个人社保包括哪些(个人怎么给自己交社保)

对于正常参保的企业职工，社会保险包括“五险”:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。

没有固定工作的可以享受灵活就业社保。

人们经常在评论区留言:

职工保险和单位缴纳的灵活就业社保有什么区别？

今天我们就从投保条件、缴费费用、福利待遇等方面来告诉你这三种保险的区别。

不同的保险条件

员工社会保障:

用人单位为员工缴纳员工社保是法定义务，建立劳动关系时必须缴纳工作保障。没有户籍限制。

灵活就业社保:个人自愿缴纳。凡具有本市城镇户籍，符合参保条件，需要参加社会保险的灵活就业人员，均可缴纳灵活就业社保。然而，随着灵活就业群体的扩大，现在许多城市也取消了户籍的限制。

目前上海、北京不支持外地户口作为灵活就业人员在当地参加社保。只有具有上海本地户口的外省市配偶才能作为灵活就业人员参加社保。深圳、长沙、成都等城市取消了户口的要求，但还需要居住证才能申请。

不同类型的保险

员工的社会保障包括养老、医疗、生育、工伤和失业保险。而个人给自己买的灵活就业社保一般只有养老保险和医疗保险。

但是不同城市的政策会有所不同。例如，北京和广东的一些城市已经开始试行灵活就业人员的医疗保险、失业保险和工伤保险政策。

不同的费用

灵活就业社保的养老保险缴费率一般低于职工社保，所以缴费费用会更低。

退休时间不同

(1)员工社会保障

从业人员:生产经营岗位男性60周岁以上，女性50周岁以上，管理岗位和专业技术人员女性55周岁以上。

特殊工种工人:男年满55周岁，女年满45周岁。

或者因病或者因工负伤并完全丧失劳动能力的:男年满50周岁，女年满45周岁。

(2)灵活就业社会保障

男性年满60岁，女性年满55岁。

津贴

灵活就业社保还有一个福利——4050补贴。

是指女性到了40岁，男性到了50岁。如果他们在就业方面有困难，并且正在缴纳灵活就业社会保险，他们可以申请补贴。

但不是所有地区都是“4050补贴”，有的是“4555”，有的是“4959”。具体的年龄限制还是要看当地的规定。

从退休年龄来看，参保职工的社保，而不是灵活就业社保，可以提前退休领取养老金；虽然灵活就业人员的退休年龄是55岁，但一些地方给灵活就业人员留了个坑:参保职工在社保一定年限后，可以50岁退休。

所以之前通过灵活就业身份参保的，要注意当地的社保政策。如果允许的话，可以通过参保职工社保或者退休前缴纳社保的方式尽快退休~

免责声明：本站所有文章内容,图片，视频等均是来源于用户投稿和互联网及文摘转载整编而成，不代表本站观点，不承担相关法律责任。其著作权各归其原作者或其出版社所有。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,侵犯到您的权益，请在线联系站长,一经查实,本站将立刻删除。

作者：美站资讯，如若转载，请注明出处：https://www.meizw.com/n/248534.html