跳槽原因(个人原因辞职理由)

要说面试中哪个问题最能拼“演技”，

问你为什么离职，肯定是一个。

有多少求职者的内心OS是这样的:

做兼职，何必揭老底？钱少，事多，离家远，动力少，发展少。事实是你我早就认识了！

在面试领域，大家都知道，不假思索地说出自己的想法，很可能会导致面试分数的降低。

但是，很多人忽略了另一个极端。如果一味的迎合用人单位，照抄面，是无法赢得面试官的好感的，因为这是没有诚意的，无法传达有效的信息。

那怎么回答才能更贴切有效呢？

1.提问的出发点是什么？

所谓对症下药，要想回答好这个问题，首先要搞清楚面试官想调查哪些方面，想获得哪些信息。

总的来说，有这几点:

(1)了解求职需求

你对新工作的要求是什么？公司能满足吗？你是一个合适的工作伙伴吗？

举个例子，如果你在之前的公司表现很好，但是你从来没有得到晋升的机会，那么晋升就是你对新工作的诉求之一。知道了这一点，面试官就会思考你自己的公司是否能给你提供想要的晋升机会，这个职位是需要更多开拓性的员工，还是更守规矩的员工。

如果公司需要的是开拓性的员工，他们也能给你提供清晰的晋升通道，那么面试官会把它作为你加入的筹码；如果你不满意，你可能会被筛选掉。

(2)判断就业意向。

面试前会遇到这样的求职者，他们其实并不急着找工作。参加面试的时候，更多的是看机会或者了解市场，所以这类求职者入职的概率比较小。

要知道，在就业意向摇摆不定的应聘者身上投入过多的时间和精力，其实是增加了面试官的沉没成本。

2.回答的两个技巧

明确考察点，在回答的时候灵活运用这两个小技巧，可以更好的帮助你事半功倍，顺利拿下offer！

(1)明确诉求，合理表达

在你回答之前，想想你为什么离职，你的下一个家会不会出现这种情况。不要试图去迎合面试官，一定要拿到offer，这样就隐藏了自己的真实想法和需求，会导致虎口脱险，入虎穴。最后还是得不偿失。

在此基础上，只有诚实地说出理由，表达诉求，双方才能在更加透明的基础上做出合理的判断。

表达的时候，可以用“陈述事实+谈诉求”的方式，更好的传达自己的期待。比如原公司工资低，希望新工作能加薪。然后你可以说:

上一家公司给了我很好的机遇和挑战，大大提高了我的综合能力。但由于内部加薪制度相对不完善，希望能换一份收入与个人价值相匹配的工作。

(2)不抱怨，多谈收获。

之前遇到一个应聘者，抱怨离职的原因，抱怨自己上一任办公室政治横行，没人脚踏实地做事…

虽然他说的话义愤填膺，但你知道面试官此时在想什么吗？

他今天说了很多关于他的老东家的事情，明天他还会这样说我们吗？

他说没人踏踏实实做事，那他认真履职了吗？

人或公司有什么问题？

看，这个候选人给自己挖了个坑。

而且，回家作为我们简历中的重要背书，更像是一个补充角色。你对它的赞美和感激，说到底，其实是在告诉面试官“这么优秀的公司出来的人也不比你差”。

你甚至可以以此为延伸，谈谈你在上一份工作中的收获，如何运用到新工作中，在回答问题的同时体现自己的价值。

最后，我想告诉你，技能应该是你更好表达自己的工具。毕竟面试是为了找到适合自己的企业，而不是成为offer收割机。你说什么？