杜心怡简介(杜沁怡)

来源:【三峡晚报】

目前疫情防控工作中出现了“抗疫形式”，少数官员打着疫情的旗号到处“现身”。这些问题的根源表明，在复杂的环境下，形式主义正在抬头。解决这些问题，基层干部要坚持“带病上岗”的态度，多往上游想，坚持从实际出发，以“三多三少”革除形式主义顽疾，努力以最低的代价实现。

第一，“坚定信念”打破“思想坚冰”，更多的人渴望听到和询问，更少的人闭门造车。形式主义的根源在于政绩观错位，缺乏责任感，没有把握好政治立场和人民立场，思想懈怠就会导致行动退却。年轻干部正处于“当官”、“想有所作为”、“能干事”的黄金时期。如果把理想信念留在嘴上、纸上，基层干部就容易“铤而走险”、“踩线”，树立正确的政绩观。要扎根心灵，铸牢灵魂，拥护“两个树立”的统一认识，忠实实践“两个维护”。摒弃以“虚”字为头，以“空”字为头的“闭门造车”，到田间地头、大街小巷“听一听、问一问”，注重打基础、利长远、增后劲，争取长远发展的战略优势，才能经得起历史和人民的检验。

二是“细读细想”而不是“一知半解”，多剥皮，少狼吞虎咽。形式主义之所以持续存在，还有一个重要原因就是年轻干部知识储备不足，导致“用书的时候恨的少”或者“理论知识懂一点”，但解决具体问题的时候用不上全部。因此，我们不仅要坚持日常业务学习，努力把学习成果转化为为人民服务的能力，而且要坚持以“学海无涯”的态度学习，要摒弃“狼吞虎咽”的学习方式，与时俱进，打破大脑固有的壁垒和联系，建立新的知识节点和网络，并在带着问题的蜘蛛网过程中激活和更新知识，从而由点到面带动所有碎片化的知识点成为知识体系的一部分，让学习有所收获，拓展思考的深度。

第三，“科学创新”打破“技能恐慌”，多一些学用结合，少一些空谈和空谈。年轻干部在基层，缺乏实践经验导致解决问题的能力不足。知识盲区、能力短板、经验盲区等“技能恐慌”会导致人浮于事、应付检查、搞作秀。这些都是形式主义的放纵。党员广大干部要坚持科学创新精神，在落实各项工作部署时要有创新思路，要学会用“大数据”红利整合各种内容繁杂的数据表格，更要务实。要把学习文件、领会原则、分析精神与为群众办实事结合起来。他们不以退而求其次、坐下来谈事情为借口，坚决反对事情发生时走马观花、走弯路，让有担当、有担当的干部有一席之地。(作者:杜欣怡，自流井区司法局)

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