姜海涛()

来源:【黑龙江日报】

筑巢栖息，归雁取枝。近年来，大兴安岭地委、行署高度重视人才工作，深入实施人才强区战略，完善“1+N”人才政策体系，建立了科学家工作室、科技企业孵化器、地方校地合作“十大基地”等一批人才承载平台，建设了高标准的区域人才公寓。三年时间，共引进冷生物、冷检测、数字经济、电商行业、健康医疗等新兴行业急需人才30名。

江海涛

大兴安岭区委常委、组织部部长江海涛表示，特别是近期，大兴安岭深入贯彻省第十三次党代会精神，全面落实省委《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》和《新时代龙江人才振兴60条》政策，深入实施人才驱动发展振兴战略， 加快打造“引、育、留”人才全链条，全力营造尊重人才、爱护人才、珍惜人才、重视人才的人才生态，突出从人才补贴、生活补助、住房保障、职称评定、配偶安置、子女就学等方面， ，我们继续推出更加完善的人才政策。

释放政策红利，营造人才“强磁场”。在人才引进方面，对引进到大兴安岭地区并签约5年以上的教育卫生类“双顶”高校全日制博士生、研究生、本科生，分别给予10万元、6万元、3万元的一次性资助，3年内每月给予1500元、1200元、1000元的生活补助。急需专业本科毕业生到乡镇、街道、社区、农村一线就业的，享受一次性补贴3万元。如果急需专业人才，且在当地没有住房，可以选择申请租房补贴和免费入住人才公寓两种方式中的任意一种，解决住房问题。

多措并举，激活人才“春江水”。在人才培养方面，在全区范围内开展“兴安名医、名护士”和“兴安名师、名校长、名班主任”评选活动。入选者任期三年，每月享受1500元工作补贴。工作室成立的话，一年5万。引进研究生、本科生和副高级以上职称人员，不受本单位专业技术职务比例的限制，直接聘任相应的专业技术职务。对表现突出、有一定管理岗位经历、工作满2年的全日制研究生学历人才，优先提拔使用；引进的其他人才，特别是优秀的，可以根据需要提拔使用。

优化留人环境，营造人才“新生态”。在人才激励方面，对通过人才引进渠道在大兴安岭就业的人才，愿意创业的，给予优惠扶持政策。支持专业技术人员离岗到区内创业。离职5年后回到原单位的，继续计算工龄，按原专业技术职务安排工作。对成长性高、创新思路清晰、创业成果显著、预期效益明显的地市级双创战略团队，通过验收的给予10万元人才扶持资金。对落户电子商务产业园创业的“双一流”高校本科及以上学历的高端电子商务网络名人人才，给予一次性创业补贴5万元，并提供两年三免政策，即免入场费、水电费、物业费。对于在事业单位工作的高校毕业生，可以提前定级，毕业时的薪级定为高两级。

一心一意工作。振兴的大兴安岭求贤若渴。无论你来自国内还是国外，大兴安岭都会以真诚的热情和优厚的政策待遇张开双臂欢迎你。

来源:领先新闻

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