心真的到了极点。当然，这种良苦用心也被一些人利用了，造就了一些外企混不下去，没有责任，没有激情，没有动力。这些不多说了。说到底，就是要记住承诺。但是，诺基亚脚踏实地、勤勤恳恳、默默无闻、积极主动的关怀，让人们，尤其是在中国的企业工作的人，得到了一种可贵的精神需求:被尊重。

而我的团队更是让人难以割舍。它从未被激起兴趣。一直是一群技术娴熟的攻城狮，纯洁善良热情。每天的午饭时间，都是大家最开心的时候。有八卦，有辩论，有吐槽，但是每天都让人很开心。在诺记的大部分时间，人们都是高高兴兴的上班，高高兴兴的下班。两年多，简单而充实。

然而，这一切，都土崩瓦解了。

记住，这个巨人最终在农历新年被处死。

很多人，尤其是中国人，鄙视野寺这样的企业文化，认为它太大太慢。然而，在我看来，这是一种共产主义可以实现的状态。中国式韩式日式企业，虽然你有股份，有钱，但就像商人和知识分子的区别一样。他们没有文化，但文化是精神需求，精神需求。所以像诺吉这样的公司，被这个急功近利的行业抛弃了。然而，这样一个懂得尊重和关爱他人的企业，却落得如此下场，实在令人痛心。

因为，我们遗憾地发现，人性中最美好的文化之一，被这个时代抛弃了。这种文化叫做“以人为本”。