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5月31日，由广州市人力资源和社会保障局指导，九尾科技主办、番禺青年人才创新创业服务园协办的“新社保政策下企业就业风险保障交流会”在广州番禺青年人才创新创业服务园成功举办。
交流会将围绕“企业规范用工”、“灵活就业人员社会保障”等话题举行圆桌会议。业内专家学者、法律人士、资深从业者等嘉宾将对社保新政下的企业用工保障进行探讨和解读。在嘉宾的见证下，九尾科技推出九尾对外服务，进一步推动企业用工规范化发展。

（交流会现场）(在交流会上)

广州市人力资源和社会保障局一级调研员(市管干部)杨清华，广州市番禺区人力资源和社会保障局党委委员、副局长陈敏聪，广州市人力资源市场服务中心副主任黄会昌，广州市番禺区社会保险基金管理办公室主任卢健，广州市番禺区人才交流管理办公室四级调研员邓国文，朱滔， 广州市律师协会公益与公共法律服务工作委员会副主任、广东广信君达律师事务所合伙人律师、小法律AI智能研究院研究员、企业合规事业部、法学博士严、51管家人力资源副总监王、科技创始人、董事长兼CEO甄爱仪、科技创始人兼总裁林、 九尾科技联合创始人、副总裁周峰，九尾科技执行副总裁，九尾科技HRD及交付中心。

（交流会现场）(在交流会上)

九尾外服是在新的社保政策背景下成立的，旨在帮助企业降低成本，提高效率，同时维护劳动者的权益。九尾外服以“企业用工一站式解决方案”为核心业务，以灵活用工、新经济用工、传统用工等多种用工模式为目标，依托集团多线核心产品和数字化驱动，为客户提供全面的人力资源服务，在让企业聚焦核心业务、提升核心竞争力的同时，进一步推动企业用工规范化发展。

（领导嘉宾合影）(领导嘉宾合影)

广州市人力资源和社会保障局一级调研员(市管干部)杨清华在发言中肯定了九尾科技成立“灵活就业新就业服务联盟”的举措。他说:“联盟为广大灵活就业劳动者提供大量高质量的灵活就业和新增就业岗位，并提供法律援助等多种服务。特别是在疫情期间，联盟征集了大量家庭办公、疫情志愿者等灵活就业岗位，为防疫、拓宽就业渠道、保障劳动者收入做出了巨大贡献。"

会上，广州市人力资源和社会保障局失业与工伤保险科一级科长李佩恩科长对社保新政进行了专业解读。企业作为新社保政策的实践者和受益者，需要尽快落实相关规定，促进劳动者权益保护。

（广州市人力资源和社会保障局失业和工伤保险处一级主任科员李佩恩）(广州市人力资源和社会保障局失业与工伤保险处一级处长李佩恩)

广州市社会保险基金管理中心一级工作人员张自勉围绕社保新政宣讲灵活就业人员参保缴费政策，从参保人群基本情况、参保地、缴费规定、待遇介绍三个方面进行讲解。

（广州市社会保险基金管理中心一级科员张自勉）(广州市社会保险基金管理中心一级工作人员张自勉)

两位领导嘉宾的发言启发了与会者进一步了解新社保政策下企业如何执行政策的指导性操作。

随着社保相关政策的出台，劳动者权益得到保障，灵活就业市场的蓬勃发展得到进一步推动，对稳定就业具有重要意义。

（九尾科技董事长王锐旭）(王科技董事长)

科技公司董事长王在发言中提到:“随着社会经济结构的调整，企业迫切需要调整自身的经营战略，以迎接未来的机遇和挑战。他们一方面要合理降低人工成本，另一方面要保证规范用工。新的行业变革，机遇与挑战并存，需要多方共同努力，不断推动行业健康发展。”

王表示，作为第26届“中国五四青年奖章”获得者中唯一的人力资源从业者，他肩负着推动行业良性发展的社会责任。

从企业角度来看，新的社保政策将有助于企业规范用工，吸引更多就业人才。未来，企业需要思考如何在降本增效的同时更好地保障劳动者权益。这是企业应该肩负的使命和挑战。

（九尾科技联合创始人兼副总裁林玩松）(林宋万，科技联合创始人、副总裁)

九尾科技联合创始人、副总裁林表示:“灵活就业需要解除灵活就业人员的后顾之忧，提高他们的合法权益，保护员工的合法权益。目前，九尾科技通过数字化升级为企业管理赋能，在推动标准化用工的同时，可以帮助企业实现降本增效。”

圆桌讨论围绕“新政下企业用工风险化解”和“企业灵活就业如何规划”两个议题，共同思考就业保障和灵活就业维权方向，促进灵活就业持续健康发展。

（广州市律协公益与公共法律服务工作委员会副主任朱滔）(广州市律师协会公益与公共法律服务工作委员会副主任朱滔)

广州市律师协会公益与公共法律服务工作委员会副主任朱滔认为，企业应在国家法律法规和政策的指导下，拓宽思路，改变传统的用工观念，实现企业管理的新模式，采用多元化的用工模式。如何防控风险？首先，要明确双方是否存在法律上的劳动关系或其他法律关系，从而明确相应的权利义务。对于政府相关部门近期出台的相关政策，企业要学会及时关注、学习、领会和运用。

（小包公·法律AI智能研究院研究员严馨芸）(闫新宇，小包公法律AI智能研究院研究员)

包公法学AI智能研究院研究员闫新宇认为，随着就业形式的多样化，各种法律法规将逐步完善，劳动者的权益将得到更多保障。

（51家庭管家人力资源副总监赵煜龙）(51赵玉龙，家庭管家人力资源副总监)

51家庭管家人力资源副总监赵玉龙认为，采取灵活用工形式，即使劳动关系只有几个月，也需要为灵活就业人员购买社保，这是规避企业风险最正确的方式。

（九尾科技HRD及交付中心总监陈丹波）(九尾科技人力资源开发与交付中心主任陈丹波)

九尾科技人力资源开发与交付中心主任陈丹波认为，灵活就业从后端到前端的规划，要有整体的服务方案，前端的就业需求，后端的技术应用。九尾科技依托大数据和云计算，通过数字化打通线上线下招聘和用工管理服务，优化企业用工流程。

九尾科技自成立以来，陆续推出了兼职猫、招聘猫、云校招直播、鹿SaaS等数字化产品，覆盖了用人单位和求职者找工作的多个子场景。截至目前，服务企业总数达到147万家，累计平台用户数达到4400万。

未来，九尾科技将继续推动行业数字化升级，积极探索和拓展更深更广领域的创新发展模式，全力配合政策下的配套支持，努力带动行业蓬勃发展，实现灵活就业行业的共赢发展。

九尾对外服务介绍

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