516什么意思(男人说515是啥意思)

近日，有媒体报道某互联网公司要求9:30前上岗，迟到一次罚款500元，最高罚款1000元，引发社会关注。

对此，边肖梳理和统计了现实中常见的一些“辞退”和罚款的案例，从中可以发现，并不是禁止用人单位对违纪违规的员工进行处罚，而是要依法进行处罚。否则，即使单位合理，最终也会变得不合理，不仅“丢了人”，还会赔钱。

开会迟到罚款200元。

2012年5月22日，小甘因为开会迟到，被酒店扣了200元工资。辞职后，他向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求酒店返还他所扣的罚款。酒店不同意，小甘申请劳动仲裁。

对于双方的诉讼请求，仲裁委认为，原《企业职工奖惩条例》规定，企业可以对违反规章制度的职工进行罚款。但2008年1月15日，国务院颁布516号令，明确废止了这一规定，并规定由《劳动法》和《劳动合同法》代替。因此，企业失去了罚款的权力。

且小甘所在酒店制定的规章制度并未经过员工集体讨论和公示，故裁定支持小甘的申请请求，要求酒店返还小甘200元。

因不请假住院被“开除”

2000年1月，刘大姐成了武汉某城管局的环卫工人。2010年8月，随着城管体制改革，刘大姐被调到湖北一家绿化公司继续做环卫工人，并与该公司签订了劳动合同。

2012年10月，刘大姐因病请假。之后她住院，直到2013年3月7日才回家。刘姐住院期间，绿化公司停掉了她的社保，并以她连续旷工未向公司请假，严重违反公司规章制度为由，终止了双方的劳动合同关系。

法院认为，刘大姐从城管局调到绿化公司，城管局不支付经济补偿金。公司解除劳动合同是违法的。

工人在工作中生病或受伤可以享受医疗待遇。医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作医疗和休息的期限，单位不得解除劳动合同。

根据相关规定，职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。

主动加班被“开除”

张先生是浙江绍兴一家化纤公司的销售代表。2014年9月的一个星期天，客户给张先生发信息，说产品有一些问题，让他处理。

因为事情难办，他已经连续两个星期天在工作了。张先生觉得自己的勤奋应该得到老板的赏识，也觉得公司应该给他一些加班费。

但他不仅没有被表扬，还被训斥。当老板让他审核时，张先生拒绝了，并和公司相关人员吵了起来。以张先生不遵守公司规定，违规上班，事后不服从公司书面批评的处分为由，与张先生解除劳动关系。双方存在争议。

法院认为，化纤公司主张的张先生“违规出勤，严重违反公司规章制度”不是法律法规规定的解除劳动合同的理由。公司劳动用工制度规定，经批准加班的员工，可以按照国家规定支付加班工资或者安排补休。

对于张先生的两次周末出勤，公司未能提供相应证据证明已支付加班费或已安排补休，故不能证明张先生一直在值班。因此，公司以“非法出勤”为由解除与张先生的劳动关系是违法的。

骂老板“被开除”

2011年8月1日，郑某与湖北黄石某公司建立劳动关系，担任业务代表，约定劳动合同期限为3年。2012年8月，公司与郑解除劳动合同，双方发生纠纷。

公司主张:2012年8月22日，郑在明知上级公司领导正在与公司员工开会的情况下，冲进会场，无理争吵并拍桌子辱骂上级领导，严重违反了公司《员工手册》和《奖惩管理制度》的规定。故公司上级部门于同年8月27日向郑某发出《解除劳动合同通知书》，终止了与郑某的劳动关系。

郑辩称是为了保护公司员工的合法权益，对同事受到的不公平待遇表示愤怒和同情，并无侮辱领导的意思。

法院认为，从公司提供的证据来看，不能完全证明郑辱骂领导，未达到公司《员工手册》所列严重违纪的程度。故公司与郑解除劳动合同的依据不足，属于违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。