深圳市员工工资支付条例(深圳劳动法2022最新标准)

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薪资是每个上班族最关心的问题。

这条新闻与工资支付有关

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深圳工资支付条例最新调整

《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市职工工资支付条例〉的决定》经2022年3月28日深圳市第七届人民代表大会常务委员会第八次会议批准，2022年7月28日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第四十五次会议批准。目前已经公布，对工资支付、工资单保留期、遣散费支付等内容进行了修改。

《工资条例》对职工工资做了哪些调整？

哪些与我们的权益有关？

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规定他受雇不到一个月。

工资支付时间

工资支付期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付期届满后的第七日；工资支付期限超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付期限届满后一个月；工资支付期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付期届满后的六个月。

工资支付期限为一个月的，自用工之日起至约定的工资支付日工资不足一个月的，用人单位可以在第一个工资支付日按日折算并支付工资，也可以在下一个工资支付日合并支付，由用人单位与职工双方协商确定。

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以顺延五日；因生产经营困难需要延期五日以上的，应当征得本单位工会或者职工本人的书面同意，但最长不得超过十五日。

雇员遣散费的支付

解除或终止劳动关系时，缴费年限未满的员工月奖、季奖、年终奖按劳动合同约定计算支付；

劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算支付；

劳动合同或者集体合同没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计算发放；

没有约定或者规定的，按照职工实际工作时间计算支付。

薪资保存时间延长。

工资单可以通过电子方式提供。

工资单应至少保存三年。

用人单位支付劳动者工资时，应当以纸质或者电子形式向劳动者提供本人工资清单。工资清单的内容应与工资支付表一致。员工对工资表有异议的，用人单位应当给予答复。

用人单位每月在扣除劳动者因用人单位造成的经济损失赔偿费用前，应当书面告知劳动者，劳动者每月扣除后的工资余额不得低于本市最低工资标准。(现行最低工资标准为2360元)

病假工资条例

职工因病或非因工负伤停止工作医疗的，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于职工正常工作时间工资的60%，但不低于本市最低工资标准的80%支付职工的病伤假期工资。

用人单位停工停产。

如何支付员工工资

非劳动者原因造成用人单位停工或者停产的，用人单位停工或者停产的，用人单位应当在一个工资支付周期内(最长不超过30日)按照正常工作时间支付工资。

工资支付期超过一个(最长30天)的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位未安排职工工作的，应当向劳动者支付不低于本市最低工资标准80%的生活费，生活费应当支付至企业复工、恢复生产或者解除劳动关系时止。

员工可以投诉的信息。

职工认为用人单位有下列情形之一侵犯其工资合法权益的，有权向人力资源主管部门投诉:

(一)支付的工资低于最低工资标准的；

(二)克扣或者拖欠职工工资的；

(三)法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃匿，可能影响职工工资支付的；

(4)其他可能影响员工工资支付的事项。”

人力资源主管部门接到举报或者投诉后，应当依法处理，并将处理情况予以答复。人力资源主管部门应当为举报人保密。

关于处罚雇主的规定

用人单位有下列情形之一的，由人力资源主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可以处以二万元以上五万元以下罚款。

(一)未按照本条例的规定制作或者保存工资支付表的；

(二)未按照本条例的规定向劳动者提供工资清单的；

(三)以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给劳动者签字的。

用人单位有下列情形之一的，由人力资源主管部门责令限期改正；逾期不改正的，视情节轻重，处三万元至五万元罚款:

(一)支付给职工的工资低于最低工资标准；

(二)克扣或者拖欠职工工资的；

(三)以实物或者其他非货币形式支付员工工资。

有前款第一款、第二款规定情形的，人力资源主管部门还应当责令用人单位依法向劳动者支付额外赔偿金。

被举报或者投诉的用人单位在人力资源主管部门对工资支付情况进行监督检查时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、销毁相关资料的，人力资源主管部门将视情节轻重依法予以处罚。

来自:深圳工会

来源:深圳新闻网