807工作制什么意思(996工作制是什么)

昨晚我和几个朋友讨论了996的话题，

越到后面，大气越重，

最后我沉默了，

因为我发现，

身边没被996过的朋友，

所剩无几，甚至几乎一无所有。

加班，多重工作，多重工作，

等等，

你在做什么？

为了实现自己的价值，

为了从中成长，

为了得到更多的认可，

为了让生活更美好，

…

等等，因为各种不同的和共同的原因，

但是不管你在做什么，

总有你想实现的东西。

对于我们90后来说，

许多所谓的高级领导人，

给了我们这些所谓的批判性评估，

任性，吃不了苦，受不了气，

工作没有技巧，但要求很多，

动不动就离开，

它甚至一度被定义为垮掉的一代，

我真的没什么好解释的，

因为没必要，

在我看来很简单，

你缺人，我缺工作，

因为彼此适合，

所以你成了我的老板，

但你只是我的老板，

给足够的钱，

这是一种简单的合法雇佣关系，

你得到好处，我得到好处，

反正我不想被当成廉价劳动力。

其实更多人努力的初衷，

都是为了让生活更美好，

所以虽然整个过程很痛苦，

但我们也愿意将其定义为整体美，

因为在这个正常合理的过程中，

我们总是得到一些积极的东西，

这也是为什么在我们的努力中，

必须经历的事情，

对于996，人们认识到，

因为他们觉得如果年轻不吃苦，

当你老的时候会更苦，

但在我看来，这是一种观念的转变，

因为我不接受996，不是因为我不吃亏，

因为这违背了我努力的初衷。

尤其是当所有标称996，

就因为老板要我们996。

当我们996年的时候，

你知道这叫什么吗？

这不是培养，这是剥削！

以下来自百度:

96工作制是违反《中华人民共和国劳动法》和延长法定工作时间的工作制。是指早上9点开始，晚上9点结束，中午和晚上各休息一小时(或不到一小时)，总共工作10小时以上，一周工作6天的工作制度。

87小时工作制是指早上8点上班，晚上0点下班，中间只休息一个小时，一周工作7天。

76工作制，也就是早上7点上班，下午1点下班，中间只休息一个小时，一周工作6天。

根据劳动法，实行八小时工作制。工人每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。毫无疑问，996、807、716的工作时间都是违反劳动法的。但根据互联网行业的特殊性，是否加班也是员工的自主选择，并不是强制的。如果不是强制单位实行996工作制，这个层面不违反劳动法。

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