正科级与正科职区别(正科级到正科职是重用吗)

体制内干部有行政级别，公务员也有，事业单位工作人员也有。在公务员制度中，行政级别包括局级、县级、乡级等。，而在事业单位，领导的行政级别基本指公务员。

比如在县级设立的事业单位，单位行政级别为县级；副单位行政级别为副县级；单位内设机构的正职(中层正职)行政级别为科级；单位内设机构副职(中层副职)的行政级别为副处级。如果是科级事业单位，单位正职的行政级别是科级事业单位，单位副职的行政级别是副科级事业单位。

我们通常把事业单位的正科级行政干部称为专业部门。事业单位公务员的行政级别虽然和科级公务员一样，但身份和管理制度不同。

那么，事业编部门可以转正为正厅级公务员吗？事业编改部门理论上可以调到行政机关成为公务员，职级可以保留。但是因为这个过程要过三道关，所以只有少数人能成功。

第一级:地区高层极力推荐。

事业单位工作人员转正公务员有很多客观条件，比如学历必须在大专(或本科)以上；科级干部年龄在45岁以下等。，而且各地的政策会有一些出入，一般都是一样的。

只有符合这些客观条件的人才有资格转。但是在很多地区，符合这些条件的事业编制人员相当多，大家都有成为公务员的冲动。最后，能否顺利转移，还要看地区“一把手”的态度。

比如一个县的正规事业单位，有全职工作，比较年轻，40岁以下，工作能力很强。组织上打算将其转为正式公务员。同时，这个干部得到了县里“一把手”的大力推荐，所以他(她)转正科级公务员的可能性大大提高了。

第二关:被“跨级”组织部门认可。

众所周知，公务员升职必须要考。但是事业单位的科级干部转公务员是不需要考试的，所以有一些手术室空。很多地区为了减少这个空的余地，实行“跨级”管理。直属机关干部被任命为县级公务员的县级事业单位，须经市组织部批准，否则无效。

简单来说，县级事业单位想当公务员，只有县“一把手”和县组织部同意。需要向市级组织部门汇报，得到同意后才能调动。

第三关:通过正常的宣传环节。

事业编部门转为正科级公务员，行政级别没变，但属于“继续使用”。一般都要有正常的宣传环节。

公务员调任公示期间，接受广大干部群众的监督。如有违法违规线索，可通过电话、信函、约谈等方式反映。，有关部门将认真受理，并将调查结果反馈给举报人。发现公示对象德、能、勤、绩、廉等方面存在问题的，取消其资格；不存在影响录用问题的，按规定程序办理录用手续。

可见，事业编部门转正为正科级公务员是非常困难的，没有相当的精力和能力几乎不可能做到。

有些人可能不理解，为什么作为同级公务员，事业编部门对调到同级公务员特别感兴趣。至少有两个原因。

第一，待遇不同。

有两种不同的制度，即事业编制干部和公务员身份干部。一般来说，在同一个地区，事业编部门的工资和科级公务员是持平的，但是在福利待遇上，两者还是有一些差距的。

首先，事业单位员工没有车补等显性补贴；其次，在公积金等隐性补贴方面，事业单位工作人员也可能低于同职级公务员。

第二，成为公务员，职业发展空更大。

事业单位行政干部，晋升空会受到很大限制。如果不把身份转为公务员，你的级别基本就到头了。所以事业单位领导变动的频率很低，很多干部在一个岗位上干了十年二十年，直到退休。

如果调到事业单位，成为公务员，就有机会晋升为县处级干部，甚至局级干部。即使升不了级，只要努力工作，不乱来，科级公务员退休前几乎可以升四级调研员，享受相当于副县级干部的经济待遇。

其实到了县区这个级别，能跟科级干部混在一起就很棒了。至于能不能从事业单位工作人员转为公务员，就看缘分了。

今日话题:在你所在的地区，从事业编部门转行当公务员容易吗？欢迎参与讨论。

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