人员流失率的正确算法(人员流失率高的对策)

很难对糟糕的管理以及雇佣和留住人才说“不”。长光卫星通过“柔性管理”凝聚员工，激发员工创新活力-

每年员工流失率不到2%。这家企业的“秘诀”是什么？

面对新生代员工，自我管理是很多雇主头疼的问题。招不到满意的人才，留不住知名高校毕业生，是很多东北企业头疼的问题。但对于位于吉林省长春市的长光卫星科技有限公司(以下简称长光卫星)来说，却是完全不同的情况。

在这家主要从事卫星R&D及制造和卫星遥感信息服务的高科技企业中，90后员工占80%以上，硕士、博士研究生占83%。虽然R&D任务重，生产任务紧，但公司的年轻人充满了克服困难的精力。员工年离职率不到2%，每年都有大量应聘者慕名而来。

“管理越多，效果越好”

“上下班不用打卡，只要能按时完成工作任务，就可以灵活安排工作时间……”谈起公司的吸引力，很多员工的第一反应是:柔性管理。

长光卫星倡导弹性工作制，不考勤，从不强制加班。"我们更愿意为员工创造一个相对轻松舒适的工作环境."长卫星党委副书记、副总经理贾说:“管得越多，效果越好。反之，形式上的严格会有副作用。条条框框太多，容易阻碍人的创造力。”

光学卫星办公楼北大厅有一个高清显示屏。每一次重大的体育赛事都是现场直播，员工们往往会把它推到沙发上，饶有兴致地观看。该公司的工会甚至提供啤酒和小吃。

“喝着公司自酿的啤酒，吃着休闲零食，有说有笑，一起看足球赛，工作的枯燥和劳累一扫而光空，第二天又精神抖擞了！”长二光学卫星试验总设计师袁说。

办公楼外的草坪上，有一个户外烧烤吧，公司还聘请专业师傅烧烤。活动也很丰富，如篝火晚会、烤全羊、爬山、球类运动和社交聚会...每年组织户外游时，公司还补贴员工家属50%的费用。

“别看这些年轻员工平时爱玩爱闹，工作上却很靠谱。”贾笑着说道。

“获得感、幸福感、归属感提高了，工作热情自然就上来了。”员工说。

给予充分的尊重、宽容和信任

“我觉得卫星稳像是一个很好的研究方向。我申请转岗，为公司开展这项研究！”一天，一个已经工作了两年的员工找到贾，直言不讳地提出了申诉。

通过研究，该公司认为其建议可行，并很快成立了卫星图像稳定小组。这个自告奋勇的年轻人如愿成为了骨干，随后的表现非常好。

“现在的90后员工和我们不一样。他们经常主动表达自己想做的事情，拿创新的话题，尊重自己的想法和选择，经常会得到意想不到的惊喜。”贾说道。

36岁的“吉林一号”高分03号卫星系列总工程师陈，因其突出的创新成果，荣获今年省五一劳动奖章。他告诉记者:“公司不仅尊重我们的想法，而且非常宽容。它鼓励大胆的思考和大胆的试错。当它失败时，不是责备，而是帮助我们找出症结所在。这是每个R&D员工最重要的事情。”

2019年，“吉林一号”以03星高分开始量产。为了实现批量测试，必须开发自动测试系统。这是我国第一批生产卫星，几乎没有什么经验可以借鉴。测试系统开发完成后，软件的部分参数在运行中出现缺陷。但自始至终，公司都很宽容。得益于此，R&D团队卸下了心理包袱，迅速完成了调试，一举填补了国产空白。

“年轻员工注重自我价值的实现，给予充分的尊重、包容和信任，他们才能升到最高层。”贾说道。

实践证明，年轻人有想法，有担当。有一次，长光卫星的一个产品在酒泉准备发射时，出现了火箭接口无法匹配的问题。当时现场只有五六个年轻人，公司做了决定:“所有权利都给你！”几个年轻人成立了临时党支部，经过三天三夜的连续作战，很快解决了问题。

“善待员工，我们可以互相成就”

从一名测试工程师到测试总设计师，3年多的时间，袁一直在快速成长:“没想到这么好的发展机会。每一颗卫星升起空，都饱含着我们引以为豪的成就。这种感觉让人上瘾！”

长光卫星的人才培养措施满足了员工的深层次需求——为每个人制定职业发展规划，帮助员工一步步实现梦想。在这里，很多人年纪轻轻就承担了重要的责任，他们的成就感和价值感成为了进一步激发他们创新动力的催化剂。

不过，贾也有一句幽默却真实的话:“无论理想多么崇高，首先，工资要发放到位。不能只跟年轻人谈理想和薪水。”

在长光卫星，新硕士毕业生每月基本工资可达18000元，税前年收入可超过30万元，有奖金。“工作3年，基本能在长春买得起房，符合一定条件，送一辆运输车辆。没有了生活的压力，我工作起来自然也就没有后顾之忧了。”办公室副主任迪特尔说。

目前，该公司561名员工中有近50%的人得到了运输车辆。12月中旬，第四批运输车辆即将发放。随着分配范围的不断扩大，这个奖项今年被固定成了一个“福利”制度。

“员工是企业的第一生产力。只有善待员工，才能成就彼此。”贾告诉记者，长光卫星饭堂一日三餐免费，还有四件工作服...

基于这种用人理念和管理方式，诞生于2014年底的长光卫星迅速摆脱了成立之初“高端人才难招”的窘境。短短6年多时间，公司已发展成为东北首家拥有多项关键核心技术的“独角兽”企业。

记者彭冰刘伟

来源:《工人日报》(2021年12月10日01版)