试用期公务员有年终奖吗(公务员转正后补发工资)

相信参加公务员考试的考生总会面临一个问题。每年都有那么多公务员招录，但是专业不缺。首先，选专业的时候会被卡住。比较好的岗位要么招你没接触过的专业，要么招经济管理会计等。可惜前者中国先天不足，后者选择太多。但对于大多数人来说，向往的单位不是自己的专业，而是被拒绝。

那么公务员队伍缺人吗？

其实考上公务员的考生就是写材料，开会议，在办公室打零工，每天对诺诺唯唯诺诺，无所事事。我已经做好了做国家栋梁的准备，可惜真正需要它们做栋梁的屋顶太少了，要么被做成板凳，要么被做成马桶。

公务员的工资条

480元的工资，498元的等级工资，45元的产业改革补贴，3250元的工作津贴，80元的涨租补贴...这是一个普通国家公务员的工资条。国家发的基本工资前期1000块，剩下80%是各种补贴。这张工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。

不同级别的公务员在其他方面会有不同的待遇。比如医疗报销比例，一般国家规定可以报销的医疗费用，公务员的报销比例可以达到90%。但50岁以上担任副厅级领导职务的公务员，可以享受副厅级医疗待遇，并有专门的医疗蓝卡。如果你是北京的公务员，具体可以去定点医院的干部门诊就医。报销的病房和床位标准高于普通公务员。

如何晋升公务员？

公务员晋升有一定的程序。从正厅级到副厅级，按程序至少需要3年，很少有人能在3年内完成这个转变。

目前公务员的工资有一定的增长机制，但涨幅并不高。比如2006年产业改革后，工资滚动提升。常说“五年一升，两年一升”。这样即使职位不变，工资也会增加，避免了几年不涨的尴尬局面。一般一个台阶工资可能增加100元左右。

省级机关补助标准=(省会城市平均标准+全省平均标准)/2。省级政府机关要达到300元的标准，省会城市要高于平均水平。

这种制度造成了同一省不同省市县之间补贴的差异高达几千元。

到底哪种公务员工资高？

海关:从事海关的公务员待遇很好。一年后，加上奖金，他们的收入轻松超过17万。就连当年入关的公务员，一年奖金也有9万多。因为海关公务员工资很高，入关难度很大，每年报考海关的考生不计其数。

气象局:气象局部门公务员工资比较低。如果加上奖金，年收入4万左右。因为气象局工资不高，每年报考气象局的考生并不多，甚至可能会有不满情绪。为什么会这样？这是因为很多考生在选择职业的时候，并不是自己适合什么就去应聘什么，而是根据自己有多少钱来选择。

出入境检验检疫局:这种公务员工资也不高。虽然这类公务员也有定向要求，但由于这类公务员需要到偏远地区工作，所以很多人即使毕业后也在从事这类工作。但是由于太远，工资又低，他们在报考的时候是不会考虑的。

水利委员会:很难招到这样的公务员。有时候，甚至会出现无人问津的情况。为什么这样的公务员没有海关、国税局等部门的人吃香？说到底因为工资低，加上工资浮动的余地小空属于典型的清水衙门，所以这种公务员不好招。

公务员试用期工资怎么算？新公务员试用期第一年工资怎么算？2017年公务员试用期工资标准是多少？

新公务员分两种，没有工作经验的(应届毕业生)和有工作经验的。没有一般工作经验的没有分级工资，只有一年试用期满，才能拿到分级工资。工作经历，干部身份已经转正定级，那么试用期有定级工资。

试用期内，执行无工作经验的新进人员工资标准。工资会根据岗位、工作时间等因素确定，同等条件的工作人员低一档。

主管部门按照管理权限，参照新入职有工作经历人员入职前的工作年限和入职后拟任职位确定其工资，原则上应略低于本单位同等资历人员。

公务员试用期工资标准

《劳动合同法》第二十条规定了试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

在试用期内，劳动合同法对劳动者报酬过低或得不到保障这一突出问题做出了有针对性的规定。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。这是劳动者试用期工资的法定最低标准。要理解这篇文章，我们应该把握以下几点:

(1)劳动者与用人单位劳动合同双方在劳动合同中约定试用期工资的，约定的试用期工资高于本条规定标准的，从其约定。

(2)试用期的约定工资应体现同工同酬的原则。劳动者在试用期内提供的价值并不意味着一定比正式工少，所以不能想当然地认为劳动者在试用期内的工资是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这种认识也扼杀了用人单位的利益驱动，滥用试用期，方便使用廉价劳动力。同工同酬原则还体现在用人单位必须为劳动者在试用期缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

(3)对于劳动者试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准:

1、不得低于本单位同岗位的最低工资；

2.或者劳动合同约定工资的80%。

有一个执行哪一个标准的问题，正确的理解应该是两者在规定上互相高于。

(4)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于《最低工资劳动法》第四十八条的规定。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

根据《国家公务员暂行条例》规定，新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期内执行试用期工资标准。新任国家公务员试用期工资由试用期临时工资、岗位(职务)补贴和其他福利补贴组成。根据本人学历和工作年限，暂定工资确定为每月474元-792元之间，其中工作年限4年以下(含大中专毕业生)。暂定工资标准为:专科474元，本科499元，研究生635元，硕士570元，博士635元。岗位(职务)补贴和其他补贴按国家和省有关规定执行。

新录用国家公务员试用期满考核合格后，实行职级工资制。工资由基本工资、工龄工资、岗位工资和职级工资四部分组成。基本工资统一为每人每月230元，工龄工资按工作每满1年发放1元。岗位工资和等级工资根据本人具体情况确定:有一定工作经历的，试用期满后，根据岗位情况，按本单位同等资历重新确定。从各类学校毕业生中直接就业的，按确定的岗位和等级领取相应工资，未确定岗位前的岗位和等级按本人文化程度确定。

2016年试用期公务员工资标准

根据《国家公务员暂行条例》规定，新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期内执行试用期工资标准。新任国家公务员试用期工资由试用期临时工资、岗位(职务)补贴和其他福利补贴组成。根据本人学历和工作年限，暂定工资确定为每月474元-792元之间，其中工作年限4年以下(含大中专毕业生)。暂定工资标准为:专科474元，本科499元，研究生635元，硕士570元，博士635元。岗位(职务)补贴和其他补贴按国家和省有关规定执行。

新录用国家公务员试用期满考核合格后，实行职级工资制。工资由基本工资、工龄工资、岗位工资和职级工资四部分组成。基本工资统一为每人每月230元，工龄工资按工作每满1年发放1元。岗位工资和等级工资根据本人具体情况确定:有一定工作经历的，试用期满后，根据岗位情况，按本单位同等资历重新确定。从各类学校毕业生中直接就业的，按确定的岗位和等级领取相应工资，未确定岗位前的岗位和等级按本人文化程度确定。

1.大专学历岗位工资定为第一档(157元)，级别工资定为14档(133元)；

2.本科学历岗位工资定为第二档(173元)，等级工资定为第十三档(158元)；

3.双学士学位和无硕士学位研究生的岗位工资定为第四级(205元)，等级工资定为第十三级(158元)；

4.研究生岗位工资定为第五档(221元)，等级工资定为第十二档(190元)；博士岗位工资定为副主任科员第四级(254元)，职级第十一级(231元)。岗位(职务)补贴和其他补贴按国家和省有关规定执行。

在乡镇等基层单位工作的选调生被录用后，试用期内不再执行新录用国家公务员、政府工作人员的工资标准，直接按本单位同类人员确定工资待遇。

那么，面对如此大的竞争压力，你还愿意考公务员吗？