病假条怎么写(学生病假条怎么写范文)

请病假和请病假不一样。企业不是集中营不允许人生病？人即使吃五谷杂粮也不会生病。当员工生病时，应该允许他们休息。你不允许他们休息，因为法律明确规定了患病员工的保障条款。休病假管理排除了真正生病的员工。请病假就是有些员工没病也没好，只是不上班，不见天日，长期给企业发各种假条。他们不仅享受企业的病假工资，还有各种福利。少给他们是不够的。请病假的经理和HR员工愤怒的说不出话来，而请病假的员工却信心十足。他们自称懂法，有理有据地说，根据劳动合同法，“。面对这样的员工和假条，企业是只能忍气吞声还是望天兴叹，良心发现就主动辞职？

不要！(敲黑板，看重点)，现在张老师教你如何管理请病假的员工。首先，管理者要有一个共识:企业必须管理，绝不手软，因为员工请病假不仅侵犯了企业的经济利益，也侮辱了努力工作的员工的智商，甚至会给企业带来不良风气。不治之症的结果就是鼓励员工抢着请病假？！

怎么治？从假条开始！

请病假的员工面临的第一个问题是，你接受员工经常提交的病假吗？经常听业务经理哼哼，我就知道他的纸条是假的，我就不收！？不，这并不能阻止人们请病假。第二，你没有胆量惩罚！我该怎么办？告诉你收下，一定要收下！(不接受怎么知道，怎么证明判决书是假的？无语！)记住这里，如果你不接受，你会怎么对待？用什么治疗？你是怎么对待的？

他(她)敢交假条，作为管理者，他(她)也要敢收。一定要收下！这个时候的音符是什么？这是证据！如果真的有病，也是证明！如果是病假，那就是企业翻盘的第一步！

好，我们继续。让我们通过ir来判断假钞的真假。如果收到假条，首先看假条表面上是否合规:印章是否清晰，医院是否明确，假条上是否写明病因和病情。(按照相关规定，医生开假条不仅要写病因，还要写病情。X宝和X平台都有量身定做的假钞)。如果，这个时候，你已经看出问题了，不要急着表达，把假条收起来！面带微笑的告诉病假条员工，“公司先收了假条，但是病假条暂时不能休，因为按照我们公司的规章制度，病假条员工不仅不能提交假条，还必须提交以下材料:第一，医院登记证明和与病假条日期相同编号的收费证明(你的病情严重，需要休息。医生总要先开点药治疗吧！);二是医生的诊断证明；三。其他医疗信息。四。开假条的医院只能是当地二级以上医院或公司指定的定点医院(第四条可以不考虑，但必须在制度中写明)。请尽快填写病假信息，以免耽误休息！哦，对了，按照公司规定，如果两天内资料不全，但你坚持请病假，只能按旷工处理！”(如果企业制度中没有明确规定，那就赶紧补上，一个字都不能少。记住，你拿到的假钞一定不能退还。天啊，我心都碎了)。

二未完待续！！！

每天进步一点点，做更好的自己！

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