什么叫性情中人(一看就是性情中人的回答)

年轻人走在职场，千万不要是这四种人，不然会被领导讨厌的。

在现实职场中，有的人明明很努力，领导安排的各种事情都会认真对待，却成了团队中的边缘人，甚至被领导边缘化；明白职场就是江湖，利益面前竞争不可避免。即使是看重江湖义气的人，在利益面前也是为自己着想；公司里有的人恩将仇报，拉帮结派，冷暴力对待同事，都是获取利益的手段；有的人被边缘化后，被领导抛弃；任何被领导边缘化的人，内心再强大也不会有好的发展。他的下属根本打不过领导。

公司里的新同事，Sunny Sunny，漂亮又聪明，转正不到一个月。与此同时，晴晴的表现也受到了高层领导的关注。于是，领导们为了自己的职位安全，不得不边缘化Sunny通过了解发现，青青一直在努力做出好成绩来实现自己升职加薪的梦想，但是领导的职位只有一个，肯定不会让青青野蛮生长，青青接下来的工作也并不顺利。部门领导组织聚餐，甚至跳过了Sunny，对Sunny打击很大；后来，青青开始怀疑自己的人缘，渐渐失去了工作热情。可见，被领导边缘化并不是一件好事。下面边肖给大家分享，在职场行走需要注意的四点。想知道的朋友，赶快和边肖一起去看看吧！

首先，一个没有地位的好人

有些人工作没问题，但是胆子很小。无论遇到什么，他们都不敢捍卫自己的利益，即使自己有机会，也不敢做出得罪人的事情。职场好人不敢拒绝别人的无理要求，结果根本得不到别人的尊重。但是老好人有个坏习惯，就是喜欢帮助别人，明明和自己无关，还会给自己惹麻烦。面对那些极其老实的同事，他就想欺负别人。领导根本不喜欢这么好的人，甚至把他们调到远方的岗位。所以大家在职场都要努力，尽量不要做老好人。

第二，喜欢斤斤计较的同事

同事之间互相帮助很正常，但有些人总是斤斤计较。他们要帮助同事的事情很多，利益分配不均。为了鸡毛蒜皮的事，他们宁愿得罪同事，也看重眼前利益。喜欢的人，不仅目光短浅，为了眼前的小利益而竞争，也会让同事互相伤害；这也很好理解，到处得罪人的同事被大家集体排挤；同事排挤的人肯定不会被领导喜欢，领导也是聪明人，肯定不会让下属的行为影响工作进度。因此，领导不喜欢斤斤计较的同事。

第三，做事不择手段的同事

每个人在职场都很努力，每个人的目的都是赚钱。本来每个人的工资都是他们应得的，但有些人总是太贪心，总想得到更多的利益；为了获得更多的利益，我会不惜一切代价让身边的同事抓住机会，抓住订单，抓住客户。总之，为了一点利益，我会不惜得罪身边的同事。这样的人确实赚了很多钱，但是他们的行为不被人喜欢。同事为了维护自己的权益，肯定会远离这种人；为了领导班子的和谐团结，对于这样的小人，我们只能选择边缘化和忽视；所以，不择手段做事的人，是不会被领导喜欢的。

四、领导不喜欢同行。

说话情商低的人，有时候不仅仅是情商低，这些人是不成熟的，总是发呆。有好事发生，就往前冲；坏事发生时，他们躲在后面；他们根本不考虑别人；这种同事在公司说话一般不太注意场合，往往给人一种亲切的感觉；哪怕是很简单的事情，如果交给这些人去做，因为他们不认真，情况还会继续；那些被领导视为同行的同事，或许性情豪爽，但在职场上并不适合。毕竟职场是工作挣钱的地方。