京东方集团待遇怎么样(京东年底淘汰10%以上高管)

近日，JD.COM集团宣布，从2021年7月1日至2023年7月1日，用两年时间将员工平均年薪从14逐步提高到16，2021年7月1日前直接加薪两个月。这次加薪并不是所有员工都执行的。JD.COM的员工分为mpt序列和os序列，其中M指管理层，P指项目经理，T指产品和技术。而os指的是基层员工，比如分拣员、配送员等。这次涨薪的mpt系列全覆盖，os系列会在部分地区和部分岗位涨薪。

这让许多人看起来红了眼。但就目前发布的内容来看，这类官方公告感觉广告、维护内部稳定、吸引人才居多，应该冷静对待。

涨薪不短。按照JD的说法。COM官方宣布，这两个月的加薪不会马上实现，而是在未来两年内完成。还不清楚什么时候登陆。如果现在冻结涨薪，两年后在现有基础上再涨，考虑到资金的时间价值，恐怕这笔生意不会吃亏！

其次，让我们看看这些数据:

2020年6月，JD.COM赴港上市，融资约300.58亿港元。

2020年12月，京东健康赴港上市，融资265亿港元。

2021年5月，京东物流赴港上市，融资247亿港元。

在去年的资本市场上，虽然股价的飙升确实让一大批大佬的资产得以攀升，也加剧了全球的财富洗牌，但说到不合理的抢钱操作，那就不得不是各种可笑的让人无法理解的IPO了。

此时此刻，就像那一刻，讲故事从IPO抢钱的场景，就像上世纪末网络泡沫破灭时一样迷幻。

JD.COM无疑是这波IPO中的最大赢家。

在这个关键时期，大厂纷纷取消加班，员工收入直线下降。平校对下，JD。COM的运营可以吸引人才的关注。平均年薪提高到16薪，对核心员工是一个很好的诱惑。JD.COM mpt系列，经理，项目经理，产品和技术正在宣传。表达其他有才能的工人，这种水平在JD.COM是有福气的。

说实话，有些人可能会觉得这里面有水分，比如降低月薪，提高年薪来保持平衡。

换个角度考虑。JD.COM敢于直接向公众宣布平均年薪已经涨到了16薪，所以他做好了接受公众质疑的准备。至少，他有信心宣布，只要他能给钱。

作为一个在互联网行业挣扎的韭菜，我还是希望这不仅仅是JD.COM的高公关，更是真心希望一线厂商在待遇上能卷起来，让员工真正享受到公司的发展红利。

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