助理人力资源管理师(初级人力资源管理师报考条件)

转眼间，2021年已经快过去一半了。

又到年底了。

你曾经斗志昂扬。

年初制定的2021规划目标

完成一半了吗？

边肖的2021年计划是:

瘦下来，加薪，发财，升职。

……

然而，一开始充满野心

因为各种因素

已经消耗的不多了。

加薪无望，也不敢辞职。

想跳槽但又觉得自己没有一技之长。

如果你像边肖一样，你也有这些问题。

试图改变现状。

那是可以做到的！

边肖今天想给你一个项目。

人力资源管理司

不仅能学到技能，还能提升职场竞争力。

获得相关证书还可以:

领取补贴，落户成都，获得升职加薪的机会。

什么是人力资源经理？

人力资源管理是一门专业性很强的学科，需要通过系统的学习来掌握。它是预测组织对人力资源的需求，制定人力资源的招聘计划，选择工作匹配度高的人员，并对其进行有效的组织、评价、薪酬和激励，结合组织和员工的个体需求进行有效开发，从而达到最佳组织绩效的全过程。

简单来说，人力资源经理是指主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的专业人士。，是企业实现可持续发展最重要的阵地。

人力资源经理(经济师)职称证书

人力资源经理的角色

人力资源经理是四大管理职业之一，不仅仅是HR、行政人员、企业家、个体户等。都需要人力资源管理的知识。所以，学习人力资源管理不仅能在面试中给你加分，还能帮你升职加薪。同时也是一份比较轻松的工作，发展潜力不错。

取得人力资源管理师证书后:

含金量高是职称评定、晋升、加薪的重要依据。

证，符合条件的人员可领取1500元补贴(按2020年政策，2021年政策暂未公布)

具有人力资源经理中级职称证书，符合社保和年龄要求者，可直接落户成都。

扣税，3600元定额扣除

证书的作用不止于此。

也能给你更多的就业机会和职业选择。

对于那些想提高自己能力的人来说

失业的人和跳槽的朋友。

好处很多。

1.敲门

专业证书是持证人已经掌握并具备从事本专业及相关工作能力的最直接证明。虽然目前没有强制要求人力资源经理持证上岗，但企业会要求从业者有专业证书。同等条件下，企业会优先考虑有证者。

2.含金量高

人力资源经理职业技能证书是对HR职业素养最直接的认可，但从长远来看，想要寻求更好的纵向发展，还是需要一个认可度更高、含金量更高的证书来证明自己的职业能力。在很多企业的职级评价体系中，证书是很好的加分项，工资也会上去。

3.高薪

目前市场上人力资源管理相关职位的平均薪资普遍在6K-8K左右，薪资还不错。职位越高，工资越高。但是很多企业都要求员工有人力资源经理的职业证书。

4.更多职业选择

人力资源经理的就业范围很广。他们不仅可以在企事业单位做HR、HRBP，还可以从事人力资源法务、专兼职培训讲师、员工素质测评、人力资源第三方服务等相关工作。他们也可以自己创业。

如何测试

考试性质:人力资源管理师职称实行全国统一考试制度，由全国统一组织，统一考试大纲，统一试题，统一评分标准。考试合格者由人力资源和社会保障部统一颁发证书，全国通用，终身有效。

应用条件:

考试分四级:初级、中级、副高级、高级、高级人力资源经理。目前初、中级人力资源经理职称都是考级评职称，只要符合条件，可以直接跨级申请中级。

助理人力资源经理(初级职称)

凡具有国家教育部门认可的高中以上学历(含高中、中专、职高、技校，下同)，均可报名参加初级人力资源经理职称考试。

人力资源经理(中级职称)

1.高中学历+初级人力资源经理职称+10年工作经验

2.大专学历+6年工作经验

3.学士学位+4年工作经验

4.第二学士学位或研究生班毕业+2年工作经验

5.硕士学位+1年工作经验

6.博士学位

考试时间

2021年10月30日10月31日

学习时间

从现在开始可以报名学习了。

考试科目

考试科目有两个:经济基础和专业知识与实践。《经济基础》的考核会涉及到经济学、税收、金融等知识。，但主要还是以人力为主。“专业知识和实践”主要是评估人力资源管理的六个模块。

更多人力资源经理请关注微信微信官方账号:四川省人力资源考试报名网。