来源:中国青年报2022年，高校毕业生人数首次突破1000万，其中不少00后开始步入社会。有人注意到，热搜中00后的“画风”和职场人不一样:比如有人反向对公司做
来源:中国青年报
2022年，高校毕业生人数首次突破1000万，其中不少00后开始步入社会。有人注意到，热搜中00后的“画风”和职场人不一样:比如有人反向对公司做背景调查；有的人因为大群体加班过多，直接对领导发火；还有的直接拒绝领导“画派”，愤然辞职...
总之，00后的人似乎有一个比较尴尬的印象:不想被公司和领导“照顾”，也不买“领导不走我就不走”、“领导说什么都要听”、“领导就是权威”之类的职场“忠告”。
“不要拍领导马屁，不要接受加班，不要为了合群而合群，反对职场PUA”。这是相当一部分00后职场人给社会带来的印象，但他们不买职场潜规则的账，不代表他们真的“没章法”。但是，他们的“构图艺术”有自己的逻辑。相当一部分00后更注重自我价值的实现。他们在职场中更注重自己的内心感受，在职场中追求更透明的规则和更平等的人际关系。
00后成长在中国社会经济高速发展的时期。对于他们来说，工作不仅仅是养家糊口，而是能够寄托自己的精神追求，促进自我价值的实现。所以很多00后求职者会从更全面的维度去考察不同的岗位，对职场环境的要求也更高。
无论是利用网络详细调查公司背景，还是在面试时通过各种细节观察公司经营情况，都说明这位新求职者在求职中更加理性务实。他们想在充分了解一家公司“真实信息”的基础上做出选择，而不是只看“花里胡哨”的公司宣传册就做出迷茫的决定。他们在找工作时更有耐心和智慧。毕竟相当一部分00后更关心的是能不能学到真本事，在专业领域是否有广阔的成长空间空，公司对员工的态度是否友好。
00后是在物质和精神活动丰富的社会中成长起来的一代。他们更多的是被教导要尊重专业知识，尊重规则，平等待人，对“阿谀奉承”、“暴利”等职场陋习也有着天然的厌恶。面对职场不公，他们更有勇气说“不”，善于用法律武器维护自己的合法权益。
当然，对于00后“凶猛”的职场表现，网友的评价也是褒贬不一。有人认为“表现太幼稚”、“90后当年也是如此”，也有人认为“来世很牛逼”，希望90后给职场带来一些新气象。其实，永远年轻的不是“后一代”，而是每个时代二十多岁的那群年轻人。他们往往热血沸腾，勇于表达自己独特的见解，敢于对不合理的职场规则说“不”。
对于用人单位来说，这也是一个提醒:我们不能总是依靠过去的那套职场规则来对待这些即将到来的00后员工。毕竟类似领导“画大饼”、变相要求员工加班等现象，很容易引起这个职场新人的反感，不是“打马虎眼”、玩文字游戏就能糊弄过去的。如果继续遵循过去不合理的职场规则，可能就留不住这些有思想有创意的00后了。
当然，求职环境的改变不能总是靠每一代20多岁的年轻人，而是要靠社会观念的进步和相关规章制度的完善和执行。只有这样，才能从根本上改善职场环境。
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