房地产销售管理软件(房产经纪人获客神器)

云信房企数字化智能管理平台中的【智慧佣金】，通过链接房地产顾问的数据信息，实现绩效考核的在线自动分发、计算、汇总，提高绩效考核的效率，推进绩效管理的数字化。

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佣金方案自定义

根据不同的岗位和部门，可以设置不同周期的月度、季度、半年度、年度考核方案。

比如对内渠、外渠等客户设置销售考核指标，根据自访交易、内渠等客户设置不同的提成标准和指标区间。

每个考核指标可以在新科云的绩效考核中通过自定义设置直接设置，也可以在云模板库中一键调用，还可以直接一键导入原有的excel绩效表。

而且根据置业顾问和经纪人的优秀表现，还可以定制激励措施，激发置业顾问等工作人员的工作热情，更好地获取客户，体现房企人性化，彰显房企文化。

设置好考核方案的下发时间和审批流程后，系统会定期自动生成绩效考核统计数据，财务部门会自动触发审批流程，根据审批流程对绩效考核结果进行处理。

绩效考核是以证据为基础的。

在新科云的“绩效考核”中，可以对员工的工作进行全方位的信息追溯和查询，直接获取系统客户、任务、交易订单、合同等数据作为量化考核指标，让绩效结果有据可依。

自动性能计算摘要

信用云的“绩效考核”可以根据各项指标的权重自动计算汇总考核分数。量化指标可以直接通过公式函数自动计算汇总分数，所有员工的月度、季度、半年度、年度绩效考核分数一目了然。

例如，管理层设定了6个销售部月度绩效考核指标，包括合同付款完成率、网签比例等，并根据实际完成情况设定绩效提成考核，根据领域选择实际绩效标准，输入考核公式根据付款金额自动计算绩效。

精确的权限设置

从考核模板的设置到管理者、绩效标准，新科云的“绩效考核”都有严格的权限设置，保证数据安全和考核公平。

比如，置业顾问等人员无权查看他人的业绩详情，其独立算法避免了干扰，提前防止了私下交流；只有具有此权限的审计员才有资格查看它。

对于绩效结果，新科云允许被考核人查看最终的绩效和指标明细，以便更好地反馈员工的工作成果，鼓励员工成长。

船员云“智能佣金”功能的完善，完全是基于房企的考虑。随时随地在线处理考核，突破传统线下绩效考核难题；自动触发、循环、计算、总结考核，提高财务工作效率；强大的自定义功能，满足企业不同的考核需求，实现企业绩效管理系统。

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