市场经济的一般特征(市场经济具有什么特征?)

认识社会主义公有制的基本性质具有重要意义:第一，只有认清公有制的基本性质，才能建立起与公有制特点相适应的企业制度，社会主义制度的优越性才能真正体现出来；其次，只有认清公有制的基本性质，才能建立真正的社会主义生产方式，形成真正的社会主义经济实体，才能认识社会主义市场经济的主要特征，才能建立真正完善的社会主义市场经济体制。第三，只有认清公有制的基本性质，才能真正理解苏联模式错在哪里，才能找到社会主义实践在世界上遭受重大挫折的基本原因，才能有正确的国企改革之路。因此，有必要讨论公有制企业的基本性质，特别是公有制作为一种劳动所有制形式的基本性质。
现在让我们进一步讨论公有制的基本含义。
公有制是社会全体或部分成员共享生产资料的一种所有制形式。

自从人类社会出现以来，每个社会都可以有不同程度的公有制。从各种公有制的具体情况来看，作为生产资料共有人的社会成员，既可以是劳动者，也可以是剥削者。所以，历史上的各种公有制，因其社会成员不同而具有不同的性质。

如果把公有制放在资本主义向社会主义过渡时期的特定环境中，按照社会主义的本质要求，这里的公有制不再是产权形式，而是产权消灭形式。

现在让我们进一步讨论一下公有制企业的性质。
生产资料公有制的实现，消灭了独立的、人格化的资产所有者。这就使得公有制企业只剩下唯一人格化的生产主体——为企业提供各种劳动的员工，也就是劳动所有者。没有独立的、人格化的资产所有者，只有独立的、人格化的劳动所有者，这是公共企业最基本的特征，也是最重要的性质。如果不建立产权制度，而是建立以劳动所有者为主体的企业制度，公有制企业怎么会有“主体缺位”的问题？如果不着眼于产权，而是站在劳动所有者的立场上，从劳动所有权的客观要求出发，就很容易找到一个标准化的生产主体——独立的、人格化的劳动所有者。为什么要搞委托管理？如果我们也在国企建立一种“消费补偿，国家交够，集体留够，剩下的都是自己的”的生产成果分配模式，让劳动者的收入不仅随个人的工作状况而变化，还随企业的生产经营而自然波动，国企怎么会缺乏健全有效的经营机制呢？
当我们来面对公有制企业中的工人时，发现在实现生产资料公有制的条件下，工人具有双重身份:一方面，他们是生产资料的公有制所有者；另一方面是劳动力的所有者。作为生产资料的公有所有者，首先，劳动者可以通过劳动使用公有生产资料来满足自己的消费需求，而不必出卖自己的劳动。因此，在公有制条件下，劳动者不是(也没有必要)以劳动所有者的身份出现，而是以劳动所有者的身份出现。然而，工人必须在不损害公共资产(或保持其价值)的情况下利用公共资产；其次，在大多数情况下，每个工人都必须和其他工人联合起来进行集体生产。作为劳动所有者，他还具有两个特点:一是基于生活消费的个性化，他有千变万化的消费需求。因为个人或者家庭的原因，每个劳动者都有不同的消费需求。其次，每个人由于生理、心理、社会、家庭或个人原因，在劳动投入上存在明显差异。以生活和消费的个体性为基础的劳动者，在生产资料公有制条件下，一方面具有资产所有者的地位，另一方面又具有劳动力所有者的地位。作为资产的所有者，因为生产资料是公有的，所以在资产的各个方面没有区别。在相同的公有制条件下，在同一个公有制企业中，它们在资产的各个方面是完全相同的。因此，在公有制企业的生产经营过程中，所谓的资产所有权没有任何意义。另一方面，由于劳动者的消费需求与劳动投入之间存在着明显的差异，这种差异能否在分配中得到体现和反映，决定着劳动者能否充分发挥其劳动潜力。也就是说，能否充分体现劳动者对劳动所有权的基本要求，对公有制企业的生产经营活动起着决定性的作用。所以，在公有制企业中，需要体现的是劳动所有权，而不是资产所有权。这是公有制企业的另一个重要特征，也是公有制企业的另一个重要性质。
一般来说，公有制企业没有独立的、个性化的资产所有者，只有独立的、个性化的劳动所有者，双重身份的劳动者的利益表现为劳动所有权，而不是资产所有权。这是公有制企业的基本性质，是从资产所有权和劳动所有权两个方面对公有制企业进行综合考察得出的。所谓劳动所有权，是与财产权或资产所有权相对的一种权利，其核心内容是“谁劳动、谁管理”、“谁受益”，与“谁拥有、谁管理”、“谁劳动受益”相对，也就是我们通常所说的“劳动者当家作主的权利”和“按劳分配的权利”。我们常说，在社会主义社会，工人要当家作主，要实现按劳分配。劳动者有什么当家作主的权利？不就是为了体现“谁工作谁负责”的基本原则吗？按劳分配是什么权利？不就是为了体现“谁劳动谁受益”的基本原则吗？从这里我们可以理解，所谓公有制是劳动所有制的体现，更具体地说，是劳动者当家作主、按劳分配权利的具体体现，是劳动所有制的实现形式。

社会主义公有制是以劳动所有者为主体的生产资料公有制。作为最基本的生产关系，它是满足劳动所有者利益和实现劳动所有权的基本形式。因此，简单地说，社会主义公有制是劳动所有制的基本实现形式。理解社会主义公有制的本质特征，不仅可以澄清公有制与私有制的一般区别，而且可以澄清社会主义公有制与其他公有制形式的本质区别。
要界定社会主义公有制，首先要搞清楚社会主义公有制与其他公有制的区别。自从人类社会出现以来，所有社会都存在公有制，而且这些公有制都不是社会主义公有制。因为这些社会的公有制主体不是劳动的所有者，并不体现劳动的所有权。
其次，要明确社会主义公有制的定义，要知道劳动者是作为劳动所有者，而不是作为资产所有者，是自己事情的主人。在改革过程中，很多人提出了员工持股的想法，实践中也是如此。那么，职工持股能否体现职工当家作主的权利呢？不能。员工，无论是一般员工还是管理者，如果作为股份所有者参与企业管理，获得分红或股息，就是作为资产所有者，而不是作为劳动所有者，当家作主。股份是生产资料价值的计量形式，是资产所有者的标志。如果一个人以股份所有者的身份出现，凭借所持股份参与企业的经营管理和利益分配，他就是一个不折不扣的资产所有者(虽然他可能同时也是一个劳动者)，这个过程只是资产所有者是主人。因此，员工持股制度虽然“可以增强员工对企业发展的关注和认同感”，但绝不能说“体现了职工参与企业所有权分配的原则，形成了资本管理者和企业职工共同管理企业的新型治理结构”(赵立新。经济动态2000。04)。工人的权利表现为劳动所有权。要体现劳动者的劳动管理权和分配权，就要建立“谁劳动谁管理”的管理体制和“谁劳动谁拥有”的分配体制。员工持股制度是指员工通过一些渠道成为资产所有者，并作为资产所有者获得相应的权利，与职工权利的实现无关。在实现公有制的条件下，社会主义劳动者不能作为资产所有者出现，因为他们不是独立的、完全的资产所有者；因为公有制的实现消除了人们对生产资料占有的差异，不具备资产所有权的要求。所以，如果说“工人作为生产资料所有者的主人权利”，那是完全错误的。
再次，要明确社会主义公有制的定义，还必须理解劳动所有制和劳动所有制的区别。劳动者可以作为劳动者出现，也可以作为劳动者出现:当劳动者作为劳动者出现时，劳动者的利益要求劳动所有权；相反，如果劳动者作为劳动力的所有者出现，劳动者的利益要求就表现为劳动力的所有权。两者有着本质的区别。社会主义公有制的主体是劳动力所有者。与此相适应，劳动者的利益也表现为劳动所有权，而不是劳动所有权。
正如谈到资本主义企业，就离不开产权一样，谈到公有企业和社会主义企业，就要谈到劳动所有权，因为正如产权是资本主义私有企业的基本权利一样，劳动所有权也是公有企业或社会主义企业的基本权利。那么，什么是劳动所有权呢？所谓劳动所有权，就是劳动所有者的权利，与资产所有权相对应，包括劳动分配权和劳动经营权。劳动所有权在分配中的要求是“谁劳动谁拥有”，既包括体现劳动所有权的企业生产成果分配方式，也包括根据劳动者劳动投入的差异对企业生产经营成果的分解。劳动所有权在管理上的要求是“谁劳动谁管理”，其中包括体现劳动所有权的企业管理制度(即企业建立职工代表大会和职工管理委员会领导下的总经理负责制，职工按照个人劳动占企业总劳动的比例行使管理权——即不是一人一票，而是一个职工一票)。我们常说，社会主义企业要让工人当家作主，实现按劳分配。这种“劳动者当家作主”，就是所有参与企业生产经营活动的劳动者都可以当家作主管理企业。社会主义要工人当家作主，这就意味着社会主义企业要体现工人的劳动管理权。至于按劳分配，无非是体现“谁劳动谁拥有”的分配原则，满足劳动者在分配中的基本要求。社会主义企业必须体现劳动所有制是常识，但人们囿于传统的产权观念和苏联模式的天然影响，无法对劳动所有制形成清晰的认识。

如果说股份制是资本主义按资分配的典型形式，那么劳动分成制就是社会主义按劳分配的典型形式。股份制是在几个资产合资的情况下，通过股份的形式反映资产投入的资产价值的差异，从而在管理和分配上体现资产多收益多的分配方式。在多劳动者协作劳动条件下，工分制通过工分的形式体现劳动者劳动投入的差异，从而在管理和分配上体现更多劳动者的按劳分配方式。

现代企业制度有两种形式:

现代公司制度，即股份制，是现代社会生产条件下资产所有权或产权的实现形式；社会制度，即积分制，是现代社会生产条件下劳动所有制或劳权的实现形式。社会对应的是公司，是工人之间合作劳动的组织形式；劳动者是提供劳动投入的劳动者，合作社是劳动者之间合作劳动的组织形式。劳动制度是与公司制度相对应的劳动协作制度，是以公有制为基础的劳动协作制度。对应的是以私有制为基础的资产合作制。