二级调研员(二级调研员是什么职务)

在当今的就业环境中，有一个非常热门的职业——公务员。在这个职业中，还有人事管理制度，包括人员的准入、晋升、退出等制度。其中，公务员的晋升与职务密切相关，职务的晋升要求也是公务员晋升条件的要求，也是公务员从身份向职业转化的重要桥梁。

公务员职务与职级并行制度是2019年6月实施的公务员人事管理制度之一。一方面，这是公务员人事制度的组成部分，因为公务员的晋升是参照职务与职级并行制度执行的；另一方面也是公务员管理层面的制度体系，因为每一个公务员都是我们国家干部队伍的重要成员。平行职级对于扩大公务员空晋升范围，建立一支高素质的专业队伍具有重要意义。在很多基层单位，从根本上解决了大部分同志退休当办事员的现状，同时也伴随着待遇的提高。

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在上一篇文章中，我们详细介绍了三级研究员的晋升条件和干部来源。今天继续上一期的话题，介绍和分析公务员中二级研究员相关的晋升条件和干部来源。

二级调研员和一级调研员是正处级的职级序列公务员。二级研究员可以通过组织程序直接担任(非晋升)处级领导职务，也可以通过组织程序晋升为一级研究员。在实行职级并行制度之前，正科级非领导职务的调研员是二级调研员的前身。

哪些符合条件的公务员可以晋升二级研究员？

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一、担任三级调研员2年以上(干部唯一来源)晋升二级调研员，只能是三级调研员，且在三级岗位上任职满两年。这也是二级研究员干部晋升的唯一来源。

有的同志可能会问，副处和四声不能升二级调研员吗？答案是肯定的。要想晋升二级研究员，首先要晋升三级研究员，两年后才能晋升二级研究员。

但以2019年6月为界，分三种情况:

（一）2019年6月前晋升的副处和副调（任职满2年）；（二）2019年6月前晋升的副处和副调（任职不满2年）；（三）2019年6月之后晋升的副处和四调。二、2019年6月前晋升的副处和四调（任职满2年），任职满4年。

2019年6月实行职务与职级并行制度前，已晋升副处级、四职的人员，可通过连续两次晋升晋升为三级调研员。在这种情况下，与作为三级研究员的实际时间无关。

比如2017年1月任副局长的A同志。

2019年6月1日调任四级研究员(2017年1月起)。

2019年11月首次晋升三级研究员(2019年1月起)。

到2021年1月，达到三级岗位两年的要求，就可以担任二级研究员。

也就是说，A同志从副职调到二把手用了四年时间。

三、2019年6月前晋升的副处和副调（任职不满2年），任三级调研员满2年。

在这种情况下，二级调研员的晋升与实际担任三级调研员的时间有关。

比如B同志，2019年1月任副局长；

2019年6月，套转四级研究员(2019年1月起)；

如果不是2021年1月升到三调，而是2021年7月升到三调。

到2023年7月，任满两年，通过组织程序，可以担任二级研究员。

从B同志的例子来看，从副职调到二把手一共用了4.5年。过了半年多，A同志才被提拔。

主要原因是:三级研究员起步时间不同。

四、2019年6月之后晋升的副处和四调，任三级调研员满2年。

这种情况，本质上和第三部分介绍的是一样的。

跟副处或者四级的时间无关，只跟三级调研员的时间有关，需要在三级工作2年。

五、对于二级调研员任职条件的一些思索。

二级研究员待遇与在职人员相当，但略低于在职人员。从晋升条件来看，唯一的条件是:三级研究员两年。

但是因为有过渡人员参与职级调动，所以设置了不同的起始时间和工作时间的政策。因此，截至2019年6月，担任副主任科员或三级科员且任职2年以上的人员，可在4年内由副主任科员或四级科员晋升为二级调研员。其他情况只与三音任期有关。过渡期结束后，工作时间和开始工作时间合二为一。

具体的促销可以用图表来表示:

图中的两年任期是最低要求，并不是说达到两年就一定要晋升军衔。晋升与否主要取决于单位的职数，与整体干部队伍的状态有关。

从图中我们可以看到，只要是副处级，包括三调、四调、副处级领导职务，只要累计满两年，就可以晋升正科级。这并不意味着你有很好的晋升机会，而是一个正确的就业导向，有能力的人能很快被发现并委以重任。同时，研究员晋升一级时，二次谐波的工龄累计计算。在后面的文章中，我们将介绍push。

这样的干部人事提拔制度是一种用人导向。各单位在实施时，并不是严格按照时间或按时推进，而是在综合考虑各方面的基础上推进。你认为这样的干部人事制度的优势和作用能有效发挥吗？请在评论区留言。@长安佛头