牛人网络(网络销售牛人)

5月28日，牛人。国内首家行业专属猎头交易平台com (528.cn)在深圳总部举行一周年庆典。

活动期间，牛人首席执行官曲玲女士。com在接受外媒采访时表示:牛人一周年。com有目前的成就，这表明牛人。com当初选择垂直、专业的在线招聘策略是对的。在接下来的三年里，牛人。com将继续重视客户招聘体验，深化垂直、专业的在线招聘。

知情人发现，牛人之所以。com在竞争激烈的网络招聘中成为后起之秀，并从招聘红海中分得一杯羹，恰恰是其当初在平台上的准确定位:更专业、更细致的招聘路径。尽管人们普遍认为牛人之所以。com在短时间内获得市场的极大认可和响应，是基于其老东家36人才(股票代码:430434)的影响力。不可否认，在互联网行业招聘领域做了14年领军者的36英才，如今正在升级打造更高端、更专业的招聘平台，而Niuren.com显然是其中重要的一环。

随着互联网技术和模式的井喷式发展，网络招聘行业的专业化、社会化、移动化在过去的三五年里风起云涌，有的已经成为趋势，有的已经初具规模。移动化趋势得到了各大招聘网站的认可和接受，移动端的投入和推广力度大大增加；国内的脉脉、天网等职业社交网站只是借鉴了美国的linkedin模式，但似乎职业社交平台并不适合中国的实际情况。某权威智库发布的一项数据显示，只有11.9%的求职用户从事职业社交，一直处于温水煮青蛙的尴尬困境。

相对于不温不火的社交方式，职业招聘的趋势越来越明显，如定位于行业细分垂直领域的第三方猎头交易平台Niuren.com，定位于互联网招聘、大学生求职的街网、招聘中基层人才市场的Lagou.com。据悉，牛人上线之初，高层就表示平台会选择行业细分的方向，立足于为求职者、招聘公司、猎头提供更好更专业的服务。作为连接三者的平台，Niuren.com的出发点是尽可能为中高端人才推荐更好的职业机会；为招聘企业提供更匹配、更高效的招聘服务，同时为猎头提供更稳定、收入更高的良性生态环境。

整体来看，网络招聘在模式创新之后，必然会回归产品和服务的本质。谁给了企业、人才、猎头高质量的服务，谁就能在新一轮的竞争中脱颖而出。显然，Niuren.com已经成为这一趋势的代表。未来五年，Niuren.com的“行业细分”和“第三方服务平台”模式能否给整个在线招聘市场带来更多惊喜，我们拭目以待。

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