78个打动人心的说话技巧(聊天必备100个话题)

每个人都喜欢被表扬。无论是在工作中还是生活中，适当的赞美都是人际关系的润滑剂。但是，不能随便夸人。夸人要掌握技巧。如果说得太多，扯得太高，很容易让人觉得你浮夸，没有诚意，让谈话变得尴尬。

谈话结束

赞美如何才能切中要害，打动对方？答案就在我们今天要分享的《5分钟感动人》里。

很多人会误会赞美就是奉承。其实讲的是高情商的交流而不是简单的敷衍表扬。通过掌握说话的技巧，在最短的时间内，消除彼此之间的沟通障碍，达到你想要的沟通。

有一位作家叫居原华，他是人际交往方面的专家。精通心理学、口腔医学、人际关系学，理论功底深厚，实践经验丰富。他发起的“花式教育卡内基培训”改变了数百万人的生活，被誉为中国的卡内基。

好了，介绍完书和作者，接下来，我从三个维度来解读这本书。

第一天，我们来说说赞美的初级教程。作为一个不善于人际交往的人，如何拉近与对方的距离。

第二天，我们一起学习了赞美的过程，讨论了如何利用简单的小技巧让赞美的效果翻倍。

第三天，让我们继续学习赞美进阶课程，用技巧让你的赞美独树一帜，直达人心。

工作中的赞美

接下来，我们将正式了解表扬的初级技巧，在正式开始之前，我们先纠正一下对表扬的误解。

我们的传统认知有两个误区。

第一，我认为表扬等于奉承，这不是一个正直的人应该做的。其实赞美和奉承是完全不同的。狐狸称赞乌鸦唱歌是为了骗走乌鸦嘴里的肉。这样的赞美是谄媚的，虚假的，有目的的。

在我们的工作生活中，也会遇到狐狸这样的人。他们喜欢奉承别人，但是目的性太强，所以油嘴滑舌，没有魅力。

而那些善于赞美别人的人，不一定话很多，但每次都发自内心，让人觉得很真诚。

第二，快言快语作为诚意。比如公司的新同事是个小胖子，有个老同事对他说:“小伙子，多锻炼锻炼。”也许他没有恶意，但这句话会让新同事尴尬吗？孩子说看到的是童心，大人说看到的是情商低。

其实这位老员工可以试着从另一个角度赞美他。胖子不喜欢别人说自己高，可以夸他大方，声音性感，工作能力强等等。

赞美不是无中生有，它让人觉得虚伪。引起别人好感的，一定是真诚的、发自内心的赞美。每个人都有值得赞美的地方，而你还没有发现。那是因为你没有用心观察他，没有发现。

赞美要具体。

有了对赞美的正确理解，我们来学习如何通过赞美打动对方。

具体的赞美可以满足对方内心的期待。当你夸对方漂亮的时候，他们一定会期待“告诉我，我哪里漂亮了？”如果没有具体描述，是否让对方空开心？如果你继续说“你的头发真好看，又黑又亮。”对方心理得到了满足。同时你也成功打开了话题，可以有更深入的交流。

具体来说，也能让人感受到赞美的真诚。类似“你真漂亮”“你真聪明”这样的赞美是空通用的。虽然他们也能让人开心，但对方可能会觉得你在敷衍。只有赞美具体的优点，才能证明你是真的在关注对方。

其他人的一致同意

所以，当你准备赞美一个人的时候，不妨提前在脑海中练习一下。“我认为宝贝今天做得很好。有什么了不起的？”“我觉得我的同事今天特别漂亮。她们哪里漂亮了？”“我认为他工作能力超强。他的实力如何？”你说的越具体，别人就越能感受到你的用心和真诚。

好了，菲菲今天就分享到这里。欢迎留言，感谢您的阅读。