富士康十三跳(富士康十三跳现任员工看法)

富士康请来专家为员工做心理问题研究富士康请专家给员工做心理研究。

富士康，就算你没在里面工作过，大家也一定听过这个集团的名字。作为几十年的知名台资企业，它有太多的争议话题。

富士康号称“全球最大的电子产品代工厂”，拥有全球领先的高科技和超过百万的员工，从工厂生产的产品数量高得惊人。

但是，如此庞大的机器，要想让它平稳运转，持续产生有益的价值，只能从员工身上挤出时间。所以这个企业执行的是非常严格的管理制度，甚至可以说是极其苛刻。

富士康的生产效率之高，管理制度之严格，世界罕见，它的成功离不开背后成千上万流水线员工的辛勤付出。但是，也有很多负面新闻，经常被媒体报道。今天，一个年轻员工跳楼自杀的新闻出来了。

为什么这些年轻人选择在这里结束生命？他们死前面临着怎样的压力，或者说遭受了怎样不为人知的经历？会不会和富士康的工作环境和管理制度有关？

富士康员工的月薪超过一半是靠辛苦加班换来的，平时请假很难被批准，工作中还会被“陷阱测试”

2010年11名富士康员工坠楼身亡2010年，11名富士康员工坠楼身亡。

2010年1月到11月，不到一年的时间，是富士康频繁跳楼的高峰期。1月23日至11月5日，共有13名员工坠楼，其中11人死亡(包括2名女员工)，2名女员工重伤。死者中年龄最小的19岁，伤者中年龄最小的18岁，坠楼员工中年龄最大的只有24岁。

接连发生员工坠楼事件，舆论将富士康推上风口浪尖。虽然有专家表示富士康的自杀率低于全国平均水平，但工厂年轻人的非正常死亡让外人不寒而栗，死亡人数难以详细统计。

2010年5月11日24岁女工祝晨明跳楼身亡前的最后画面2010年5月11日，24岁的女工朱跳楼前的最后一张照片。

5月25日，第十二名员工跳楼身亡，丝毫没有影响富士康的招聘进度。第二天，5月26日，在深圳龙华工厂南门的普工招聘处，来应聘的农民工排起了长队，招聘现场依然火爆。

这里每天都有成千上万的求职者。要进入这里，他们需要经过多项操作程序，如身份验证、体检等。，其次是岗前培训，最后分配到各个部门。

19岁的马向前是2010年第一个跳楼自杀的富士康员工，他就是通过这种方式进来的。

马向前的富士康工作牌马向前的富士康工卡

据马向前的姐姐马辉说，当时她哥哥先去深圳找她，然后她带着哥哥去富士康找工作。申请过程中很不容易，她排队等了七八天。因为每天排队的人特别多，只要有哪个队没排好，保安就会拦着不让面试。

马立群是马向前的另一个妹妹。她曾经是富士康的员工。她在那里工作了一年半，但在她哥哥马向前去世后，她辞职了。

据马立群介绍，要想成为一名合格的富士康员工，首先要完全服从公司的安排，还需要对工作内容高度专注和熟练。工作中不允许出错，在车间工作时不能和同事交头接耳，也不能多管闲事。你只能全心全意的工作。

2010年，深圳富士康员工达到42万人，他们在厂区的活动面积约为3平方公里。每天早上6点，这些普通工人就起床准备。然后，他们被安排乘公共汽车去工厂。到了工厂，要刷卡才能进车间。然后，每个员工都必须戴上防静电帽，穿上衣服。采取这些防静电措施后，他们还有其他必须遵守的厂规。

马丽群马立群

工作时，员工除了不能互相交流外，嘴里不能嚼零食。他们要时刻看好自己的工作设备，检查静电帽是否正确佩戴，戴在手腕上的腕带是否脱落，品牌钥匙是否外露。另外，手术台上的工具要放在固定的位置。在操作过程中，要注意物料废料是否落地。

虽然厂规那么严格，但是员工是人，不是机器。流水线的工作内容就是不断重复一个动作的过程。又无聊又繁琐，需要很长时间才能见效。另外，处在这样一个无法与人交流的环境中，整天做机械化的工作，会让人麻木。

5月6日凌晨，从楼上跳下结束年轻生命的24岁员工卢鑫，被这种机械的工作压垮，选择了自杀，结束自己的痛苦。

去世前，他的工作是站在机器前，检查电脑主机箱的缺陷。他的眼睛必须快速观察，他必须在平均一两秒钟内检查一个产品。就这样，他在流水线上机械地不停重复着这个动作。

马慧马辉

换句话说，除了吃饭和睡觉的时间之外，他的8到12小时的其余时间都在做这种工作。如果一个产品出了问题，而他在检查时漏掉了，他将面临严厉的惩罚，甚至扣除他的工资。

马立群说，在这样高压的情况下，她也有坚持不住的时候。有时候为了赶产量，有些审核人员会故意篡改资料，趁员工不注意偷偷拿走你制作的资料。在这个过程中，如果你没有及时发现这个东西，那么后果会很严重，物质会失控。这些主管的行为被称为“陷阱测试”。

如果你没有通过“陷阱测试”，你将受到一系列惩罚，比如写检讨。工作后，如果你在班里100多个同事面前做检讨，你的表现会被扣分。另外，有时候，你会因为违纪被罚款，影响你的绩效，也就是你的收入，年终奖和你的绩效直接挂钩。

2010年5月29日马向前父亲马子善为儿子的死喊冤2010年5月29日，马向前的父亲马自山抱怨儿子的死亡。

富士康这个世界级工厂保持运转的动力就是员工不断加班。每个月公司都会要求他们签一份“自愿加班声明”。签约后，员工的加班时间将不再受法律保护。

这里的普工两班倒，12小时一班。白班的工作时间是早上8点到晚上8点，而夜班的工作时间正好相反，从晚上8点到第二天早上8点。如果没有特殊情况，比如请假，那就必须加加班。这种现象已经成为一种常态。

马辉说，她的弟弟马向前基本上没有休息，一个月最多只有一两天。员工要请假，要在早上8点上班前给基层主管打电话请假。对方一般不认可。如果你不来上班，第二天就会被罚旷工。严重的话，一个月不准加班，一个月的工资也要减。

深圳富士康南门普工招募点深圳富士康南门普工招聘点

这里员工基本工资900元左右，和深圳规定的最低工资保障一样。2008年，据相关统计，深圳职工月平均工资为3621元。对于普通劳动者来说，要想赚更多的钱，就得加班加点。

马向前于2009年11月12日开始在富士康工厂工作。11月份干了18天，工资1161.5元，12月份1948元。也就是说，扣除他每月的基本工资900元，剩下的1000元是他辛苦加班赚来的。这个加班不包括他自愿加班，因为自愿加班是没有工资的。

富士康员工与同事或舍友之间很少交流，最底层的岗位干着最累的活，经常忍受上级的挨骂，扣工资成了常事

富士康流水线上的普工富士康流水线上的普通工人

到2010年上半年，富士康在大陆的员工超过80万人，仅深圳就占了员工总数的一半，深圳的龙华和观澜工厂合计有42万名员工。

虽然40多万员工穿着统一的工厂制服，每天都在彼此身边忙碌，但彼此都是陌生人。平均每平方公里厂区有10多万员工。他们是如何度过一生的？

这里的工人就像行尸走肉，每天重复着工作，机械地工作。对他们来说，疲劳和无聊充斥着他们的生活。

上完12个小时的课，马立群很累。他们的工作环境需要戴口罩和指手套。长时间戴口罩有一种缺氧的感觉，不能摘下来放松，因为作业里有一个监考老师，时刻监督着他们的一举一动。

富士康流水线上的普工富士康流水线上的普通工人

面对压力，她只好咬咬牙忍着，就像那些主管对他们说的:习惯就好。

深圳富士康的员工多为80后、90后，约占总人数的85%。在2010年的跳楼事件中，这些自杀者的平均年龄只有20岁。马向前死时不到20岁。他在富士康工作时间很短，才两个多月。

在这两个月里，马向前经历了一些不好的事情，或者说挫折。他在工作期间，眼睛不小心钻进了铁砂里，眼角被烧伤了。双手都有裂痕，机油洗不掉。刚进厂十几天，就断了两个钻头。主管发现后，他被迫辞职。

未进入富士康前的马向前进入富士康前的马向前

马辉说，在她的哥哥马向前进入富士康工厂之前，他的脸是圆的。入行两个月后，他的脸变得很瘦很尖，尤其是他死后在殡仪馆见到他的时候。

在富士康工作的员工会为他们提供免费住宿，每个宿舍大概能容纳10到12人。马向前去世后，他和宿舍的室友聊了聊。他和9名员工一起生活了半年多，但他仍然记不住他们的名字。

事实上，富士康员工之间很难交到朋友，因为他们每天都穿着静电服，戴着静电帽和口罩工作，同事之间也无法交谈。都裹得严严实实，不会说话，很难认出对方的长相。下班后拖着疲惫的身体回宿舍休息，没有多余的时间交流。

就连宿舍的舍友也很少互相交流。大家来自不同的车间或部门。工作时间不一样。有些人上白班，有些人上夜班。时间是错开的。生活习惯也不同，所以没有太多交集。

富士康员工宿舍富士康员工宿舍

马立群说，在没有与人交流的情况下，摆脱孤独的方式大多是用手机上网聊天。我和家人说话不多，主要是怕他们担心自己过得不好。

富士康的管理层级是普工由班组长管理，一个班组长可以管理十几个普工。领导的上级叫直线领导。虽然组长只是一个小干部，但组长有权直接或任意扣发员工的绩效奖金。

不过比起扣奖金，员工最怕的还是被这些小领导骂。轻轻的骂你会说你傻，但是认真的直接骂人。如果你觉得自己的岗位很辛苦，不舒服，你要求换一个岗位，主管会骂你不想干，滚出去。富士康那么多人，你少了很多。

富士康管理层与员工之间的矛盾重重，企业做出改变依旧无法阻止悲剧再次发生

富士康普工招募处富士康普工招聘办公室

富士康工厂的生产线虽然连续运转，但是员工在里面放松的娱乐设施还是相当齐全的。有游泳池、图书馆、篮球场、健身房等。，并定期举办文艺晚会和运动会。工厂附近还有商场、网吧、台球厅、溜冰场、歌厅等娱乐场所。

除了这些设施，宿舍还提供电视机。然而，他们根本没有多余的时间看电视。他们下班后，第一件事就是洗澡。洗完澡后，他们立即躺在床上，在一天漫长的工作后进入梦乡。

富士康员工频频跳楼，事后的赔偿也引发社会关注。2010年4月，曾发生一起企图获得赔偿而威胁自杀的事件。当时，一名姓温的员工试图通过自杀向公司索赔25万元。

富士康员工举牌抗议“跳楼文化”富士康员工举牌抗议“跳楼文化”

这一事件并非独一无二。富士康设立了员工关怀热线，每天都能接到很多员工打来的电话。他们主要是问跳楼后的赔偿金额。管理层为此刊登了一份相当于“自杀免责协议”的通知《致富士康同事的一封信》，声明事故非公司原因造成，公司不承担责任。

除了富士康员工工作量大，还有和保安的矛盾。这里的保安很严格，一些素质不高的保安看到有的员工上班忘记佩戴牌子或者刷卡，就会破口大骂甚至动手打人。

2009年7月16日凌晨，一位名叫孙丹勇的富士康员工跳楼结束了自己短暂的25岁生命。他在7月10日亲手丢失了一部苹果手机样机，遭遇灭顶之灾。事后，他被环境安全科的工作人员调查。这个小小的基层部门，专门调查工厂财产的防损防损。

孙丹勇生前给同学发的短信孙丹勇生前给同学发了一条短信。

他的同学在网上透露，孙丹勇在调查期间曾被拘留殴打，最后不堪重负选择自杀。

马辉说，他的弟弟马向前曾被经理欺负，经理让他去打扫厕所。在他跳楼结束生命之前，他已经打扫了一个多月的厕所。马向前发现，其他员工给经理送礼物是为了避免被欺负。

随着自杀事件的频繁发生，富士康也开始关注员工的心理健康问题，并进行辅导和干预，但效果并不理想。

2010年5月26日，富士康创始人郭台铭向跳楼身亡或受伤的员工公开道歉，并承诺提高他们的工资。他还取消了之前公司和员工签订的“自杀免责协议”。然而讽刺又尴尬的是，就在郭将军话音刚落的当天深夜，龙华厂又有一名23岁的何姓男工跳楼身亡。

郭台铭向死者鞠躬道歉郭台铭向死者鞠躬道歉。

八十六年前，一部名为《摩登时代》的喜剧电影在美国上映，英国著名喜剧演员查理·卓别林在片中饰演一名普通工人。他在一条节奏异常的流水线上疯狂工作，最终他的精神障碍是由高压工作造成的。虽然是一部让人捧腹大笑的喜剧，但是可以看出，无论处于什么年代，劳动者的劳动量还是很大的，对他们的身心健康都有很大的影响。