上海劳动法(上海劳动法解除劳动合同赔偿)

很多用人单位认为，只要不与自己的员工签订劳动合同，不承认劳动者是自己的员工，一旦发生劳动争议或工伤纠纷，就不用支付任何赔偿金。毕竟这个人和单位没关系。

其实只要用人单位不签劳动合同，劳动者就可以要求一年的两倍经济补偿。这也是劳动法为了保护劳动者权益而做出的倾向于保护劳动者的规定。与此精神相呼应的是，仲裁机构对劳动关系证明的要求其实很低。比如工作服，可以证明劳动关系的存在。但实际操作中，还是有很多劳动者，没有证据证明他们是用人单位的员工。比如一些特殊行业，比如运输司机，很难证明存在劳动关系。

这些情况的存在，使得劳动者在发生劳动争议时，很难得到法律上的赔偿。其实早在1998年，上海高院就提出了确认劳动关系的标准。这个标准有五点，从上海高院1998年通过的《关于劳动争议案件若干问题的讨论纪要》可以看出。第一，劳动者是用人单位的一员；第二，他的地位是从属的；第三，劳动者实际劳动并获得报酬。第四，雇主管理、指导和监督工人。第五，劳动者必须接受用人单位的劳动纪律和规章制度。

这五个标准从业务的隶属、组织的隶属、人格的隶属三个方面确定了劳动关系的标准，在实践中具有很好的指导作用。是否有具体材料证明，可以从这五点来判断自己和用人单位是否存在劳动关系，也可以从这五点提供的方向来提供证据证明劳动关系。

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