公务员套改工资表(公务员退休工资套改表)

本文导读:最近很多人都在关注公务员的涨薪问题，2015年公务员工资变动等级标准对照表也成为很多人关心的问题。从这几年基层的实际情况来看，公务员涨薪的实施似乎并没有想象中那么顺利。

究其原因，一方面是因为基层情况不同，难以同步实施，另一方面也说明地方政府和部门对公务员涨薪引发社会舆论争议的担忧。关心普通人的感受是值得肯定的，但情感上的关心并不能代替薪酬管理的理性制度安排。

公务员是一个服务行业群体，服务内容是“公务”和“政务”，服务对象是全体公民。所以公务员的工资主要由两个方面决定。第一，这个国家国民的平均收入水平；第二，公务员的素质。

当国民经济的生产效率迅速提高时，非政府部门的工资增长率也会提高。中国无论哪个行业，工资水平都趋于平均，所以虽然政府部门(本质上是一个服务行业)的生产率增长不多，但其他行业的工资也会以大致相同的比例增长。这将导致公共服务产品相对于一般商品的价格上升。这就好比一个理发师从头到尾一天只能照顾十个客户，但是随着客户收入的增加，理发师的收入自然会增加。

因此，公务员的工资实际上取决于服务对象的收入水平。

2016年即将到来，我们来回顾一下2015年公务员工资改革等级标准对照表:

公务员工资对照表

水平对比表1

水平对比表2

三级对照表

公务员工资改革工资调整表

工作薪金表

机关事业单位技术工人岗位技术等级工资与普通工人岗位工资标准表对照表。

事业单位专业技术人员基本工资标准表

公务员工资调整对照表

事业单位管理人员基本工资标准表

事业单位职工基本工资标准表

公务员工资是最近社会比较关注的一个分配问题。今年，随着机关事业单位工作人员养老保险制度改革，机关事业单位工作人员基本工资标准也进行了调整，并将于今年7月底前完成。按照全国平均水平，人均每月实际增资300元左右。至于未来公务员工资是否应该继续上涨的问题，公务员名义工资和实际工资之间并没有太多空的涨幅。

改革开放以来，居民收入虽然取得了较好的增长，但增速仍然落后于经济增速。当前，经济下行压力加大。在这种形势下，公务员的工资不应该超过居民平均收入的增长速度。而且经济下行，物价压力不大，居民消费价格指数已经连续三年低于3%。所以公务员名义工资的空增长也是非常有限的。

虽然公务员整体涨薪的空期有限，但也要考虑到公务员的合理诉求和人员结构的现实，对公务员工资进行结构性调整。在公务员队伍内部，工资和职位不与贡献挂钩，晋升空受限，导致很多高级公务员很难随着工作业绩的提升而增加收入。

公务员薪酬改革需要明确改革任务，积极稳妥推进。

一是要调整工资结构，提高基本工资比例，降低补贴比例，这是公务员工资规范化、透明化的必要步骤。

二是完善工资合理增长机制。建立职务与职级并行制度，让没有职务但资历高、贡献大的公务员收入增加。同时，要拉大不同等级之间的工资差距，增强工作激励。

三是理顺公务员内部分配关系。包括地区、部门、岗位、在职人员、退休人员之间的工资待遇关系。

第四，考虑到公务员工资改革的敏感性高、政策性强，要把公务员工资改革的目的、意义、步骤、结果讲透，让社会全面了解和把握公务员工资改革，避免以片面、情绪化的观点误导公众。