瑜伽教练工资(为什么瑜伽馆纷纷倒闭)

瑜伽老师三个月工资能过万吗？

自从瑜伽进入内地市场，瑜伽老师的工资就被贴上了“高薪”的标签。

瑜伽老师的形象也与知性优雅的气质牢牢绑定，以内涵丰富著称。

这也让很多女性朋友趋之若鹜，尤其是戴上口罩之后，越来越多的女性成为瑜伽老师。

毕竟当今社会能靠手艺谋生，给自己带来健康生活的真的不多见。

但很多朋友真正踏入瑜伽行业后才发现，瑜伽行业和会计、播音员、教师、护士等职业一样，也需要“评职称”。

而且瑜伽老师的“职称”是和瑜伽教学经历挂钩的。在如今的瑜伽市场上，年龄越大的瑜伽老师越受欢迎。

是不是说只有工作时间长的瑜伽老师工资高？三个月可以月入过万。真的是谣言吗？

01.短时间内瑜伽老师工资过万是以讹传讹吗？

如果你应聘过瑜伽老师，你会发现没有一个招聘人员会告诉你瑜伽老师的收入能超过一万元。

因为瑜伽老师在瑜伽馆，健身教练在健身房是什么。不像体制内的“铁饭碗”，工资有旱涝保收，但多劳多得，有波动。

课时安排多，上课勤快，会员维护好，转化率高的瑜伽老师，收入能过万。

这几乎是业内公认的事实。

那为什么招聘人员会对这个话题“保密”，在应聘者面前避而不谈呢？

因为站在瑜伽馆老板的角度，当然希望你能多上课，多开口卖，多转化会员，给瑜伽馆带来最大的价值。

而如果你想在屏幕前有更多的空闲时间，那就选择少上课，少说话甚至不说话。

如果不主动在瑜伽馆招募潜在客户成为新会员，或者把只上团体课的升级为私人课的，那么除了基本工资之外，只能拿到低班费和低绩效评分的最低绩效工资。

作者退伍后从事瑜伽行业近6年，也经营着自己的瑜伽馆。

如果你有兴趣转行做瑜伽老师，那么我可以很诚实的告诉你，瑜伽老师的工资短时间内过万。真的不是谣言，甚至还不到三个月。

圈子里的事就不说了。说说我身边的人吧。他们有三个人。他们都是我瑜伽馆的老师。

No 1，以前是“跑步班”，也就是兼职瑜伽老师。有了丰富的经验和会员积累，成为全职瑜伽老师的第二个月就拿到了一万多的月薪。

第二个，曾经是舞蹈老师，有一定的身体基础和扎实的专业基础，但是教学经验并不丰富。慢慢适应瑜伽老师上课的节奏后，第三个月，我拿到了月薪18000元。

第三，我想你会感兴趣的。

入行半年，之前从未接触过瑜伽行业。入行后一直在瑜伽馆做销售和服务工作，月薪始终徘徊在4-5千之间。

但到了第七个月，她突然“开窍”了，拿到了近万元的工资。虽然不能过线，但她用“多上课，多张嘴”这种最扎实的方法，居然赚了一万块。

而她的方法，就是我在SIFEC瑜伽学院教学培训课上教的“专业教学培训”知识。

你很好奇瑜伽老师的工资是如何在短时间内过万的吗？要掌握这种方法，首先要解决行业认知的问题。

瑜伽老师的工资可以在短时间内实现快速增长。

02.瑜伽老师工资高其实是她们应得的

瑜伽老师虽然工资挺高，但其实自己付出的更多。

比如我自己，从2017年开始职业生涯到现在，在教学和培训上花了钱，积累了这些:

注意:以下数据与当前行价格不同。感兴趣的朋友可以参考一下，金额四舍五入。

2017年入行，学习哈他瑜伽和空中瑜伽，共花费15000元。

2017年8月，强化康复车间，7800元。

2017年12月，400TTC恢复，2万元。

2017年12月，康复手法治疗，4500元。

2018年2月，产妇瑜伽，1万元。

2019年5月，维密瘦身营花费7800元。

2020年5月，产妇瑜伽，19000元。

2021年7月，维密瘦身营，7800元。

2021年8月，中医康复，31800元。

到2021年，我已经投资了自己，花在瑜伽教学和培训上的钱，共计123700元。

你说得对。为了彻底了解关于康复的瑜伽知识，我学了四遍。

为了彻底融合产妇瑜伽和维密纤体(关于女性塑形)的知识，我把这两项学了两遍。

为什么要来回跑这么多次？

各位，你要知道，市面上有很多商业瑜伽教学培训机构。课程就是这么设置的，就是为了让你多花钱。想要学习一个品类的所有知识，只能多跑多学。

想学瑜伽又不想多花钱的朋友可以私信我。我会用我的行业经验告诉你最科学最经济的方法。

同时，我也会帮你规划瑜伽的职业道路。

避免走“学哪门课热”的歧途，结果“捡了芝麻丢了西瓜”。

一些拿高薪的瑜伽老师，他们的付出和成本可能是你在屏幕前想转行之前没有考虑过的。

如果你真的热爱这个职业，想把它作为自己的长期目标，同时也想靠自己的力量尽快“赚”回这部分投资。

那么，请仔细阅读。

我教你一套瑜伽老师转行，短时间内收入过万的方法。

03.瑜伽老师工资短时间内过万的方法

从刚才讲的内容中，我们已经知道瑜伽老师的工资可以在短时间内过万。

那么我们如何最大化我们的结果呢？

以全职瑜伽老师为例。

全职瑜伽老师的工资计算方式为基本工资+课时费+提成+奖金。

根据SIFEC瑜伽学院整理的最新行业数据:

城市一线专职瑜伽老师的平均底薪在4000元/月左右。

课时费，根据专业经验，在80-120元范围内浮动。

佣金，即转化会员或催促会员做销卡或续卡获得的额外收入。一般在1%-10%的范围内，根据业绩“逐步”浮动。

不同瑜伽馆的奖金不同。具体数额取决于瑜伽馆老板对员工的激励。

新来的时候只能教学生，不能转化会员。排除提成和奖金对月薪的影响。

瑜伽老师工资=4000(底薪)+80(课时费为基础值)x课时数。

如果要达到10000元/月的目标，那么每个月就得上75节课。

什么概念？

如果这个月需要工作4周，休息6天，那么工作日就是24天。

把75节课平均分配到每天，也就是每天至少3.125节课，才能实现我们的“小目标”。

按每节课1小时计算，3.125小时的集中作业对一个成年人来说很难？

好了，现在我们的目标是如何让瑜伽馆老板每天给我们安排3.125节课。

有些朋友可能想说说。很简单。就一句话？

可惜不是。

因为这几年行业发展很快，行业内成立了很多教学培训机构，导致瑜伽证书泛滥。

你考瑜伽证书找工作没有说服力。对于瑜伽馆老板来说，只是个敲门砖。真正决定你能否被安排上课的，是你的“硬实力”。

瑜伽老师的“硬实力”是瑜伽老师是否有让学生教瑜伽的“完整思路”。

具体来说，它分为:

①课前、课中、课后的安排；

②课程主题的讲解；

③瑜伽体式教学(分为热身、练习、运动的好处、禁忌点、休息部位)；

④成员维护(课前预约，课后维护改造)。

也就是说，瑜伽体式的教学只是瑜伽老师“硬实力”的一小部分。瑜伽馆老板作为“雇主”，真正考虑的是求职者能否给自己带来价值。

该值包括:

①课程安排合理，让会员在瑜伽馆感觉舒适，可以全身心投入；

②瑜伽姿势标准，让会员对瑜伽馆满意；

③会员维护到位，可以为瑜伽馆持续转化会员，比如以前只练团课的会员可以转化为更有价值的私人会员。

以我自己的真实经历为例:

刚入行时月薪2800元/月，含15节课。每超过1节课，我就支付80-120元课时。班级，小班，私教，班费浮动。

由于经验不足，第一个月只拿到了3000元的月薪。

第二个月，我当时的瑜伽馆老板看我工作努力，帮我把底薪涨到3000元。

第三个月，靠自己的努力，拿了月薪10900，绩效提成只有1%！

我的亲身经历证明，瑜伽老师的工资可以在短时间内过万。

要把握机会，如果瑜伽馆老板敢给你安排课，他就要敢去上。如果没有信心，短时间内不可能在任何行业做到月薪过万。

那么问题来了:怎样才能提高自己的能力，变得更加自信，抓住机遇？

请关注我们。由于篇幅所限，在下一篇文章中，我们将详细讲解瑜伽老师加薪所必需的几项能力。

也可以马上私信我，了解SIFEC瑜伽学院的专业教学和培训课程。我会尽力把每一分钱都花在你的专业教育上。