职称外语考试(卡塔尔荷兰直播)

最近，中央出台了我国人才发展领域的第一个体制改革文件《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，提出:

1.文件等。不作为评价应用型人才的限制性条件。

2.改革职称制度和职业资格制度，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。

消息一出，很多刚考完计算机职称考试，四天后又要考外语职称的人都傻眼了。

“评职称不用考计算机和外语？”

“卡白之前？”

“你还要交论文吗？”

一时间，网上沸沸扬扬。

还需要论文评职称吗？

对于应用型人才来说，论文不再是限制性条件，但不代表所有岗位都不用写论文，学术岗位还是要写。

应用型人才，相对于学术型人才，是将成熟的技术和理论运用到实际生产生活中的人才。

事实上，在中央出台《意见》之前，湖北省已经先行先试。

去年11月，湖北省出台了专门针对高校、科研院所人才服务企业的“新九条”，明确提出“科技人员参加职称评审时，申请发明专利、成果取得突出成绩的，可以降低或者免除相应的论文要求”。当时只是针对高校的科技人员。现在，这项福利已经扩展到各类需要评职称的应用型人才。

计算机和外语考试可以不考吗？

汪玉凯

国家行政学院教授，中国行政体制改革研究会副会长

既简化了职称评定，又使评定更具真实性。是为高端人才松绑，减少他们的工作后顾之忧，促进他们的职业发展，也有利于留住这些优秀人才，释放他们的潜力。

《意见》提到了“没有统一要求”，但话没死。其实要结合实际。是否需要英语和计算机考试取决于用人单位的决定和工作要求。

《意见》的其他重点:改革科研经费管理制度，体现人才创新价值。

1)探索实施充分体现人才创新价值和特点的资金使用管理办法。

2)探索实施哲学社会科学研究成果后补助后奖励制度。

【解读】也就是说，科研经费不再依赖于餐费和住宿费的报销，新的管理制度肯定了人才的脑力劳动。

《意见》的其他重点:改革高层次人才优先录用制度。

1)建立高层次人才优先落户制度。

2)建立急需人才优先落户制度。

【解读】过去人事管理程序繁琐，设置硬性条件，比如硕士学历，985的学校。因为这些，人才来不了，来了也留不住。新制度将为人们设计有效的落户方式，并优先考虑落户。

《意见》的其他重点:人才工作考核结果作为干部评价依据。

1)把考核结果作为评价领导班子和干部的重要依据。

2)人才工作被列为落实党建工作责任制述职的重要内容。

【解读】过去领导干部更多关注地方经济等工作，一定程度上忽视了人才工作。这一规定有利于改变这种状况。

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制图|王作者|苏编辑|叶莎运营|孙宇

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