墨菲定律三大定律书(墨菲定律三大定律语录)

墨菲定律三大定律:

被誉为20世纪西方文化三大发现的墨菲定律、帕金森定律、彼得原理，是西方管理学的三大著名定律。

1.墨菲法则

其实“墨菲定律”是一种心理效应，是美国Edwards 空军事基地的一名上尉工程师艾迪·墨菲提出的。

墨菲定律的原句是:如果做一件事有两种或两种以上的方式，其中一种会导致灾难，那么一定会有人做出这种选择。

根据墨菲定律，我们可以知道

①任何事情都没有看起来那么简单；

②一切都会比你预想的时间长；

③会出错的总会出错；

④如果你担心某事发生，那么它更有可能发生。

2.帕金森定律

帕金森定律是官僚主义或官僚现象的别称，源于英国历史学家诺斯古德·帕金森所著《帕金森定律》一书的书名。

要让帕金森定律发挥作用，必须满足一些条件:

①必须有一个组织，在这个组织中，组织的内部管理要占有一定的地位；

②这个组织中存在平庸的管理者，他们在组织中的角色扮演是不称职的；

③组织中不称职的管理者没有权力垄断；

④这个组织必须是一个不断要求自我完善的发展中组织。

满足以上条件后，帕金森定律对组织发展的经典描述是:

在行政管理上，行政机构的数量会像金字塔一样增加，行政人员的数量会膨胀。大家都很忙，但是组织的效率越来越低。

3.彼得原理

彼得原理是管理心理学的一种心理效应。是美国学者劳伦斯·彼得(Lawrence Peter)在研究了组织中人员晋升的相关现象后得出的结论:

在各种组织中，员工往往会被提升到他们不胜任的职位，因为他们习惯于提升那些在某个级别上胜任的人。

就一个组织而言，一旦组织中有相当一部分人被推到无能的程度，就会导致组织的人浮于事和效率低下，进而导致发展的平庸和停滞。

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