来源:央视新闻换了工作。新单位可以享受当年的年假吗？工作太忙。今年年假可以一起转到明年休假吗？关于“年假”本文为你解答。年假的条件是什么？■连续工作1年以上的员
来源:央视新闻
换了工作。
新单位可以享受当年的年假吗？
工作太忙。
今年年假可以一起转到明年休假吗？
关于“年假”
本文为你解答。
年假的条件是什么？
■连续工作1年以上的员工，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工按累计工作年限享受5天(满1年不满10年)、10天(满10年不满20年)、15天(满20年)不等的带薪年休假。
■国家法定节假日和休息日不计入年休假。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
什么情况下？
员工不享受当年的年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条规定:
职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；
员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资的；
工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；
工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；
工作20年以上的员工，请病假超过4个月。
在不同单位工作过。
年休假天数怎么算？
■员工可享受的带薪年假天数与累计工作时间直接相关。
根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的批复》等规定，，在同一用人单位或者不同用人单位全职工作的职工，以及根据法律、行政法规或者国务院规定视为工作的人员，应当计算为累计工作时间。
我可以请新年假吗？
■职工带薪年休假条例第五条规定:
根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工的意愿，单位将统筹安排员工的年休假。
年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。
单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位支付职工日工资的300%。
换了工作。
在新单位可以享受年假吗？
《职工带薪年休假条例》第二条规定:
国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
■国务院法制办《关于〈职工带薪年休假条例〉的请示的批复》(国法秘办函[2009]5号)进一步明确了休假条件:
《职工带薪年休假条例》第二条规定，“职工连续工作一年以上”不限于同一单位。所以既包括员工在同一单位连续工作一年以上的情况，也包括员工在不同单位连续工作一年以上的情况。
休产假。
当年还能休年假吗？
■职工带薪年休假条例第五条规定:
连续工作12个月以上的员工享受带薪年休假。
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。职工依法享有的，以及因工伤引起的停工留薪期，不计入年休假。
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