管理岗十级是什么职位(管理岗位九级和十级)

在上一篇文章中，我们介绍了事业单位管理岗位晋升制度的发展历程和具体实施时间。

今天我们就以事业单位管理岗位的晋升制度为分析对象，看看具体的晋升要求是什么？

因为最早实行职员职级晋升制度的是宁夏自治区，所以宁夏自治区的职员职级晋升制度有地方特色，晋升要求严格，可能很多人都达不到。而且当时还没有实行公务员职级并行政策，没有可比的参照对象。

所以宁夏的制度并不代表已经在全国试点并将全面推行的工作人员等级晋升制度。

一、非领导职员等级的设置范围

因为是县以下事业单位管理岗位的晋升，而县域内行政单位最高级别是县处级，所以在设置管理岗位晋升制度时，非领导人员最高级别设置为管理五级。具体包括:5级职员、6级职员、7级职员、8级职员、9级职员。因为10级职员是最低级的管理岗位，大多数人的起始岗位是10级职员，所以10级管理岗位没有相应的非领导职员。

二、非领导职员晋升的年限条件

在干部管理上，事业单位和公务员在很多地方是一致的，这也符合党政干部管理的相关原则。根据公务员平行职级的相关规定，两个相互靠近的职级任职期限为两年，每个职级对应两个科级及以下职级。所以单纯走职级路线，每个职级都要四年才能晋升。

同样，在事业单位管理人员职级晋升原则上，非领导人员职级晋升的条件是:

十级职员晋升，任职满22年以上的，可晋升九级职员级别；

9级职员或职员级别，任职4年以上，可晋升8级职员级别；

8级职员或职员级别，任职4年以上，可晋升7级职员级别；

七级职员或职员级别，任职满4年以上的，可晋升为六级职员级别；

从六级科员或科员级晋升到五级科员，至少需要5年，符合公务员平行职级中的规定(类似于三级调研员到一级调研员)。

同一任期内，没有年度考核优秀的，晋升时任期可缩短半年。被评为基本合格或不合格的，不纳入任职范围。

三、职员等级比例的设置

从试点县的实施情况来看，具体的岗位设置原则是:7级、8级管理岗位不超过总人数的60%，7级、8级不超过总人数的一半，这也符合公务员职务与职级并行设置的原则。

在计算中，没有采用四舍五入法，而是采用了直接四舍五入法。同时，各地将这些四舍五入后的军衔统一管理成流动的职务，在特殊情况下记忆过，或者遇到特殊困难时使用。