强奸犯之歌()

今天，谷歌全球数千名员工在日本东京、瑞士苏黎世、英国伦敦、以色列海法、新加坡、德国柏林和美国加州当地时间上午11点10分举行示威活动，抗议谷歌办公室性骚扰。维权人士宣布了五点要求:终止性骚扰和性别歧视案件的强制仲裁；致力于更平等的薪酬和晋升机会；公开性骚扰透明报告；确定匿名举报性骚扰和其他不当行为的通用程序；谷歌的首席多元化官应该升级，直接向首席执行官桑德尔·皮查伊报告，董事会应该增加一名员工代表。

在街上，谷歌的大部分员工举着“谷歌罢工”(Google walkout)的标语进行抗议，一些地方还举着其他一些标语。比如纽约曼哈顿谷歌的员工举着“劳动权就是女权”的标语等等。在旧金山山景城的抗议活动中，一名负责儿童游戏应用程序的员工走上台说:“我感觉我在带领小女孩和男孩进入屠宰场。我想说的是，如果这个科技公司都这样了，你为什么还想进来？”

由于伦敦下雨，许多谷歌员工停止在办公室工作，而不是走上街头。他们在办公桌上留下了传单，上面写着，“我不在我的座位上，因为我正在罢工，与其他谷歌员工联合起来，抗议性骚扰、不当行为、缺乏透明度以及没有平等的职场文化。我稍后会回到我的座位。”

整个抗议活动是由“安卓之父”、谷歌高级副总裁安迪·鲁宾的性骚扰门引发的。2013年，一名女员工投诉称，鲁宾强迫她在酒店房间里提供性服务。2014年，谷歌证实安迪·鲁宾性侵一名女下属，因此被解雇，但举行了隆重的告别仪式。

为什么很久以前的事情今天爆发了？那是因为谷歌为安迪·鲁宾支付了天价遣散费，这笔钱是分期支付的，每月金额为200万美元。最后一次付款恰好是今年11月。事实上，谷歌没有支付遣散费的法律义务——这一事件还顺带牵连到，在过去十年中，谷歌多次用性侵丑闻掩盖高管，因此谷歌员工辞职。谷歌的底线是什么？好吧，谷歌的底线节操在哪里？

对于此次谷歌事件，英国《金融时报》、《卫报》、《纽约时报》、《华尔街日报》等全球重量级媒体都一致支持谷歌员工，表达了对谷歌纵容性骚扰高管的愤怒和失望。

事实上，知名科技公司的性骚扰事件一直不绝于耳。我们来重点复习一下。

超级的

2017年2月，优步前雇员苏珊·福勒(Susan Fowler)称，优步存在反复且系统性的“性骚扰”问题，随即引发风波。大批优步高管因调查辞职，就连优步创始人特拉维斯·卡兰尼克也未能幸免。当优步内部文化调查的结果公布时，世界一片哗然，他被迫下台。

微软

2017年，微软宣布，在美国的6.5万名微软员工中，共收到83起性骚扰投诉。为了帮助受害者，微软取消了附在他们身上的强制仲裁协议。所谓强制仲裁协议，就是员工不能去法院投诉性骚扰等事件，而是通过第三方机构进行仲裁，这样性骚扰事件就可以避开公众的视线，公司的声誉也可以得到保证——知名的科技公司一般都会对员工采取强制仲裁协议。于是，强制仲裁协议在很长一段时间内成为了职场性骚扰的帮凶。

苹果

2013年3月，苹果产品中国工厂被记者卧底，目睹女员工被性骚扰，低头痛哭，令网友愤怒。2016年9月，美国加州库比蒂诺的十几名苹果女员工收到了一封邮件。邮件内容包含强奸犯之歌的歌词。“我们中间有一个强奸犯，他能爬过窗户侵犯别人。你应该把你的孩子，你的妻子和你的丈夫藏起来，因为他会强奸所有人。你不需要站出来。我们会很快找到你的。我们会找到你的。

亚马孙

2017年10月，亚马逊娱乐工作室的导演罗伊·普莱斯(Roy Price)被亚马逊原创系列电影《高宝之人》(The Man of America)的制片人艾萨克·哈克特(Isaac Hackett)举报，在2015年的圣地亚哥动漫展上对她进行性骚扰，因此罗伊·普莱斯被迫离开亚马逊。

脸谱网

2010年6月，一名新脸书女员工遭遇性别歧视、性骚扰和种族歧视，最终在2013年10月辞职。2015年3月，这名女员工在加州圣马特奥县高等法院正式起诉脸书。