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即使在疫情影响下，证券行业复工复产也开始有序进行。以往“三金四银”的招聘季悄然开始。

近日，银河证券官网贴出招聘消息，直接抛出资管子公司银河金汇董事长一职，一时间引起业内关注。公告称，本次招聘面向公司和社会公开竞争，要求应聘者具备丰富的资产管理经验、研究生学历、3年党龄等基本条件。

在本次公开招聘之前，银河金汇董事长为银河证券资产管理业务线业务总监、执委会成员尹。不过，据接近银河金汇的人士透露，银严武仍在银河证券工作，但分管其他业务。此外，有知情人士提出，近年来国企高管兼任全资子公司董事长的现象越来越少，银河证券可能也有类似考虑。

银辉主席职位的公开竞争

我看过《高管市场化管理》《总裁全球公开招聘》。不过，董事长的公开招聘在业内还是一个“新生事物”。

近日，银河证券官网和多个招聘平台显示，银河证券正在公开招聘资产管理子公司银河金汇董事长。由于银河金汇是银河证券的全资子公司，其招聘也由银河证券人力资源部牵头。

做银河金汇董事长需要哪些硬性条件？虽然不直接在银河证券担任高管职务，但银河金汇董事长仍可视为银河证券重要营业部的负责人。因此，作为大型国有券商，银河证券在干部选拔任用上的政治觉悟也得到了充分体现。

在应聘条件上，银河证券此次招聘要求应聘者具有3年以上党龄，年龄在55周岁以下，具有硕士及以上学历。在基本条件中，对党忠诚老实、勤政务实、清正廉洁、大局意识也是必要要求。

作为银河证券资产管理子公司的“一把手”，精通资产管理业务也是应聘者的基本素质。银河证券在招聘中要求应聘者具有5年以上资产管理业务或类似业务管理经验，熟悉资产管理业务的运作模式；熟悉资产管理业务内控制度，具备与拟任岗位相适应的风险管理能力。此外，申请人还应在银行、保险、基金等大型证券公司或金融机构或其子公司担任总部部门总经理及以上职务满2年。

此外，由于银河金汇是独立的券商资产管理公司，其董事监事的任职必须符合《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》的监管要求。因此，想要成为银河金汇董事长，需要具备“从事证券工作3年以上，或者从事金融、法律、会计工作5年以上，或者从事经济工作10年以上”的任职资格。

在岗位职责方面，银河证券要求银河金汇董事长应负责执行母公司战略发展规划，制定银河金汇战略发展子规划，并组织实施；根据资产管理行业发展趋势和公司资产管理业务发展战略，确定重点业务方向，带动业务落地。

除了熟悉金融市场和资产管理业务，他还具备很强的团队管理能力、统筹规划和组织协调能力，以及优秀的内部协调和资源整合能力，这也是未来银河金汇董事长的期待。

前任主席仍在银河公司工作。

公开资料显示，银河金汇证券资产管理有限公司是银河证券的五家全资子公司之一。公司成立于2014年4月，注册资本10亿元人民币。其注册地为深圳前海，经营范围为证券资产管理。

和业内大多数资产管理子公司的建设模式一样，银河金汇前身是银河证券的资产管理总部。在本次公开招聘之前，银河金汇董事长为银河证券资产管理业务线业务总监、执委会成员尹。银河金汇成立后不久，2014年10月，银出任公司董事长。除资产管理业务外，尹还负责银河证券的研究和机构业务。

据接近银河金汇的人士透露，原金汇董事长银严武并没有离开银河证券，只是做了内部分工调整。此外，有业内人士指出，近年来，国企高管中，由全资子公司董事长兼任的现象越来越少，银河证券可能也有类似的考虑。

例如，早在2015年，监管部门就要求四家AMC的董事、高级管理人员和负责内控风险管理的关键人员原则上不得兼任附属法人机构的董事、高级管理人员等重要职务。这一要求虽然没有扩展到证券行业，但也引起了业内的关注。但通过市场化招聘引入新董事长后，公司往往需要为此支付相当丰厚的薪酬。考虑到重要人才的引进，解决高管兼职的问题，这可能还是一笔不错的交易。

说到人事变动，业内最兴奋的莫过于薪资问题。作为银河证券的高管之一，尹2018年在银河证券领取的税前薪酬共计279.21万元。但这一薪酬水平是未考虑递延等问题的预计应计金额，尹的薪酬水平与银河证券其他副总裁高管基本持平。对于未来的银河金汇董事长来说，由于市场化招聘，不用考虑“限薪”，他的收入水平可能更值得期待。

根据银河证券的战略规划，2017-2019年是三年过渡期，2020年是银河证券三年巩固期的第一年。加强五个子公司(银河国际、银河期货、银河创新资本、银河金汇、银河慧远投资)的建设也成为银河证券今年的重点领域之一。在这种背景下，选择合适的“指挥官”是今年要完成的关键任务。

除了银河金汇董事长的招聘，银河证券此前还发布了公开选拔研究所和国际业务部负责人的消息，目的是“深度打造专业管理团队，提升经营业绩，增强市场活力”。

有市场人士分析，“选择公开招聘是银河证券市场化管理的一种体现。这种公开招聘和竞争有利于引入新的管理理念，促进行业互动。”不仅如此，银河证券近年来在部门调整和内部竞争上也是精力充沛。公司骨干员工和干部的选拔呈现出年轻化的氛围，一扫银河证券“老国企”的刻板印象。

预计银河黄金交易所将触底反弹。

自2018年4月资管新规实施以来，整个资管行业面临格局重塑。无论是银行理财、信托还是券商资管，都面临着回归业务本源，努力主动管理的要求。银河金汇也不例外。

数据显示，截至2020年1月末，证券期货机构私募资产管理业务合计18.36万亿元(不含社保基金、企业年金、券商大集合)。其中，券商及资管子公司资产管理业务规模9.35万亿元，环比下降2%。相比2017年一季度的18.77万亿元，目前的规模已经“减半”。

银河证券2019年半年报数据显示，截至2019年6月30日，银河金汇受托资产管理规模为2405.75亿元，同比下降17.52%；其中，主动管理规模845.65亿元，同比增长14.46%。集合理财产品规模607.63亿元，同比增长42.13%；单(定向)资产管理业务规模1727.86亿元，同比下降28.18%；专项资产管理业务(ABS)规模70.26亿元，同比下降15.72%。

在半年报中，银河金汇表示，公司通过加强产品创造和投资管理、稳步提升合规管理和风险防范、大力发展业务协同等措施，尽力降低资管新规的影响。

简单汇总各家上市券商披露的2019年各月月度数据，银河金汇对银河证券利润的贡献仍然有限，2019年难以实现净利润过亿。

但随着三年战略转型的推进，银河证券近年来对资管业务给予了不少支持。2017年，银河证券两次分别对银河金汇增资5亿元和10亿元，对银河金汇增资20亿元的净资本担保。

对于董事长的公开招聘，有业内人士表示，“会有‘有志之士’加入银河金汇，挺好的，公司也处于触底反弹的阶段。”虽然银河金汇起步相对较晚，但这也使得其主动管理转型更容易“轻装上阵”。

从行业来看，2020年券商资管将充满业务转型的驱动力。一方面，行业大集合转型如火如荼，券商资管主动管理转型成效显著。另一方面，在新实施的《证券法》中，券商资产管理业务不再列在“业务分类”中，确定该业务适用《基金法》等法律法规，这也将促进券商资产管理业务的长远发展。

新董事长到位后，银河金汇能否走出“触底反弹”的一步？业界将继续观察。

本文来自券商中国。