在家工作的职业(适合在家做的工作)

中新网北京8月20日电(刘欢)近日，一种名为“妈妈帖”的新型帖子引起社会关注。弹性工作，弹性管理，弹性时间，真的能做到家庭和工作兼顾吗？《妈妈帮》为什么受青睐？

“德才兼备”的“妈妈的岗位”

据了解，“妈妈岗”是实行弹性工时制或弹性薪酬制的岗位，主要面向正在抚养孩子的女性或需要弹性工作、弹性工作以照顾婴幼儿的社会闲散劳动力。

伊文思是一位珍贵的母亲，她在四川峨眉山的一家服装公司“妈妈帮”工作。

每天早上九点，她坐在工位上，熟练地按照分发的图纸开始操作缝纫机。一个接一个像水一样缝完针，她四点半就可以下班去接两个即将放学的孩子。

受访者在伊文思工厂提供的照片

公司总经理朱良玉介绍，这是去年9月份开设的一个特殊岗位。公司从事劳动密集型行业，用工需求很大。“妇联只是来沟通女同志就业问题，我们协商后同意了。”

目前公司已开放200多个岗位，招聘的缝纫工和管理人员占总用工量的70%。众信。com注意到，该公司在招聘“妈妈岗”时并没有限制男女。

朱良玉说，与其他普通员工相比，“妈妈帮”的员工下班更早，休假也更灵活。“如果他们临时请假回家，由‘妈妈帮’的其他员工顶替，不会影响工作。”

众信。com了解到，在全国范围内，这个岗位除了像埃文斯一样有固定的工作时间外，还有弹性岗、弹性班等方式。工资是根据具体的工作效率和时长来定的。广东省中山市妇联宣传部相关负责人表示:“这是为了满足企业不同的招聘需求，员工也可以根据自身情况进行选择。”

弹性岗位允许员工分配自己的时间；弹性被企业分成几个时间段供员工选择；流动工作就是在小区附近设立一个车间，把企业的业务订单分配到这里。

另外值得注意的是，还有新的业务岗位——员工可以直接在家办公，比如运营、直播、设计等。，没有工作。此前，广东省中山市横栏镇有一个著名的“寻花姐姐”，由200多名从事花卉导购的宝妈组成。

目前，“妈妈帮”已经涉足制造业和服务业。

就业和招聘都令人担忧，企业和员工都很难。

范丽琴去年加入了广东东莞一家医疗保健公司的市场部。47岁的她独自带着一个女儿生活。她曾经在家乡四川达州创业，也在广东一家公司做过采购。她6岁的女儿一直由奶奶照顾。

因为孩子出生年龄较大，孩子体质相对较弱，需要特殊照顾。后来，孩子的奶奶有事回了老家，为了照顾女儿，范丽琴不得不辞职。

但她一直很担心。她老了，没有工作。一个人带孩子不是长久之计。“我家情况特殊，找工作真的很难。”

直到机缘巧合，接触了现在的公司。在了解了范丽琴的情况后，公司主管方云告诉她可以弹性工作。“有时候我和其他‘妈妈帮’同事太忙，别人就帮我们一起带孩子。”

在接受中新网采访时。方云说，这不仅是为了照顾员工，“我们现在对就业的需求很大。”

范丽琴公司工作培训受访者供图

广东省中山市妇联在去年的工作调查中也发现，现在企业招人就业难，部分女性想就业但家庭难以实现。

对此，中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员向京表示，疫情下企业生产存在很多不确定性，要考虑充分就业的成本。“与此同时，劳动力市场客观存在需求，尤其是女性就业市场依然较为旺盛。”

她认为，现在要求企业用工弹性提高，“母岗”的开设是一种合适的生产方式。“保持工厂持续运转，不会增加太多成本，还能为员工提供基本保障。”

应该创造更多的高技能职位。

目前，四川、广东、江西等省市已相继启动了“母邮”工作。

今年7月，广东省中山市人民政府出台了《关于大力推广“母岗”新型就业模式的若干措施》，支持和鼓励工业制造、家政服务、零售贸易、银行保险、新型商务平台等用人单位专门设立“母岗”，引导大中型企业提供部分专业技术和管理岗位设立“母岗”。

“妈妈帮”职业技能培训受访者供图

此外，对于设岗的企业，广东省中山市政府还将给予岗位、社会保险、精准培训等补贴。雇主还将享受一系列税收减免。

众信。com注意到，“妈妈岗”虽然时间和管理灵活，但工资比普通员工少。马宝临时休假后，一些雇主需要“全能工人”，工作量增加了。

向京建议，要重视岗位的劳动保障，加大劳动保护权益的范围，关注他们的工作环境。“雇佣合同不能缩水。同时，要加强对这些灵活就业群体可持续性的观察，进行结构调整，增加更多高技能岗位。”

为了进一步推广“妈妈帮”，广东省中山市妇联还推出了“妈妈帮”微信小程序，方便招聘和就业。相关负责人表示，下一步将为女性提供更多类型的就业和创业技能培训，推动企业提供福利育婴等服务，“让她们在工作中更安心。”(完)