人本原理概念(人本原理的启示是什么)

管理类考研是考研十三个学科中的热门专业之一。今天，边肖将带你回顾以人为本的原则，打开你的笔记本，并迅速写下来！

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第三章第三节人本原理1.人本原理的含义

在管理中，必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是以人为本的原则。

以人为本有两层含义:

第一，一切管理活动都是以人为本的。人不仅是管理的主体，也是管理的客体。每个人都在一定的管理层次，没有人就没有管理。

第二，在管理活动中，管理对象的要素和管理系统的各个环节都需要人来负责、操作、推动和实施。

2.运用人本原理的原则

(1)权力原则

推动管理活动的基本力量是人，管理必须具有激发人的工作能力的力量，这就是力量原理。对于管理系统来说，有三种权力，即物质权力、精神权力和信息权力。

(2)能级原理

现代管理学认为，单位和个人都有一定的能量，可以按照能量的顺序排列，形成管理的能级，就像原子中电子的能级一样。

在管理系统中，要建立一套合理的能级，根据单位和个人的能量来安排他们的工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。这就是能级原理。

(3)激励原则

管理中的激励就是用一些外在的激励来激发人的积极性和创造性。

用科学手段激发人的内在潜力，使人充分发挥积极性、主动性、创造性。这就是激励原则。

人的工作动力来源于内部动力、外部压力和工作吸引力。

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