王志诚 浙江队(王志成个人简历)

每经记者:谢涛每经编辑:梁红亮

北京大学光华管理学院金融系副教授王志成供图

2019年，中国金融业从业人员超过800万人。

近两年来，京沪宁等地相继出台相关政策吸引金融人才，包括金融风险管理师(FRM)。随着金融业的不断发展和金融形势的日益复杂，金融人才的数量和质量无疑成为进一步深化中国金融业转型的关键。

那么，目前我国金融人才结构存在哪些问题？哪些细分市场最稀缺？为此，国家商报记者采访了北京大学光华管理学院金融系副教授、北京大学光华管理学院征信数据分析与应用联合实验室主任王志成。王志成长期专注于金融计量经济学、实证金融学和风险管理，著有《金融全球化趋势下的中国金融监管体系研究》。

他告诉记者，“目前的金融从业者大多集中在传统金融机构和原生证券。数字化、技术、衍生领域人才缺口较大。未来，我们在建立新的金融人才培养体系方面将面临诸多挑战。”

金融结构性问题:五个子行业短缺。

当前，中国金融市场瞬息万变，以金融科技为代表的新技术、新理念正在不断塑造金融行业的新边界。在这个过程中，对金融人才的需求呈现出与以往不同的特点。

王志成认为，中国金融业的从业人员数量在总量上是“过剩”的，但在结构上存在很大差异。

他告诉记者:“过去30年，我们向发达国家学习，完成了他们用300年建成的现代金融结构体系。在“摆摊”和“扩大规模”的快速发展过程中，形成了一支800多万人的金融人才队伍。数字时代的到来催生了金融市场的剧烈变革，金融市场的结构和运行发生了巨大的变化。而我们的金融人才主要集中在传统金融机构和原生证券，商业银行和保险公司占员工近三分之二。在数据、技术、衍生层面，金融服务的深度，尤其是能适应未来行业变化趋势的，还有很大差距。”

以金融科技领域为例，迈克尔·佩奇(Michael Page)此前的一份调查报告显示，92%的受访金融科技企业发现，中国目前面临金融科技专业人才的严重短缺；85%的受访雇主表示遇到招聘困难；45%的受访雇主表示，他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。

在王志成看来，中国的金融人才缺口主要集中在五个方面。“首先，中国金融行业目前大部分细分行业都没有量化。在数字化的冲击下，具有量化技能的金融人才严重短缺。”

“其次，金融业是一个处理风险的行业。过去30年，中国一直处于快速上升的通道，太多人习惯了利润上升。随着经济增速的放缓，经济发展的波动，单边思维的逐渐失效，风险将是未来金融市场的‘主旋律’。那些能够识别和分析风险的金融人才至关重要。”他告诉记者。

“第三，在过去几年里，许多人把注意力集中在收入和发展上，这使得聚集中国的金融风险和化解系统性金融风险成为一项艰巨的任务。随着近几年金融“监管风暴”的开展，整个金融业走上了规范、稳健发展的轨道。未来的金融监管将更具前瞻性，需要及时干预和纠正，避免更大的纠正成本。在这个过程中，具备更专业技能的金融监管人才不可或缺。”王志成说。

同时，他认为，随着社会经济活动的互联网化趋势，基于互联网的金融行业和金融科技的作用日益凸显，未来需要更多具备互联网和相关金融科技知识的金融人才。最后，2020年中国银行原油宝等事件充分暴露了中国在金融衍生工具方面的不足，因此未来需要大量专注于衍生品市场的金融人才。

建立新体系:面临诸多挑战

面对日益复杂的金融市场形势，金融人才的培养面临着挑战和机遇。

王志成说:“中国金融市场正处于快速变革的时代，金融人才培养面临新的发展机遇。在过去的几年里，中国一直在追赶西方。这一次，我们可以站在更高的起点上，根据自身特点，探索适合中国经济社会发展的金融机构和人才。”

业内普遍认为，我国金融人才培养长期以来面临着教学内容滞后、教学方式单一、教学实践机会少等问题。在王志成看来，相关的金融人才培养机制必须同步发展，以适应新的形势和变化。“干中学”很关键，人才培养和金融行业的融合一定要更紧密。“我们需要探索更灵活、更有针对性、供求关系更清晰的人才培养模式，建立更高效的培训体系。这个过程会催生很多独特的培训需求。无论是人才的数量还是质量，技能的深度和广度都必须考虑进去。”

“然而，建立这样一个新系统是非常具有挑战性的.”王志成告诉记者，“首先，我们没有一个参照系。从零开始制定规则，建立全新的金融人才培养体系，难度很大；其次，我国现行的监管机制与创新机制之间还有许多问题需要解决。我们的监管机制是‘审批’，但是新金融业态的发展有太多的不确定性和模糊边界。如何处理这些关系是一个重大挑战。”

“除此之外，在探索新领域的过程中，试错和容错机制的建立是金融人才培养体系不断完善的必要条件。我们在容错机制和风险评估方面还缺乏成熟的经验。”王志成补充道。

记者观察到，为适应市场需求的变化，加快培养更多复合型金融人才，目前，清华大学、北京大学、中央财经大学、西南财经大学等国内知名高校都开设了大数据、云计算、人工智能、区块链等金融科技相关课程，在金融人才培养领域进行了探索。

最后，在谈到如何从一名合格的财务人才转变为一名优秀的财务领导者时，王志成认为，诚信是财务领导者最基本的职业素质，对未来趋势的判断能力是应该具备的职业素质。

他强调:“金融行业的一切活动本质上都是风险与收益的权衡，因此识别、判断风险并承担风险的能力是金融领导者的核心素质。而‘长期思考’是财务负责人必备的战略素质。”

国家商业日报