1.人事六大模块是什么企业人力资源六大模块的主要内容:岗位设计，包括设计前的岗位分析；招聘、员工选拔、绩效考核和薪酬管理；鼓励和培训员工；职业规划；劳动关系。总
1.人事六大模块是什么
企业人力资源六大模块的主要内容:岗位设计，包括设计前的岗位分析；招聘、员工选拔、绩效考核和薪酬管理；鼓励和培训员工；职业规划；劳动关系。总的来说，学起来容易学起来难，主要是繁琐！
1。工作设计
分析和设计企业中的工作职能。不同的企业，不同的岗位，如何设计工作内容，性质，职责分工，需要哪些知识和技能才能胜任等等。2 .
。招聘
招聘是HR最基础的工作，包括如何设计晋升渠道标准，人才选拔标准等等。
[br/]3。绩效考核与薪酬管理
绩效考核是对员工工作的综合评价，是评价的依据和标准；薪酬管理分为基本薪酬和绩效薪酬，奖金构成薪酬结构等！
4。员工激励和培训
新老员工的激励和培训。5 .
。劳资关系的维护
如何帮助员工做职业规划，如何降低员工离职率，创造健康的企业文化价值等。
二。人事系统主要模块
目前市面上有很多人事系统，如人力资源管理系统、eHR系统、HR系统、HCM、DHR等。主要模块有:人事档案、招聘、考勤、排班、签退、薪资、绩效、培训等。
汇通科技作为管理咨询培训和eHR系统集成解决方案供应商，已被国内上千家企业选择和认可，项目实施成功率100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、餐饮消费、工厂考察等方面的信息化管理和数据分析。，提高企业管理水平。
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